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Contrato de Trabajo en Argentina

La redacción de un Contrato de Trabajo en Argentina no es una tarea sencilla. Se debe conocer la ley, el lenguaje jurídico y su aplicabilidad. Es importante conocer las diferentes modalidades de contratos de trabajo en Argentina.

Un mapa de Argentina con sus ciudades principales

Argentina es miembro fundador del Mercado Común del Sur (Mercosur), un bloque regional político y económico que también incluye a Brasil, Paraguay y Uruguay, y que recientemente conmemoró su 30 aniversario desde su fundación. Algunos de los principales productos de exportación de Argentina son la soja y productos relacionados como el maíz, los vehículos y la carne vacuna.

Argentina es la tercera economía más grande de América Latina y uno de los principales receptores de inversión extranjera directa (IED) en la región, registrando entradas de IED de $ 6.660 millones en 2019 (todas las cifras en USD a menos que se indique lo contrario). Ese año, la nación sudamericana reportó un producto interno bruto (PIB) de $ 449.7 mil millones y alcanzó un ingreso nacional bruto (INB) de $ 11.130 per cápita, cifra que lo ubica como un país de ingreso medio-alto, según clasificaciones establecidas por el Banco Mundial.

Si está considerando ingresar al mercado argentino o ya opera en el país y desea reducir su carga administrativa, continúe leyendo para entender más sobre el contrato de trabajo en Argentina. O póngase en contacto con nosotros ahora.

Diferentes tipos de contratos de trabajo en Argentina

Tiempo Indeterminado

  • En ese contrato de trabajo el trabajador está sujeto a un período de prueba de tres meses. Durante este periodo, tanto el trabajador o empleador pueden dar por terminada la relación laboral unilateralmente. Quien decida finalizar la relación debe dar un preaviso de 15 días a la otra parte.
  • Implica una jornada laboral completa de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
  • Se puede contratar a un trabajador por una jornada parcial, es decir, por una cantidad de horas al día, a la semana o al mes.
  • Generalmente concluye con la jubilación, renuncia, muerte o despido del trabajador.
  • Sí el empleador da por terminada la relación laboral, deberá indemnizar al trabajador.

Plazo Fijo

  • El contrato de trabajo tiene una duración de máximo 5 años.
  • Deben existir razones que justifiquen que no sea un contrato por tiempo indeterminado.
  • Debe ser por escrito e indicar explícitamente su duración.
  • Sí el empleador da por terminada la relación laboral, debe darle un preaviso por escrito al trabajador de no menos de un mes y no mayor a dos meses.
  • Sí el contrato se da por finalizado por cumplimiento del plazo o la realización de la tarea, el trabajador tiene derecho a indemnización.

Temporada

  • Aplica cuando el trabajo se realiza durante ciertas épocas del año y tienen un componente cíclico.
  • El trabajador solo presta sus servicios y el empleador remunera al trabajador durante el periodo de actividad.
  • No hay periodo de prueba.
  • Se considera un contrato por tiempo indeterminado donde existe un periodo de actividad y un periodo de receso. Por ende, el empleador debe convocar al trabajador por lo menos 30 días antes del inicio de la nueva temporada y, a su vez, el trabajador debe aceptar dentro de los cinco días de haber sido notificado. Si el empleador no notifica al trabajador, este último tiene derecho a indemnización.

Eventual

  • Para el desarrollo de actividades no habituales de la empresa o que son habituales, pero la superan en calidad o cantidad.
  • El empleador puede optar por la contratación directa del trabajador o requerir servicios de empresas de servicios eventuales.
  • Su término no puede ser mayor a seis meses por año y hasta un máximo de un año en un periodo de tres años.

Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo

  • Celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores.
  • La relación laboral se establece entre el empleador y cada uno de los integrantes del grupo.
  • El grupo de trabajadores debe nombrar a un director o jefe del equipo quien los representará y elegirá a los integrantes, designará reemplazos y acordará la remuneración.
  • El trabajador que se retire tiene derecho a la liquidación de lo que le corresponda del trabajo realizado.

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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Equipo Legal Argentina

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