Argentina presenta razones de peso para emprender negocios, ya que ofrece acceso a un gran mercado, una mano de obra cualificada, innovación, recursos naturales, infraestructuras y turismo. Sin embargo, antes de establecer una empresa local o una sucursal, a muchas empresas les gusta “probar” el mercado local. Establecer una Organización Profesional de Empleadores, o PEO en Argentina, es una excelente manera de comprender los matices legales del país antes de formar una empresa.
Una PEO en Argentina se encargará de las tareas de RRHH fundamentales, pero que consumen mucho tiempo, permitiendo a las empresas centrar su atención en el crecimiento y el éxito de su negocio. Esto le permitirá concentrarse en lo que mejor sabe hacer: hacer crecer su negocio. Por supuesto, con el paso del tiempo puede que decida plantearse la constitución de empresas en Argentina también, y una Organización Profesional de Empleadores – PEO en Argentina puede ayudarle con eso.
A continuación, profundizamos en las principales razones por las que Argentina es un destino popular para hacer negocios y cómo una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina puede ayudarle a mitigar los riesgos y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la región. En Biz Latin Hub, nadie conoce América Latina y el Caribe como nosotros. Con 18 oficinas locales dedicadas en toda la región, nuestra gama de servicios de back office puede ayudarle a operar en cualquier lugar de la zona.
¿Por qué invertir en Argentina?
Argentina ofrece varias ventajas a los inversores extranjeros. En primer lugar, tiene una economía diversificada con puntos fuertes en varios sectores. Las industrias clave incluyen la agricultura, la industria manufacturera, los servicios, la energía y la tecnología.
En segundo lugar, el vasto mercado de Argentina ofrece mucho potencial. Argentina es una de las mayores economías de América Latina, con un PIB de más de 630.000 millones de dólares y una población de más de 45 millones de personas, lo que ofrece un mercado de consumo considerable para las empresas. También proporciona acceso al bloque comercial más amplio del Mercosur, que incluye a Brasil, Paraguay y Uruguay, ampliando el alcance del mercado.
Además, Argentina cuenta con una mano de obra altamente educada y cualificada. El gobierno pone un gran énfasis en la educación y la tasa de alfabetización supera el 99%. Argentina produce un número importante de licenciados en campos como la ingeniería, la tecnología y los negocios. Una Organización Profesional de Empleadores – OPE de calidad en Argentina podrá conectar su empresa con la reserva de talentos altamente cualificados que ofrece el país.
La innovación y el espíritu emprendedor están maduros en Argentina, que cuenta con un vibrante ecosistema de startups y alberga numerosas empresas tecnológicas. Ciudades como Buenos Aires son centros neurálgicos del espíritu emprendedor, que atraen inversiones de capital riesgo y fomentan una cultura de la innovación.
Argentina es conocida por su abundancia de recursos naturales y su producción agrícola. Es uno de los principales exportadores de productos agrícolas como la soja, el maíz, el trigo y la carne de vacuno. El sector agrícola ofrece oportunidades para las empresas dedicadas a la agroindustria, el procesamiento de alimentos y las industrias relacionadas. Quienes deseen integrar una empresa en estos sectores pueden recurrir a una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina para gestionar y simplificar las tareas administrativas.
Argentina ha estado invirtiendo en el desarrollo de infraestructuras, incluidos el transporte, la energía y las telecomunicaciones. El país cuenta con una extensa red de carreteras, aeropuertos modernos y puertos que facilitan el comercio nacional e internacional.
Por último, Argentina es un popular destino turístico, conocido por sus maravillas naturales, su vibrante cultura y su rico patrimonio. El sector turístico ofrece oportunidades para las empresas de hostelería, viajes y servicios relacionados. Una Organización Profesional de Empleadores – PEO en Argentina puede ayudarle a agilizar las operaciones comerciales y la gestión de nóminas, facilitando su integración en industrias populares como el turismo.
