Organización Profesional de Empleadores (PEO) Argentina – Empleador de Registro Buenos Aires

Argentina es el octavo país más grande del mundo con una economía altamente productiva, políticas comerciales liberales, abundancia de recursos energéticos y una amplia gama de sectores industriales. Este país latinoamericano se está convirtiendo en una figura prominente en el escenario internacional, ya que fue sede de la reciente Cumbre del G20. El diseño de políticas y nuevos acuerdos para estimular la inversión extranjera y la actividad empresarial son solo algunas de las muchas razones para hacer negocios en Argentina. Las oportunidades de contratación son cada vez más atractivas para las empresas extranjeras: La población recibe una buena educación, con una tasa de alfabetización del 98%, muchos ciudadanos bilingües y la inscripción de estudiantes crece año tras año.

A pesar de que Argentina está experimentando una gran tensión económica, se están tomando medidas para resolver la crisis y el FMI espera que la economía argentina comience una recuperación gradual en 2019 y 2020. Mientras tanto, hay un gran potencial de crecimiento en varios sectores.

A continuación se enumeran algunos hechos relevantes sobre Argentina:

• Miembro del MERCOSUR: El bloque comercial sudamericano más grande que tiene el objetivo de alentar el libre comercio.

• Tercer mayor productor de cultivos GM en el mundo.

• Ley de Emprendedores promovida recientemente, dirigida a promover el emprendimiento.

• Políticas de inversión: Se fomenta activamente la Inversión Extranjera Directa para igualar el trato a extranjeros con los inversionistas locales.  

• Creación del tipo de Sociedad de Acciones Simplificadas (S.A.S): Una legislación que permite un proceso de formación de empresas más fácil y menos complejo.

• Acuerdos bilaterales con diferentes países del mundo para evitar la doble imposición.

Dada la fortaleza económica, muchas empresas buscan expandir sus opciones comerciales a Argentina. Sin embargo, antes de establecer una empresa local o una sucursal, muchas empresas quieren testear el mercado local. Una excelente manera de hacerlo es través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO).

¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (PEO) o Empleador de Registro en Argentina?

Una Organización de Profesional de Empleadores (PEO), también conocida como Empleador de Registro, es una organización que brinda y apoya a las empresas con sus funciones de Recursos Humanos, desde las primeras etapas de reclutamiento hasta el pago de impuestos y beneficios. Los PEO emprenden las tareas fundamentales de recursos humanos que requieren mucho tiempo, lo que permite a las empresas centrar su atención en el crecimiento y el éxito de sus negocios. Los servicios de un PEO son particularmente útiles cuando las empresas buscan contratar una fuerza laboral local pero no desean establecer una entidad legal local.

Ejemplo: Una empresa británica quiere contratar a un ingeniero bilingüe para unirse a su equipo. Deciden que quieren contratar a un empleado de Argentina, debido a la fuerza laboral altamente educada y los beneficios económicos de contratar personal extranjero.
 La compañía del Reino Unido conoce el tiempo y los costos involucrados con la creación de una entidad local en Argentina y, por lo tanto, busca otras opciones más rentables. Después de un poco de investigación, deciden formar una relación de co-empleo con un PEO. Esto permite a la compañía contratar al empleado argentino sin la necesidad de tener una sociedad totalmente constituida en Argentina. 
El PEO ayuda a la empresa a encontrar el empleado más adecuado y luego se ocupa de los aspectos administrativos y legislativos de emplear a este candidato elegido. El individuo es empleado técnicamente por el PEO, quien se asegura de que se cumplan todas las regulaciones de las leyes laborales, pero el candidato es dirigido por la compañía del Reino Unido.

Beneficios de contratar con un PEO en Argentina:

Un PEO permitirá que su empresa se centre en el desarrollo de su negocio y el control directo de sus empleados, mientras que las cargas de recursos humanos se subcontratan a un PEO.

• Rentabilidad: Reduce los gastos administrativos, de reclutamiento y le ahorra dinero si desea contratar personal local pero no tiene una sociedad o sucursal totalmente constituida.

• Reclutamiento: Lo ayuda a encontrar el personal más adecuado y calificado para su empresa.

