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A Argentina apresenta motivos convincentes para a realização de negócios. A seguir, vamos nos aprofundar nos principais motivos pelos quais a Argentina é um destino popular para a realização de negócios e como uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina pode ajudá-lo a reduzir os riscos e aproveitar ao máximo as oportunidades oferecidas na região.
1. Economia diversificada: A Argentina tem uma economia diversificada com pontos fortes em vários setores. É uma das maiores economias da América Latina, com um PIB de mais de US$ 630 bilhões. Os principais setores incluem agricultura, manufatura, serviços, energia e tecnologia.
2. Tamanho e potencial do mercado: A Argentina tem uma população de mais de 45 milhões de pessoas, oferecendo um mercado consumidor considerável para as empresas. Também oferece acesso ao bloco comercial maior do Mercosul, que inclui Brasil, Paraguai e Uruguai, expandindo o alcance do mercado.
3. Força de trabalho qualificada: A Argentina tem uma força de trabalho altamente educada e qualificada. O país tem uma forte ênfase na educação, com uma taxa de alfabetização de mais de 99%. A Argentina produz um número significativo de graduados em áreas como engenharia, tecnologia e negócios. Uma Professional Employer Organization de qualidade na Argentina poderá conectar sua empresa ao pool de talentos altamente qualificados oferecido no país.
4. Inovação e empreendedorismo: A Argentina tem um ecossistema vibrante de startups e é o lar de inúmeras startups de tecnologia. Cidades como Buenos Aires são centros de inovação e empreendedorismo, atraindo investimentos de capital de risco e promovendo uma cultura de inovação.
5. Recursos naturais e agricultura: A Argentina é conhecida por sua abundância de recursos naturais e produção agrícola. É um dos principais exportadores de produtos agrícolas, como soja, milho, trigo e carne bovina. O setor agrícola oferece oportunidades para empresas envolvidas em agronegócios, processamento de alimentos e indústrias relacionadas. Aqueles que desejam integrar um negócio nesses setores podem utilizar uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina para lidar e simplificar as tarefas de back-office.
6. Desenvolvimento de infraestrutura: A Argentina tem investido no desenvolvimento de infraestrutura, incluindo transporte, energia e telecomunicações. O país tem uma extensa rede de estradas, aeroportos modernos e portos que facilitam o comércio doméstico e internacional.
7. Potencial turístico: A Argentina é um destino turístico popular, conhecido por suas maravilhas naturais, cultura vibrante e rico patrimônio. Em 2019, a Argentina recebeu mais de 6 milhões de turistas internacionais. O setor de turismo oferece oportunidades para empresas de hotelaria, viagens e serviços relacionados. Uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina pode ajudá-lo a simplificar as operações comerciais e o gerenciamento da folha de pagamento, facilitando a integração em setores populares como o turismo.
Esses fatores destacam por que a Argentina oferece potencial para oportunidades de negócios, acesso a um grande mercado, uma força de trabalho qualificada, inovação, recursos naturais, infraestrutura e turismo. Estabelecer um negócio na região traz muitos benefícios, e permitir que uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina assuma as operações de back-office permitirá que você se concentre apenas em tarefas mais importantes.
Entretanto, antes de estabelecer uma empresa local ou uma filial, muitas empresas gostam de “testar” o mercado local. Para expandir seus negócios, uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina seria uma ótima solução e ajudaria sua empresa a entender as nuances legais do país.
O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) / Empregador de Registro na Argentina?
Uma Professional Employer Organization (PEO), também conhecida como “Employer of Record”, é uma organização que fornece e apoia as empresas em suas funções de RH – desde os primeiros estágios de recrutamento até o pagamento de impostos e benefícios. Uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina se encarregará das tarefas fundamentais, mas demoradas, de RH, permitindo que as empresas concentrem sua atenção no crescimento e no sucesso de seus negócios. Os serviços de uma PEO são particularmente úteis quando as empresas estão buscando contratar uma força de trabalho local, mas não querem estabelecer uma entidade legal local.
Exemplo da vida real: Uma empresa britânica quer contratar um engenheiro bilíngue para fazer parte de sua equipe. Ela decide que quer contratar um funcionário da Argentina (devido à mão de obra altamente qualificada e aos benefícios econômicos da contratação de funcionários estrangeiros). A empresa britânica sabe do tempo e dos custos envolvidos na criação de uma entidade local na Argentina e, por isso, procura outras opções mais econômicas. Após algumas pesquisas, eles decidem formar um relacionamento de coemprego com uma Organização de Empregadores Profissionais na Argentina. Isso permite que a empresa contrate o funcionário argentino sem a necessidade de ter uma empresa totalmente incorporada na Argentina. A PEO auxilia a empresa a encontrar o funcionário mais adequado e, em seguida, lida com os aspectos administrativos e legislativos da contratação do candidato escolhido. O indivíduo é tecnicamente empregado pela PEO, que garante que todas as regulamentações das leis trabalhistas sejam cumpridas, mas o candidato é dirigido pela empresa do Reino Unido.
