Uma organização é tão boa quanto as pessoas que contrata, por isso ter a certeza de encontrar o pessoal certo ao entrar no mercado paraguaio é fundamental. Para empresas com uma operação de escala limitada ou de curto prazo, trabalhar com uma empresa de folha de pagamento e de organização profissional confiável (PEO) no Paraguai lhe dará a confiança que você precisa em seus novos funcionários, além de economizar tempo valioso em tarefas relacionadas ao RH.
Uma empresa de PEO também pode ser conhecida como empregadora de registro (EOR) ou uma empresa de terceirização de folha de pagamento no Paraguai.
De acordo com o ministro da Fazenda do Paraguai, Benigno López, em resposta à turbulência da pandemia COVID-19, o país sul-americano está buscando atrair investimento estrangeiro por meio de baixas taxas de impostos e leis que garantam isenções fiscais para empresas que queiram se instalar no país. Além disso, López afirmou que o governo está trabalhando para melhorar os processos de migração para que os investidores possam obter residência paraguaia em pouco tempo.
Embora não seja necessariamente o primeiro país da América Latina que as pessoas pensam como um destino de investimento, o Paraguai tem mostrado um crescimento consistente nos últimos anos e busca ser extremamente favorável aos investimentos. Para empresas estrangeiras, zonas de livre comércio localizadas em Ciudad del Este, como a Zona Franca Internacional e a Zona Franca Global do Paraguai, oferecem arranjos fiscais extremamente atrativos.
Se você está pensando em fazer negócios no Paraguai, continue lendo para entender como uma empresa de folha de pagamento e PEO pode encontrar pessoal adequado e qualificado para garantir o sucesso de suas operações comerciais no país conhecido como “o coração da América do Sul”.
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Empresa de PEO e folha de pagamento no Paraguai: o que significa?
Uma empresa de PEO e folha de pagamento é capaz de recrutar, contratar, demitir, pagar benefícios sociais e gerenciar a folha de pagamento dos funcionários em seu nome, e atuará como empregador oficial aos olhos do governo paraguaio, o que significa que você pode contratar sem ter que passar pela abertura da empresa, ou estabelecer qualquer outro tipo de pessoa jurídica.
Com amplo conhecimento das regulamentações trabalhistas e fiscais locais, uma empresa de PEO e folha de pagamento garantirá que seu negócio permaneça em boa posição com as autoridades paraguaias e o ajudará em muitos processos administrativos demorados, deixando-lhe tempo para se concentrar em outros aspectos importantes do seu negócio.
Note-se que a empresa de folha de pagamento também é responsável por compensar os funcionários em caso de demissão ou demissão, bem como pelas férias acumuladas que não foram gozadas, aposentadorias e quaisquer outros pagamentos necessários.
Quais são as principais vantagens da contratação de pessoal por meio de um PEO?
Uma empresa de PEO e folha de pagamento também compartilhará a responsabilidade pela segurança e saúde dos funcionários no ambiente de trabalho e realizará os procedimentos e atualizações necessários perante o Ministério do Trabalho do Paraguai. Algumas das principais vantagens da contratação de pessoal através de uma empresa de PEO e folha de pagamento incluem:
Rentabilidade: A contratação de pessoal local no Paraguai através de uma empresa de PEO e folha de pagamento permitirá que você economize dinheiro e evite despesas adicionais que possam afetar ou atrasar suas operações comerciais no país.
Gestão de riscos: Uma empresa de PEO e folha de pagamento no Paraguai garantirá o cumprimento integral das regulamentações locais e protegerá sua organização e seus interesses em caso de problemas legais. Note-se que todas as reclamações relacionadas aos funcionários serão direcionadas à empresa de folha de pagamento.
Economia de tempo: Se o seu negócio está apenas começando, a folha de pagamento e a administração relacionada aos funcionários podem ser um enorme transtorno. Se você optar por terceirizar essas tarefas, você terá tempo para lidar com outros aspectos cruciais do seu negócio recém-estabelecido.
Recrutamento de funcionários: Uma empresa de folha de pagamento está totalmente equipada para realizar processos eficientes de recrutamento para identificar e contratar o pessoal mais adequado e qualificado para maximizar a possibilidade de sucesso da sua empresa.
Assessoria jurídica: Uma empresa peo fornecerá assessoria jurídica sobre legislação trabalhista, tributária e civil no caso de você exigir isso.
Conheça o mercado: Contratar funcionários através de uma empresa PEO e folha de pagamento permitirá que você construa uma melhor impressão do mercado antes de qualquer potencial expansão em larga escala. Isso porque uma empresa de PEO e folha de pagamento poderia ter funcionários contratados em seu nome em poucos dias, bem como tornar a saída do mercado simples. Enquanto isso, você terá a chance de decidir se seus futuros planos de negócios justificam um envolvimento mais profundo no mercado através da abertura de empresas ou registro de filiais.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um Employer of Record (EOR) no Paraguai
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal no Paraguai e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários no Paraguai, agindo como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma pessoa jurídica paraguaia para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão no Paraguai deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
-ID e endereço do empregador e do empregado
-Cidade e data
-O local onde o serviço será prestado.
-Tipo de tarefas a serem executadas
-Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
-Método de frequência de pagamento
-Duração do contrato.
-Período de probatório
-Horas de trabalho
-Benefícios adicionais (se aplicável)
Os benefícios empregatícios obrigatórios no Paraguai são os seguintes:
-Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho (se aplicável)
-Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
-Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
-Folga remunerada (férias e descanso dominical).
-Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
Auxílio-transporte (se aplicável)
-Horas extras e sobretaxas (se aplicável)
Para obter mais informações sobre benefícios empregatícios obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas no Paraguai.
O custo total para um empregador contratar um funcionário no Paraguai pode variar de acordo com a estrutura salarial. Isso ocorre porque o empregador é responsável por cobrir 16,5% das contribuições para a seguridade social, e o salário do empregado está sujeito a uma retenção de 9,5% para fins de seguridade social. O valor específico dependerá dos ganhos e das horas de trabalho do funcionário
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos de emprego.
A Biz Latin Hub pode ser sua empresa de PEO e folha de pagamento no Paraguai
Na Biz Latin Hub, nossos especialistas em recrutamento e emprego multilíngues têm ampla experiência em ajudar empresas estrangeiras a se estabelecerem no Paraguai, bem como em outros lugares da América Latina e caribe.
Com nosso portfólio completo de serviços legais, contábeis e back-office, podemos ser o seu único ponto de contato para ajudá-lo a entrar no mercado paraguaio no menor tempo possível.
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