• Ahorro de tiempo: Elimina la necesidad de llevar a cabo las tareas fundamentales que requieren mucho tiempo de procesar tales comom nóminas y otra administración de recursos humanos.

• Experiencia local: Los PEO aseguran que usted cumple con todas las leyes y regulaciones laborales argentinas.

Los extranjeros que tienen la intención de registrar una empresa en Argentina deben primero tener en cuenta las leyes y regulaciones laborales fundamentales. Las empresas deben garantizar el 100% de cumplimiento de los requisitos legales antes de entablar una relación laboral en Argentina.

Contratación de personal en Argentina:

A continuación se resumen los aspectos más importantes de la Regulación Laboral Argentina,  establecidos por la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744):

• Contratos de trabajo:

–Contratos de duración indefinida: No existe un requisito legal para tener un acuerdo por escrito. Sin embargo, se recomienda firmar un contrato con el fin de aclarar los términos y condiciones de la relación laboral.

–Contratos a plazo fijo: Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito. El período de servicio no puede exceder los cinco años.

–Contratos a tiempo parcial / temporales: Se requiere un contrato de trabajo por escrito.

• Trabajadores extranjeros: No existen restricciones para contratar empleados extranjeros para ser parte de una empresa.

• Terminación del empleo: Los contratos de trabajo con un plazo indefinido tienen un período de prueba inicial de 3 meses y se requiere un aviso de 15 días de cualquiera de las partes si desean finalizar el contrato. Para todos los contratos de trabajo, se requiere el mismo aviso de 15 días si el empleado desea rescindir el contrato. Sin embargo, si el empleador desea rescindir el contrato, el período de notificación aumenta dependiendo la duración del servicio del empleado. Por ejemplo, a los empleados que han trabajado durante menos de tres meses solo se les debe avisar con 15 días de anticipación. Los empleados que han trabajado durante más de cinco años deben ser notificados por su empleador con dos meses de anticipación. El período máximo de notificación que las pequeñas empresas deben dar a los empleados es de un mes. Independientemente del tipo de contrato de trabajo, si no se da aviso previo, el empleado tiene derecho a una compensación.

Beneficios y derechos de los empleados en Argentina

• Horas de trabajo: La semana laboral puede ser de un máximo de 48 horas, con un máximo de ocho horas por día.

• Horas extras: A excepción de los gerentes y directores, todos los empleados pueden recibir el pago de horas extras. Cualquier hora adicional de trabajo que exceda la jornada laboral máxima se paga como hora extra. Los empleados tienen derecho a su salario más un 50% adicional por las horas extra que cumplieron de lunes a viernes y el 100% por las horas extras que sean durante el fin de semana. Las horas extraordinarias no pueden exceder las 30 horas al mes / 200 horas al año.

• Vacaciones pagas: Varía de 14 a 35 días consecutivos. Los empleados que han trabajado durante más de seis meses tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones pagas. Esta cifra aumenta con el número de años trabajados en la empresa. Por ejemplo, se otorgan 21 días consecutivos a los empleados que han prestado entre cinco y 10 años de servicio.

• Bonificaciones: Los empleados reciben dos cuotas de una bonificación anual, conocida como Sueldo Anual Complementario (SAC) o “Aguinaldo”, equivalente al 50% de su mejor salario mensual, dentro del período de los últimos seis meses. La primera entrega se entrega el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.

• Permiso de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de permiso de maternidad, 45 días antes y 45 días después del parto.

• Licencia por enfermedad: Los empleados que han trabajado hasta 5 años tienen derecho a una indemnización completa (equivalente a su salario), por un máximo de tres meses de licencia por enfermedad por año. La cantidad de licencia por enfermedad otorgada a los empleados aumenta con el número de años de servicio.

¿Necesita una solución PEO en Argentina?

Argentina es un país donde abundan las oportunidades comerciales, por lo que es una jurisdicción cada vez más atractiva para hacer negocios. La fuerza laboral argentina es competitiva, educada y calificada. Si desea contratar empleados locales, pero no tiene una sociedad local constituida y desea evitar la carga administrativa de RR. HH, trabajar con un PEO puede ser la solución perfecta tanto desde una perspectiva de crecimiento empresarial como financiera.

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