Benefícios de usar uma organização profissional de empregadores na Argentina
A utilização de uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina oferece inúmeros benefícios para sua empresa:
- Foco no desenvolvimento dos negócios: Ao terceirizar os encargos de RH para uma PEO, sua empresa pode se concentrar nas atividades principais do negócio e no gerenciamento direto dos funcionários, permitindo maior foco no crescimento e desenvolvimento do negócio.
- Solução econômica: A contratação de uma PEO reduz as despesas administrativas e de recrutamento, proporcionando economia de custos, principalmente se você quiser contratar funcionários locais, mas não tiver uma empresa totalmente incorporada ou uma filial na Argentina.
- Processo de recrutamento eficiente: Uma PEO auxilia no processo de recrutamento, buscando e selecionando os candidatos mais adequados e qualificados para as necessidades específicas de sua empresa. Isso economiza tempo e esforço para encontrar a equipe certa.
- Economia de tempo: A terceirização do processamento da folha de pagamento e de outras tarefas administrativas de RH para uma PEO elimina a necessidade de você lidar com essas responsabilidades que consomem muito tempo. Isso permite que você aloque seu tempo e recursos de forma mais eficaz para atividades comerciais estratégicas.
- Conhecimento especializado e conformidade local: Uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina garantirá que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações trabalhistas argentinas. Sua experiência local garante que suas relações de trabalho sejam estabelecidas em total conformidade com os requisitos legais, minimizando o risco de penalidades ou complicações legais.
Os estrangeiros que pretendem registrar uma empresa na Argentina devem estar cientes das leis e regulamentações trabalhistas essenciais. As empresas devem priorizar 100% de conformidade com os requisitos legais antes de se envolverem em uma relação de trabalho na Argentina. Um PEO pode fornecer a orientação e o suporte necessários para garantir a conformidade com essas regulamentações.
Contratação de pessoal na Argentina com uma PEO
Uma Organização Profissional de Empregadores de qualidade na Argentina será capaz de navegar e classificar os diversos contratos de trabalho disponíveis no país. Os aspectos mais úteis da legislação trabalhista argentina, determinados pela Constituição e conforme estabelecido na Lei de Contratos de Trabalho (Lei 20.744), estão resumidos abaixo:
- Contratos de trabalho
- Contratos por prazo indeterminado – Não há exigência legal de se ter um contrato por escrito. No entanto, ainda é recomendável assinar um contrato para fins de esclarecimento sobre os termos e condições do vínculo empregatício.
- Contratos de prazo fixo – É obrigatório ter um contrato de trabalho por escrito. O período de serviço não pode exceder cinco anos
- Contratos de meio período/temporários – É necessário um contrato de trabalho por escrito
- Trabalhadores estrangeiros – Não há restrições quanto à contratação de funcionários estrangeiros para integrar a força de trabalho de uma empresa.
- Rescisão do contrato de trabalho – Os contratos de trabalho com prazo indeterminado têm um período probatório inicial de 3 meses e um aviso prévio de 15 dias é exigido de qualquer uma das partes se elas desejarem rescindir o contrato. Para todos os contratos de trabalho, o mesmo aviso prévio de 15 dias é exigido se o funcionário desejar rescindir o contrato. Entretanto, se o empregador desejar rescindir o contrato, o período de aviso prévio aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário. Por exemplo, os funcionários que trabalharam por menos de três meses devem receber apenas 15 dias de aviso prévio. Os funcionários que trabalharam por mais de cinco anos devem ser avisados com dois meses de antecedência pelo empregador. O período máximo de aviso prévio que as pequenas empresas são obrigadas a dar aos funcionários é de um mês. Independentemente do tipo de contrato de trabalho, se não for dado aviso prévio, o funcionário tem direito a indenização. Uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina lidará com as várias complexidades de uma rescisão.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento
Se você deseja ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos na terceirização da folha de pagamento em Argentina, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Porque, embora uma calculadora de folha de pagamento não seja totalmente precisa, ela lhe dará a oportunidade de pesquisar de acordo com o salário, o número de funcionários, o país em que deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma série de salários e, ao mesmo tempo, comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página de Serviços de Contratação e PEO. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em consideração as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento da BLH, você precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que está fazendo negócios ou planejando abrir uma empresa. Esse recurso será útil quando se trata de comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que está analisando, com base na que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui você pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, você receberá resultados que indicam seus custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais você será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa em mãos de quanto custaria sua equipe na Argentina, se você for flexível quanto à sua expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
Perguntas frequentes comuns ao contratar por meio de um empregador de registro (EOR) na Argentina
Com base em nossa experiência, estas são as perguntas e dúvidas comuns de nossos clientes.