Establecer una empresa en la región conlleva abundantes beneficios, y permitir que una Organización Profesional de Empleadores en Argentina se encargue de las operaciones administrativas le permitirá centrarse únicamente en tareas más importantes. Considere la posibilidad de asociarse con una OEP en Argentina, para ayudarle a expandir su negocio.
¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina?
Una Organización Profesional de Empleadores (OPE), también conocida como “Empleador de Registro”, es una organización que proporciona y apoya a las empresas en sus funciones de RR.HH., desde las primeras fases de contratación hasta el pago de impuestos y prestaciones. Al encargarse de estas tareas que consumen mucho tiempo, la OPE facilita que la empresa se centre en el crecimiento de su negocio. Los servicios de una OPE son especialmente útiles cuando las empresas desean contratar mano de obra local pero no quieren crear una entidad jurídica local.
Ejemplo de la vida real: Una empresa británica quiere contratar a un ingeniero bilingüe para que se una a su equipo. Deciden que quieren contratar a un empleado de Argentina (debido a la mano de obra altamente cualificada y a los beneficios económicos de contratar personal extranjero). La empresa británica conoce el tiempo y los costes que conlleva constituir una entidad local en Argentina, por lo que estudian otras opciones más rentables. Tras investigar un poco, deciden establecer una relación de coempleo con una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina. Esto permite a la empresa contratar al empleado argentino sin necesidad de tener una empresa plenamente constituida en Argentina. La OEP ayuda a la empresa a encontrar al empleado más adecuado y luego se ocupa de los aspectos administrativos y legislativos de la contratación de este candidato elegido. La persona es técnicamente empleada por la OPE, que se asegura de que se cumple toda la normativa de la legislación laboral, pero el candidato es dirigido por la empresa británica.
¿Por qué utilizar una Organización Profesional de Empleadores – PEO en Argentina?
Utilizar una Organización Profesional de Empleadores – PEO en Argentina ofrece numerosos beneficios para su empresa. Al externalizar las cargas de RR.HH. a una PEO en Argentina, su empresa puede concentrarse en las actividades principales del negocio y en la gestión directa de los empleados, lo que le permite centrarse más en el crecimiento y desarrollo del negocio.
La contratación de una OPE también reduce los gastos administrativos y de contratación, lo que supone un ahorro de costes, sobre todo si desea contratar personal local pero no dispone de una empresa plenamente constituida o de una sucursal en Argentina.
Además, una OPE le ayuda en el proceso de contratación buscando y seleccionando a los candidatos más adecuados y cualificados para las necesidades específicas de su empresa. Esto le ahorra tiempo y esfuerzo en la búsqueda del personal adecuado.
Al externalizar el procesamiento de nóminas y otras tareas administrativas de RR.HH. a una OPE, su empresa elimina responsabilidades que le consumen mucho tiempo. Esto le permite asignar su tiempo y sus recursos de forma más eficaz a actividades empresariales estratégicas.
Por último, una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina se asegurará de que su empresa cumpla con todas las leyes y reglamentos laborales argentinos. Su experiencia local garantiza que sus relaciones laborales se establezcan en total conformidad con los requisitos legales, minimizando el riesgo de sanciones o complicaciones legales.
Los extranjeros que deseen registrar una empresa en Argentina deben conocer las leyes y reglamentos laborales esenciales. Las empresas deben priorizar el cumplimiento al 100% de los requisitos legales antes de entablar una relación laboral en Argentina. Una OPE puede proporcionar la orientación y el apoyo necesarios para garantizar el cumplimiento de estas normativas, además de ofrecer a su empresa muchas otras ventajas, como las enumeradas anteriormente.
¿Cómo puedo contratar personal con una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina?
Una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina de calidad será capaz de navegar y clasificar a través de los diversos contratos de trabajo disponibles en el país. Los aspectos más relevantes de la legislación laboral argentinadeterminados por la Constitución y recogidos en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) se resumidos a continuación:
Contratos de trabajo
En Argentina existen tres tipos de contratos de trabajo:
- Contratos de duración indefinida – No hay obligación legal de tener un acuerdo escrito. Sin embargo, sigue siendo recomendable firmar un contrato con el fin de clarificar los términos y condiciones de la relación laboral.
