Organización Profesional de Empleadores (PEO) Argentina – Empleador de Registro Buenos Aires

Argentina presenta razones de peso para hacer negocios. A continuación profundizamos en las principales razones por las que Argentina es un destino popular para hacer negocios y cómo una Organización Profesional de Empleadores en Argentina puede ayudarle a mitigar los riesgos y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la región.

1. Economía diversificada: Argentina tiene una economía diversificada con puntos fuertes en varios sectores. Es una de las mayores economías de América Latina, con un PIB de más de 450.000 millones de dólares. Los sectores clave son la agricultura, la industria manufacturera, los servicios, la energía y la tecnología.
2. Tamaño y potencial del mercado: Argentina tiene una población de más de 45 millones de habitantes, lo que ofrece un mercado de consumo considerable para las empresas. También proporciona acceso al bloque comercial Mercosur, que incluye a Brasil, Paraguay y Uruguay, ampliando el alcance del mercado.
3. Mano de obra cualificada: Argentina cuenta con una mano de obra altamente cualificada. El país hace especial hincapié en la educación, con una tasa de alfabetización superior al 99%. Argentina produce un número significativo de licenciados en campos como la ingeniería, la tecnología y los negocios. Una Organización Profesional de Empleadores de calidad en Argentina podrá poner en contacto a su empresa con la reserva de talento altamente cualificado que ofrece el país.
4. Innovación y espíritu emprendedor: Argentina tiene un vibrante ecosistema de startups y es el hogar de numerosas startups tecnológicas. Ciudades como Buenos Aires son centros de innovación y emprendimiento, atrayendo inversiones de capital riesgo y fomentando una cultura de innovación.
5. Recursos naturales y agricultura: Argentina es conocida por su abundancia de recursos naturales y producción agrícola. Es uno de los principales exportadores de productos agrícolas como soja, maíz, trigo y carne de vacuno. El sector agrícola ofrece oportunidades para las empresas dedicadas a la agroindustria, el procesamiento de alimentos y las industrias relacionadas. Quienes deseen integrar una empresa en estos sectores pueden recurrir a una Organización Profesional de Empleadores en Argentina para gestionar y simplificar las tareas administrativas.
6. Desarrollo de infraestructuras: Argentina ha invertido en el desarrollo de infraestructuras de transporte, energía y telecomunicaciones. El país cuenta con una extensa red de carreteras, modernos aeropuertos y puertos que facilitan el comercio nacional e internacional.
7. Potencial turístico: Argentina es un destino turístico popular, conocido por sus maravillas naturales, cultura vibrante y rico patrimonio. En 2019, Argentina recibió más de 6 millones de turistas internacionales. El sector turístico ofrece oportunidades para las empresas de hostelería, viajes y servicios relacionados. Una Organización Profesional de Empleadores en Argentina puede ayudarlo a agilizar las operaciones comerciales y la gestión de nóminas, lo que facilita la integración en industrias populares como el turismo.

Estos factores ponen de relieve por qué Argentina ofrece un potencial de oportunidades de negocio, acceso a un gran mercado, mano de obra cualificada, innovación, recursos naturales, infraestructuras y turismo. Establecer una empresa en la región conlleva numerosas ventajas, y permitir que una Organización Profesional de Empleadores en Argentina se encargue de las operaciones administrativas le permitirá centrarse únicamente en tareas más importantes.

Sin embargo, antes de establecer una empresa local o una sucursal, a muchas empresas les gusta “probar” el mercado local. Para expandir su negocio, una Organización Profesional de Empleadores en Argentina sería una gran solución y ayudaría a su empresa a comprender los matices legales del país.

¿Qué es una Organización Profesional de Empleadores (PEO) o Empleador de Registro en Argentina?

Una Organización de Profesional de Empleadores (PEO), también conocida como Empleador de Registro, es una organización que brinda y apoya a las empresas con sus funciones de Recursos Humanos, desde las primeras etapas de reclutamiento hasta el pago de impuestos y beneficios. Los PEO emprenden las tareas fundamentales de recursos humanos que requieren mucho tiempo, lo que permite a las empresas centrar su atención en el crecimiento y el éxito de sus negocios. Los servicios de un PEO son particularmente útiles cuando las empresas buscan contratar una fuerza laboral local pero no desean establecer una entidad legal local.