1. Como contratar funcionários na Argentina?
Você pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal na Argentina e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que você contrate funcionários na Argentina atuando como empregador legal. Isso significa que você não precisa de uma entidade legal argentina para contratar funcionários locais.
2. O que há em um contrato de trabalho padrão na Argentina?
Um contrato de trabalho argentino padrão deve ser redigido em espanhol (e também pode ser em inglês) e conter as seguintes informações:
– Número de identificação e Cuil.
– Cidade e data.
– Data de início do vínculo empregatício.
– Regras de relacionamento entre subordinador e subordinado.
– O local onde o serviço será prestado.
– Remuneração e bônus/comissões.
– Método de frequência de pagamento.
– Duração do contrato.
– Trabalho social.
– Penalidades por não conformidade, tanto para o empregador quanto para o empregado.
– Principais tarefas.
– Horas de trabalho.
– Período de experiência.
– Casos de rescisão de contrato.
3. Quais são os benefícios empregatícios obrigatórios na Argentina?
Os benefícios empregatícios obrigatórios na Argentina são os seguintes:
– Ferramentas de trabalho necessárias para realizar o trabalho.
– Pagamento de contribuições para a seguridade social (saúde, pensão e riscos trabalhistas).
– Benefícios sociais (prêmio por serviço, indenização por demissão e juros sobre a indenização por demissão).
– Folga remunerada (férias e fins de semana) Sempre depende do tipo de trabalho que você tem.
– Deficiências (comuns ou de origem trabalhista).
– Salário extra chamado “Aguinaldo”. A última melhor remuneração é retirada e dividida em dois pagamentos, um em julho e outro em dezembro.
Para obter mais informações sobre benefícios trabalhistas obrigatórios, leia nosso artigo recente sobre leis trabalhistas na Argentina.
4. Qual é o custo total para um empregador contratar um funcionário na Argentina?
O custo total para um empregador contratar um funcionário na Argentina pode variar de acordo com o salário; no entanto, como diretriz geral, o custo do empregador para os benefícios obrigatórios do emprego varia de 17% a 21% do salário bruto do funcionário. Essa é uma despesa adicional além do salário bruto do funcionário.
Use nossa Calculadora de folha de pagamento para calcular os custos trabalhistas.
Benefícios e direitos dos funcionários na Argentina
Aqui, fornecemos uma explicação mais abrangente dos benefícios e direitos concedidos aos trabalhadores na Argentina.
- Horas de trabalho: Na Argentina, a semana máxima de trabalho é de 48 horas, com um limite de oito horas por dia. As tarefas da folha de pagamento serão tratadas por uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina se você optar por terceirizar as operações de back-office.
- Horas extras: Com exceção de gerentes e diretores, os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras. Todas as horas adicionais trabalhadas além do limite máximo diário qualificam-se para a compensação de horas extras. As horas extras durante a semana são pagas com base no salário do funcionário mais um adicional de 50%, enquanto as horas extras nos finais de semana são compensadas com base no salário do funcionário mais um adicional de 100%. As horas extras não podem exceder 30 horas por mês ou 200 horas por ano.
- Férias remuneradas: A duração das férias remuneradas varia de acordo com o tempo de serviço do funcionário. Os funcionários que trabalharam por mais de seis meses têm direito a 14 dias consecutivos de férias remuneradas. O número de dias de férias aumenta com o número de anos de serviço. Por exemplo, os funcionários que completaram de cinco a dez anos de serviço têm direito a 21 dias consecutivos de férias remuneradas. As complexidades da folha de pagamento, como a concessão de férias, podem ser tratadas com eficácia por uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina.
- Bônus: Os funcionários recebem duas parcelas de um bônus anual conhecido como “13º salário” ou “Aguinaldo”. Esse bônus é equivalente a 50% do maior salário mensal do funcionário nos seis meses anteriores. A primeira parcela é paga em 30 de junho e a segunda parcela é paga em 18 de dezembro.
- Licença maternidade: As funcionárias têm direito a 90 dias de licença-maternidade, sendo 45 dias antes e 45 dias depois do parto.
- Licença médica: Os funcionários que tenham trabalhado por até cinco anos têm direito à indenização integral, equivalente ao seu salário, por um máximo de três meses de licença médica por ano. A duração da licença médica aumenta conforme o tempo de serviço do funcionário.
Você precisa de uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina?
A Argentina é um país onde as oportunidades de negócios são abundantes, sendo, portanto, uma jurisdição cada vez mais atraente para se fazer negócios. A força de trabalho argentina é competitiva, educada e qualificada. Se você deseja contratar funcionários locais, mas não tem uma entidade local incorporada e quer evitar a carga administrativa de RH, então uma Organização Profissional de Empregadores na Argentina pode ser a solução perfeita, tanto do ponto de vista do crescimento dos negócios quanto do ponto de vista financeiro.
Entre em contato com nossa equipe de especialistas hoje mesmo para saber como podemos ajudá-lo durante todo o processo de contratação e recrutamento na Argentina.
As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
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