Você Precisa de Uma Empresa de Folha de Pagamento e PEO no Paraguai?

Encontrar a equipe certa é crucial para qualquer organização, pois pode afetar significativamente seu sucesso. Isso é especialmente verdadeiro ao entrar em um novo mercado como o Paraguai. Para empresas com operações de escala limitada ou de curto prazo, a parceria com uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) confiável ou com uma empresa de folha de pagamento no Paraguai pode proporcionar a confiança necessária na contratação de novos funcionários e economizar um tempo valioso em tarefas relacionadas a RH.

Empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai

Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai, também conhecida como Employer of Record (EOR) ou empresa de terceirização de folha de pagamento, oferece serviços essenciais para empresas em expansão no Paraguai.

Contrate pessoas e atraia os melhores talentos para sua empresa. Se você está procurando empreendedorismo na América Latina, a Biz Latin Hub é sua aliada para contratar o talento humano que você precisa.
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De acordo com o Ministro da Economia e Finanças do Paraguai, Carlos Valdovinos, em resposta aos desafios impostos pela pandemia da COVID-19, o Paraguai tem procurado atrair investimentos estrangeiros por meio de baixas taxas de impostos e leis que garantem isenções fiscais às empresas que se instalam no país. Além disso, Valdovinos enfatizou melhorias nos processos de migração, facilitando a aquisição de residência paraguaia para os investidores. No entanto, esses processos podem ser demorados, o que torna a contratação de uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai uma solução prática.

O Paraguai, muitas vezes chamado de “o coração da América do Sul”, teve um crescimento consistente nos últimos anos e está trabalhando ativamente para criar um ambiente favorável aos investimentos. As zonas de livre comércio, incluindo a Zona Franca Internacional e a Zona Franca Global del Paraguay em Ciudad del Este, oferecem incentivos fiscais atraentes.

O país mantém fortes laços comerciais com as principais economias latino-americanas, como Brasil e Argentina, o que contribui para sua economia robusta e crescente. Em 2022, o PIB do Paraguai atingiu US$ 41.72 bilhões. A nação também atraiu investimentos estrangeiros diretos significativos, totalizando US$ 207.095.460 no mesmo ano. Em 2022, o país teve 0% de inflação.

Se você está pensando em fazer negócios no Paraguai, continue lendo para descobrir como uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai pode ajudar no recrutamento de pessoal qualificado, garantindo o sucesso de suas operações comerciais nesse país vibrante.

Empresa de PEO e folha de pagamento no Paraguai: o que significa?

Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai é capaz de lidar com várias tarefas de RH, como recrutamento, contratação, benefícios e gerenciamento da folha de pagamento. Ela atua como empregador oficial, permitindo que você contrate sem formar uma entidade legal separada.

Com amplo conhecimento das regulamentações trabalhistas e tributárias locais, uma empresa de folha de pagamento PEO garante a conformidade com as autoridades paraguaias e agiliza os processos administrativos, liberando seu tempo para as atividades essenciais do negócio.

A empresa de folha de pagamento também cuida da compensação por demissões, aposentadorias, férias acumuladas e outros pagamentos necessários.

Como usar uma calculadora de folha de pagamento

Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Paraguai, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.

Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub.
Use a calculadora de folha de pagamento do Biz Latin Hub.

Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos. 

Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.

Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:

Etapa 1: Selecione o país

Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.

Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar

Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.

Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário

Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.

Etapa 4: Calcule seus custos estimados

Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.

Etapa 5: Compare seus custos com outras opções

Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe no Paraguai, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.

Quais são as principais vantagens da contratação de pessoal por meio de um PEO?

Uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai também compartilhará a responsabilidade pela segurança e saúde dos funcionários no ambiente de trabalho e realizará os procedimentos e atualizações exigidos pelo Ministério do Trabalho do Paraguai. Algumas das principais vantagens de contratar funcionários por meio de uma empresa de folha de pagamento PEO no Paraguai incluem:

Rentabilidade: A contratação de pessoal local por meio de uma PEO ajuda a economizar custos e evita despesas adicionais.

Gerenciamento de riscos: Uma PEO garante total conformidade com as regulamentações locais e protege os interesses de sua organização em questões legais.

Economia de tempo: A terceirização da folha de pagamento e das tarefas de RH permite que você se concentre nos aspectos essenciais do seu negócio enquanto se beneficia da assistência da PEO.

O gráfico acima destaca quando é melhor usar uma Organização Profissional de Empregadores na Colômbia ou em qualquer país. PEO Colômbia
O gráfico acima destaca quando é melhor usar uma Organização Profissional de Empregadores no Paraguai ou em qualquer país. PEO no Paraguai

Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR) no Paraguai

Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.

1. Como contratar funcionários no Paraguai?

Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal no Paraguai e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no Paraguai, agindo como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma pessoa jurídica paraguaia para contratar funcionários locais.

2. O que há em um contrato de trabalho padrão do Paraguai?

Um contrato de trabalho padrão no Paraguai deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:

-ID e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-O local onde o serviço será prestado.
-Tipo de tarefas a serem executadas
-Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
-Método de frequência de pagamento
-Duração do contrato.
-Período de probatório
-Horas de trabalho
-Benefícios adicionais (se aplicável)

3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios no Paraguai?
Os benefícios empregatícios obrigatórios no Paraguai são os seguintes:

-Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
-Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
-Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
-Folga remunerada (férias e descanso dominical).
-Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
Auxílio-transporte (se aplicável)
-Horas extras e sobretaxas (se aplicável)

Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas no Paraguai.

4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário no Paraguai?

O custo total para um empregador contratar um funcionário no Paraguai pode variar de acordo com a estrutura salarial. Isso ocorre porque o empregador é responsável por cobrir 16,5% das contribuições para a seguridade social, e o salário do empregado está sujeito a uma retenção de 9,5% para fins de seguridade social. O valor específico dependerá dos ganhos e das horas de trabalho do funcionário.

Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.

A Biz Latin Hub pode ser sua empresa de PEO e folha de pagamento no Paraguai

Na Biz Latin Hub, nossos especialistas em recrutamento e emprego multilíngues têm ampla experiência em ajudar empresas estrangeiras a se estabelecerem no Paraguai, bem como em outros lugares da América Latina e caribe.

Com nosso portfólio completo de serviços legais, contábeis e back-office, podemos ser o seu único ponto de contato para ajudá-lo a entrar no mercado paraguaio no menor tempo possível.

Entre em contato conosco agora para discutir suas opções de expansão. Saiba mais sobre nossa equipe e autores especializados.

Instantâneo da legislação trabalhista no Paraguai. De acordo com a legislação trabalhista paraguaia, a semana de trabalho padrão é de 48 horas semanais para trabalho diurno e 42 horas semanais para trabalho noturno. Para o trabalho diurno, cada jornada de trabalho deverá ter duração máxima de oito horas, enquanto para o noturno será de sete horas e os empregados deverão ter pelo menos um dia de descanso por semana.
Instantâneo da legislação trabalhista no Paraguai
As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
Equipe Jurídica Paraguai
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