Ejemplo: Una empresa británica quiere contratar a un ingeniero bilingüe para unirse a su equipo. Deciden que quieren contratar a un empleado de Argentina, debido a la fuerza laboral altamente educada y los beneficios económicos de contratar personal extranjero.
 La compañía del Reino Unido conoce el tiempo y los costos involucrados con la creación de una entidad local en Argentina y, por lo tanto, busca otras opciones más rentables. Después de un poco de investigación, deciden formar una relación de co-empleo con un PEO. Esto permite a la compañía contratar al empleado argentino sin la necesidad de tener una sociedad totalmente constituida en Argentina. 
El PEO ayuda a la empresa a encontrar el empleado más adecuado y luego se ocupa de los aspectos administrativos y legislativos de emplear a este candidato elegido. El individuo es empleado técnicamente por el PEO, quien se asegura de que se cumplan todas las regulaciones de las leyes laborales, pero el candidato es dirigido por la compañía del Reino Unido.

Beneficios de contratar con un PEO en Argentina:

Utilizar una Organización Profesional de Empleadores en Argentina ofrece numerosos beneficios para su empresa:

1. Centrarse en el desarrollo del negocio: Al externalizar las cargas de RR.HH. a una PEO, su empresa puede concentrarse en las actividades principales del negocio y en la gestión directa de los empleados, lo que le permite centrarse más en el crecimiento y el desarrollo del negocio.
2. Solución rentable: La contratación de una PEO reduce los gastos administrativos y de contratación, proporcionando un ahorro de costes, especialmente si desea contratar personal local pero no tiene una empresa totalmente constituida o una sucursal en Argentina.
3. Proceso de contratación eficiente: Una PEO asiste en el proceso de contratación buscando y seleccionando a los candidatos más adecuados y cualificados para las necesidades específicas de su empresa. Esto le ahorra tiempo y esfuerzo en la búsqueda del personal adecuado.
4. Ahorro de tiempo: La externalización del procesamiento de nóminas y otras tareas administrativas de RR.HH. a una OPE elimina la necesidad de que usted se ocupe de estas responsabilidades que requieren mucho tiempo. Esto le permite asignar su tiempo y recursos de forma más eficaz a actividades empresariales estratégicas.
5. Experiencia local y cumplimiento: Una Organización Profesional de Empleadores en Argentina se asegurará de que su empresa cumpla con todas las leyes y reglamentos laborales argentinos. Su experiencia local garantiza que sus relaciones laborales se establezcan en total conformidad con los requisitos legales, minimizando el riesgo de sanciones o complicaciones legales.

Los extranjeros que deseen registrar una empresa en Argentina deben conocer las leyes y reglamentos laborales esenciales. Las empresas deben priorizar el cumplimiento al 100% de los requisitos legales antes de entablar una relación laboral en Argentina. Una PEO puede proporcionar la orientación y el apoyo necesarios para garantizar el cumplimiento de estas normativas.

Contratación de personal en Argentina

A continuación se resumen los aspectos más importantes de la Regulación Laboral Argentina,  establecidos por la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744):

• Contratos de trabajo:

–Contratos de duración indefinida: No existe un requisito legal para tener un acuerdo por escrito. Sin embargo, se recomienda firmar un contrato con el fin de aclarar los términos y condiciones de la relación laboral.

–Contratos a plazo fijo: Es obligatorio tener un contrato de trabajo por escrito. El período de servicio no puede exceder los cinco años.

–Contratos a tiempo parcial / temporales: Se requiere un contrato de trabajo por escrito.

• Trabajadores extranjeros: No existen restricciones para contratar empleados extranjeros para ser parte de una empresa.

• Terminación del empleo: Los contratos de trabajo con un plazo indefinido tienen un período de prueba inicial de 3 meses y se requiere un aviso de 15 días de cualquiera de las partes si desean finalizar el contrato. Para todos los contratos de trabajo, se requiere el mismo aviso de 15 días si el empleado desea rescindir el contrato. Sin embargo, si el empleador desea rescindir el contrato, el período de notificación aumenta dependiendo la duración del servicio del empleado. Por ejemplo, a los empleados que han trabajado durante menos de tres meses solo se les debe avisar con 15 días de anticipación. Los empleados que han trabajado durante más de cinco años deben ser notificados por su empleador con dos meses de anticipación. El período máximo de notificación que las pequeñas empresas deben dar a los empleados es de un mes. Independientemente del tipo de contrato de trabajo, si no se da aviso previo, el empleado tiene derecho a una compensación.

Cómo utilizar una calculadora de nóminas

Si desea tener una idea de los posibles costos que implica la tercerización de las nóminas en Argentina, utilizar una calculadora de nóminas es una forma de obtener una muy buena estimación.

