La próspera economía de Australia proporciona a tu expansión empresarial acceso a oportunidades en muchos sectores. Sin duda, la minería, el turismo, los servicios financieros, la industria manufacturera y la agricultura son industrias grandes y lucrativas en Australia. El gobierno australiano acoge con satisfacción la inversión extranjera directa productiva y apoya a las empresas extranjeras que establecen operaciones locales. Éstas son sólo algunas razones para considerar ampliar tus operaciones comerciales a Australia.
La población culta de Australia cuenta con una reserva de mano de obra multilingüe, cualificada y experimentada. Si tu empresa está considerando expansión a la región del Pacífico Surcontratar personal local puede dar a tu empresa una ventaja competitiva. Sigue leyendo para saber cómo puedes contratar a un ciudadano australiano para tu empresa desde el extranjero utilizando una OEP internacional.
¿Qué es una Organización Internacional de Empleadores Profesionales (OEP) en Australia?
Una Organización Profesional de Empleadores (OEP) internacional ofrece soluciones de externalización de recursos humanos. La OEP ofrece servicios empresariales de nóminas, apoyo a los recursos humanos y requisitos legales y fiscales de los empleados.
Un OEP coemplea a tu empleado según se especifica en su contrato. El contrato de servicios al cliente dicta las responsabilidades específicas de la OEP. La empresa del empleado sigue manteniendo el control sobre las actividades y operaciones empresariales cotidianas, con las responsabilidades de recursos humanos externalizadas a la OEP.
Paso 1: ¿Cómo puede una OEP contratar a un trabajador australiano desde el extranjero?
Una OEP internacional puede ayudarte a contratar a un ciudadano australiano para que trabaje en tu empresa mientras tú estás en el extranjero, fuera de Australia. Esto significa que puedes contratar a un empleado en un país en el que tu empresa aún no ha establecido una entidad jurídica. Posteriormente, el empleado es contratado de acuerdo con las leyes laborales australianas y cumple toda la normativa pertinente.
El trabajador firma un contrato de trabajo conjunto con la empresa matriz y la OEP. Cuando elijas a tu OEP, asegúrate de examinar sus clientes anteriores, sus sistemas de recursos humanos y las ventajas adicionales para los empleados. En última instancia, tienen que ser una buena opción para tu empresa.
Paso 2: ¿De qué cosas se ocupará una OEP?
Las responsabilidades exactas de la OEP se determinarán en el acuerdo de servicio al cliente entre la empresa matriz y la OEP.
En cuanto a los requisitos de recursos humanos, Australia tiene una legislación laboral bien regulada. El incumplimiento puede acarrear importantes sanciones. A continuación se enumeran los requisitos de las nóminas y los derechos de los trabajadores en Australia:
- Existen unas normas legales mínimas que debe cumplir un empresario, recogidas en la Ley del Trabajo Justo de 2009.
- Hay 7 días festivos nacionales, así como días adicionales que conceden los distintos estados.
- Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones al año.
- Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días de baja por enfermedad o por cuidado de un familiar.
- Los empresarios deben abonar trimestralmente las cotizaciones a la Seguridad Social (9,5% del salario bruto).
- Los trabajadores con un salario superior al nivel indexado pagan un 2% a Medicare, el sistema público de asistencia sanitaria de Australia.
- Cada estado/territorio determina sus propios impuestos sobre las nóminas, que oscilan entre el 4,75% y el 6,85%.
Paso 3: ¿Cómo puede beneficiarse mi empresa de la externalización de las funciones de recursos humanos a una OEP internacional?
Puede que algunas pequeñas empresas ni siquiera tengan un departamento de recursos humanos, por lo que recurrir a una OEP sería una forma más barata de que prestan este servicio. Además, utilizar una OEP significa que las pequeñas empresas pueden ofrecer a sus empleados los beneficios que ofrecen las grandes empresas.
Esto se debe a que las OEP pueden agrupar a un gran número de empleados y acceder a servicios y descuentos que normalmente sólo se ofrecen a empresas con una gran plantilla. Estos servicios ayudan a atraer y retener a los mejores empleados.
Utilizar una OEP internacional para contratar personal en el extranjero facilita mucho el proceso. Expertos en selección y contratación, conocen la cultura empresarial, las leyes y la normativa del país. Además, disponen de economías de escala para completar el proceso de incorporación mucho más rápido y más baratas que las empresas en el extranjero. Muchas empresas sufren contratiempos durante el proceso de contratación debido a un papeleo incorrecto. Externalizar este proceso deja a las empresas más tiempo para centrarse en sus actividades principales. Utilizar una OEP significa que puedes tener a tu empleado australiano instalado y trabajando más rápido…
Paso 4: ¿Cómo puede el uso de una OEP mitigar el riesgo de expandirse al extranjero?
Contratar a un empleado en el extranjero, a través de una OEP, mitiga el riesgo y el coste de crear una nueva entidad en un país extranjero. En cambio, al contratar personal, éste puede iniciar primero las operaciones empresariales y probar el mercado, antes de que tu empresa haga una inversión mayor. Sin embargo, una OEP no puede mitigar todos los riesgos empresariales, sino más bien actuar como asesora en lo que respecta a las obligaciones fiscales y laborales. Además, dado que la OEP opera en el país de expansión, supervisa constantemente los cambios en la legislación laboral nacional y estatal y las obligaciones de los empresarios.
Por último, una vez que tu OEP incorpora al empleado, ya puede trabajar en Australia. Puedes estar seguro de que recibirá todos sus derechos como empleado y de que la OEP estará a tu disposición para ofrecerte asistencia en RRHH. Un empleado australiano es el primer paso en la expansión de tu empresa a Australia.
¿Cómo empiezo a contratar a través de una Organización Profesional Internacional de Empleadores?
Existen infinitas oportunidades comerciales para las empresas latinoamericanas que deseen operar en Australia, y los sectores clave de la agricultura, la energía y el turismo encabezan la lista. Biz Latin Hub ofrece Servicios profesionales de organización de empleadores que pueden ayudarte a contratar personal en Australia antes de constituir una entidad jurídica, por lo que te proporcionarán una solución laboral completa.
Para maximizar tus posibilidades de éxito, te recomendamos encarecidamente que contrates los servicios de apoyo administrativo de una empresa con experiencia local. Ponte en contacto con nuestro equipo ahora para obtener asistencia personalizada.
