Colombia es un país que posee un amplio rango de sectores atractivos para inversión extranjera; algunos de estos incluyen la marihuana medicinal y minería de esmeraldas. Para ser capaz de tomar la ventaja de estas oportunidades, los inversores astutos establecen una sociedad local en Colombia en con motivo para realizar sus planes de negocios.
En Colombia, la ley laboral está extremadamente enfocada en la protección de los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, hay muchos requerimientos legislativos con que los empleadores necesitan cumplir. Esto puede hacer muy difícil y el consumo de tiempo para los empleadores para conocer sus derechos, y los costos incurridos con la contratación y despidos.
En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas estar conocedor cuando te comprometes al estar contratando un empleado en Colombia.
Tabla de contenidos
Factores Claves Calcular el Costo Total de Contratar un Empleado en Colombia
- Todo contrato de trabajo es regulado por la Ley Colombiana, independientemente de la nacionalidad de los empleados.
- Todos los empleados están legalmente obligados a contribuir con el Sistema Integral del Seguro Social.
- Hay pagos adicionales que son considerados a ser parte del salario base acorde a la Ley Laboral Colombiana.
¿Salario Ordinario o Integral?
La ley laboral colombiana describe dos tipos de salario. Estos dos tipos son:
- Salario Ordinario: Donde el salario y las contribuciones son pagados separadamente.
- Salario Integral: Los beneficios son incluidos mensualmente en el salario de un empleado.
El empleado y el empleador deben acordar en el tipo de salario a ser pagado
¿Cuál será el costo de un empleado en Colombia?
En Colombia, el salario mínimo mensual es fijado por Decreto Gubernamental o es un monto acordado entre el Gobierno Colombiano y los Sindicatos. En el 2018, el salario mínimo mensual para los empleados en Colombia era 781,242 COP (aproximadamente $ 269 USD, al momento de la elaboración de este artículo).
Además del salario mínimo mensual, hay otros costos adicionales a ser pagados como parte del salario base de un empleado en Colombia. Esto significa que el empleador está obligado a pagar estos costos bajo la Ley Laboral Colombiana. Esto incluye:
- Contribución al Sistema de Seguro Social (eje. Pensión, atención a la salud).
- Una contribución mensual de impuesto estatal a el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar(ICBF), Servicio Nacional de Aprendizaje(SENA) y a la Caja de Compensación Familiar (CCF)
- Ropa de trabajo 3 veces al año (a los empleados que ganan menos de dos veces el salario mínimo).
- Subsidio al transporte (COP $88,211).
- 13 salarios mensuales.
Otros Costos de Empleado en Colombia
De acuerdo a la Ley Laboral Colombiana, los empleados tienen derecho a su tiempo pagado por:
Tiempo por Vacaciones: 15 días pagados de vacaciones al año.
Periodo de Maternidad: Las mujeres tienen el derecho a parar de trabajar temporalmente 18 semanas previo al parto. Adicionalmente, también el padre del hijo tiene 8 días pagados.
Enfermedad: Cuando un empleado no pueda realizar su trabajo debido a una enfermedad o una lesión, están obligados a presentar un certificado médico al empleador. Los empleadores están obligados a pagar el 66.67 % de salario por los primeros dos días de ausencia. Cuando el trabajador no pueda trabajar después de esos 2 días, ellos recibirán una compensación del Sistema General de Salud y Seguridad Social.
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