Porque aunque una calculadora de nóminas no será completamente precisa, le dará la oportunidad de buscar en función del salario, el número de empleados, el país en el que desea entrar y la moneda en la que desea trabajar. De este modo, podrá conocer sus costes probables en función de una serie de salarios, al tiempo que podrá comparar otros países como posibles destinos alternativos. 

Puede encontrar la calculadora de nóminas de BLH en la parte inferior de nuestra página de Contratación y Servicios PEO. La calculadora le permitirá hacer una buena estimación de los costos involucrados en la contratación en América Latina y el Caribe en función del país, la moneda y el salario, con la calculadora teniendo en cuenta las deducciones legales locales.

Para utilizar la calculadora de nóminas de BLH, deberá seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Seleccione el país

Elija el país en el que desarrolla su actividad o en el que tiene previsto establecerse. Esta función le será útil a la hora de comparar posibles mercados alternativos.

Paso 2: Seleccione la divisa en la que desea operar

Puede elegir entre dólares estadounidenses (USD), libras esterlinas (GBP) y euros, así como la moneda local del país que esté estudiando, en función de la que le resulte más conveniente. Tenga en cuenta que para Ecuador, El Salvador y Panamá, la moneda local también es el USD, ya que tienen economías dolarizadas.

Paso 3: Indique los ingresos mensuales del empleado

Aquí puede indicar el salario previsto que pagará a un empleado, en la moneda de su elección.

Paso 4: Calcule sus costes estimados

A partir de toda la información que haya facilitado, obtendrá unos resultados que le indicarán sus costes estimados, incluido un desglose de las prestaciones legales estimadas que deberá abonar.

Paso 5: Compare sus costes con otras opciones

Con una buena estimación a mano de cuánto costaría su personal en Argentina, si usted es flexible acerca de su expansión en América Latina y el Caribe, puede utilizar la calculadora de nómina BLH para comparar esos costos con otras jurisdicciones.

Preguntas frecuentes al contratar a través de un Employer of Record (EOR) en Argentina

Basados en nuestra experiencia estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.

Beneficios y derechos de los empleados en Argentina

A continuación explicamos con más detalle los beneficios y los derechos de los trabajadores en Argentina.

• Horas de trabajo: En Argentina, la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, con un límite de ocho horas diarias. Las tareas de nómina serán gestionadas por una Organización Profesional de Empleadores en Argentina si decide externalizar las operaciones de back-office.
• Horas extraordinarias: A excepción de los gerentes y directores, los empleados tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Cualquier hora adicional trabajada por encima del límite máximo diario da derecho a una compensación por horas extraordinarias. Las horas extraordinarias entre semana se pagan a razón del salario del empleado más un 50% adicional, mientras que las horas extraordinarias de fin de semana se compensan a razón del salario del empleado más un 100% adicional. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas al mes ni las 200 horas al año.
• Vacaciones pagadas: La duración de las vacaciones pagadas varía en función de la antigüedad del empleado. Los empleados que hayan trabajado más de seis meses tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones pagadas. El número de días de vacaciones aumenta con el número de años de servicio. Por ejemplo, los empleados que hayan cumplido entre cinco y diez años de servicio tienen derecho a 21 días consecutivos de vacaciones pagadas. Las complejidades dentro de la nómina, como la concesión de vacaciones, pueden ser gestionadas eficazmente por una Organización Profesional de Empleadores en Argentina.
• Primas: Los empleados reciben dos tramos de una gratificación anual conocida como “aguinaldo”. Esta bonificación equivale al 50% del salario mensual más alto del empleado en los seis meses anteriores. La primera paga se abona el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre.
• Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 90 días de baja por maternidad, 45 antes y 45 después del parto.
• Baja por enfermedad: Los empleados que hayan trabajado hasta cinco años tienen derecho a una indemnización completa, equivalente a su salario, por un máximo de tres meses de baja por enfermedad al año. La duración de la baja por enfermedad aumenta con los años de servicio del empleado.

¿Necesita una solución PEO en Argentina?

Argentina es un país donde abundan las oportunidades comerciales, por lo que es una jurisdicción cada vez más atractiva para hacer negocios. La fuerza laboral argentina es competitiva, educada y calificada. Si desea contratar empleados locales, pero no tiene una sociedad local constituida y desea evitar la carga administrativa de RR. HH, trabajar con un PEO puede ser la solución perfecta tanto desde una perspectiva de crecimiento empresarial como financiera.

Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo durante todo el proceso de contratación y reclutamiento en Argentina.