- Contratos de duración determinada – Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito. El periodo de servicio no puede superar los cinco años.
- Contratos a tiempo parcial / temporales – Se requiere un contrato de trabajo por escrito.
Trabajadores extranjeros
No existen restricciones a la contratación de empleados extranjeros para que se incorporen a la plantilla de una empresa.
Cese de empleo
Los contratos de trabajo de duración indefinida tienen un periodo de prueba inicial de 3 meses y se requiere un preaviso de 15 días por cualquiera de las partes si desea rescindir el contrato. Para todos los contratos de trabajo, se exige el mismo preaviso de 15 días si el trabajador desea rescindir el contrato.
Sin embargo, si el empresario desea rescindir el contrato, el plazo de preaviso aumenta con la antigüedad del trabajador. Por ejemplo, los empleados que hayan trabajado menos de tres meses sólo deben recibir un preaviso de 15 días. Los empleados que hayan trabajado durante más de cinco años deben recibir de su empleador un preaviso de dos meses. El periodo máximo de preaviso que las pequeñas empresas están obligadas a dar a sus empleados es de un mes.
Independientemente del tipo de contrato de trabajo, si no se avisa con antelación, el empleado tiene derecho a una indemnización. Una Organización Profesional de Empleadores en Argentina se encargará de las diversas complejidades de pasar por un despido.
Prestaciones y derechos de los trabajadores en Argentina
En Argentina, los trabajadores disponen de un amplio nivel de prestaciones. Es importante que las empresas las conozcan y sepan cómo cumplirlas. Trabajar con una OPE puede simplificar el proceso. Si opta por externalizar las operaciones administrativas, la OPE se encargará de las tareas relacionadas con las nóminas. A continuación se resumen las prestaciones más importantes a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina.
- Horas de trabajo: En Argentina, la semana laboral máxima es de 48 horas, con un límite de ocho horas diarias. Las tareas de nómina serán gestionadas por una Organización Profesional de Empleadores en Argentina si opta por externalizar las operaciones de back-office.
- Horas extraordinarias: A excepción de los gerentes y directores, los empleados tienen derecho al pago de las horas extraordinarias. Cualquier hora adicional trabajada por encima del límite máximo diario da derecho a una compensación por horas extraordinarias. Las horas extraordinarias entre semana se pagan a razón del salario del empleado más un 50% adicional, mientras que las horas extraordinarias de fin de semana se compensan a razón del salario del empleado más un 100% adicional. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas al mes ni las 200 horas al año.
- Vacaciones pagadas: La duración de las vacaciones pagadas varía en función de la antigüedad del empleado. Los empleados que hayan trabajado más de seis meses tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones pagadas. El número de días de vacaciones aumenta con el número de años de servicio. Por ejemplo, a los empleados que han cumplido entre cinco y diez años de servicio se les conceden 21 días consecutivos de vacaciones pagadas. Las complejidades dentro de la nómina, como la concesión de vacaciones, pueden ser gestionadas eficazmente por una Organización Profesional de Empleadores en Argentina.
- Bonificaciones: Los empleados reciben dos plazos de una bonificación anual conocida como decimotercer salario o Aguinaldo. Esta bonificación equivale al 50% del salario mensual más alto del empleado en los seis meses anteriores. El primer plazo se paga el 30 de junio y el segundo el 18 de diciembre.
- Baja por maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de baja por maternidad, con 45 días antes y 45 días después del parto.
- Baja por enfermedad: Los empleados que hayan trabajado hasta cinco años tienen derecho a una compensación completa, equivalente a su salario, por un máximo de tres meses de baja por enfermedad al año. La duración de la baja por enfermedad aumenta con los años de servicio del empleado.
Cómo utilizar una calculadora de nóminas para comprender los costes de una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina
Si quiere hacerse una idea de los posibles costes que implica la externalización de nóminas en Argentina, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una buena estimación.
Aunque una calculadora de nóminas no será completamente exacta, le dará la oportunidad de examinar los costes variando el salario, el número de empleados, el país al que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá comprender sus costes probables a través de una gama de salarios, a la vez que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos.
Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora factorizando las deducciones estatutarias locales.
Para utilizar la calculadora de nóminas BLH, deberá realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Seleccione el país
Elija el país en el que está haciendo negocios o en el que planea lanzarse. Esta función le resultará útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.
Paso 2: Seleccione la divisa con la que desea negociar
Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté consultando, en función de lo que más le convenga. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local es también el USD, ya que tienen economías dolarizadas.
Paso 3: Indicar los ingresos mensuales de un empleado
Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.
Paso 4: Calcule sus costes estimados
Basándose en toda la información que nos ha facilitado, recibirá unos resultados en los que se le indicarán los costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas de las que será responsable.
Paso 5: Compare sus costes con otras opciones
Con una buena estimación a mano de cuánto le costaría su personal en Argentina, si es flexible sobre su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nóminas de BLH para comparar esos costes con los de otras jurisdicciones.
Preguntas frecuentes para una Organización Profesional de Empleadores – PEO en Argentina
Basándonos en nuestra amplia experiencia estas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de una Organización Profesional de Empleadores – OPE en Argentina:
Puede contratar a un empleado constituyendo su propia entidad jurídica en Argentina para contratar empleados. Alternativamente, puede contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Argentina. Con un EOR no necesita una entidad legal argentina para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar argentino debe estar redactado en español (también puede estar en inglés) y contener la siguiente información:
– Número de identificación y Cuil.
– Ciudad y fecha.
– Fecha de inicio de la relación laboral.
– Reglas de relación entre superior y subordinado.
– El lugar donde se prestará el servicio.
– Remuneración y bonificaciones/comisiones.
– Frecuencia de pago del método.
– Duración del contrato.
– Trabajo social.
– Sanciones por incumplimiento tanto para el empresario como para el trabajador.
– Tareas principales.
– Periodo de prueba.
– Casos de rescisión de contrato
Las prestaciones laborales obligatorias en Argentina son las siguientes:
– Útiles de trabajo necesarios para realizar la labor.
– Pago de aportes a la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
– Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses sobre cesantías).
– Tiempo libre remunerado (vacaciones y fines de semana libres) siempre depende del tipo de trabajo que se tenga.
– Incapacidades (comunes o de origen laboral).
– Sueldo extra llamado aguinaldo.
Se toma la última mejor remuneración y se divide en dos pagos, uno en julio y otro en diciembre.
La mejor decisión depende de las necesidades de su empresa.
La constitución de una entidad jurídica presenta las siguientes características:
Establecimiento más lento.
Presencia permanente en el país.
Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
Posibilidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Posibilidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad legal.
Contratar empleados directamente.
Una PEO trabaja con su empresa como co-empleador, mientras que una EOR es el empleador legal de sus empleados. Un EOR puede prestar más servicios que un PEO.
Biz Latin Hub puede ayudar con una Organización Profesional de Empleadores – PEO en Argentina
Argentina es un país donde abundan las oportunidades de negocio, lo que la convierte en una jurisdicción cada vez más atractiva para hacer negocios. La mano de obra argentina es competitiva, educada y cualificada.
Si desea contratar empleados locales, pero no tiene una entidad local constituida y quiere evitar la carga administrativa de RR.HH., entonces una Organización Profesional de Empleadores en Argentina puede ser la solución perfecta, tanto desde el punto de vista del crecimiento del negocio como desde el punto de vista financiero.
Contacte hoy mismo con nuestro equipo de expertos y descubra cómo podemos ayudarle en todo el proceso de contratación y reclutamiento en Argentina.
