¿Cuáles son las potenciales implicaciones de la nueva reforma laboral en Colombia y en su economía?

A partir del 15 de julio de 2023 se implementó un importante cambio para los trabajadores colombianos y las empresas de todo el país. Ese día se pone en marcha el proceso de reducción de horas en la semana laboral ordinaria sin disminución salarial. A partir de ahora, la nueva reforma laboral en Colombia reducirá las horas trabajadas, semanalmente, en una hora. La reducción de la semana laboral en Colombia será el primer paso para conseguir una semana laboral de 42 horas en 2026, según la nueva reforma laboral en Colombia. La expectativa actual de horas trabajadas por semana en Colombia es de 48.

Se espera que el cambio afecte a las empresas de varias maneras, incluyendo reformas legales y prácticas. La Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, es una de las leyes más notables que pide una reducción en el número máximo de horas que se espera que los empleados colombianos trabajen cada semana. La distribución de las horas de trabajo entre 5 y 6 días puede seguir siendo negociada por empresarios y trabajadores siempre que se mantenga al menos un día libre a la semana. Sin embargo, será importante que las empresas del país se mantengan al día de los cambios en las leyes y reglamentos relativos a la reforma laboral en Colombia. Es posible que las empresas tengan que adaptarse considerablemente para garantizar el cumplimiento de la nueva reforma laboral.

Mapa de Colombia por Biz Latin Hub para un artículo sobre la reforma laboral en Colombia
Una reforma laboral en Colombia que incluya una reducción de la semana laboral puede suponer cambios sustanciales para su empresa. Asegúrese de estar informado y mantenerse al día de las nuevas modificaciones de la legislación laboral.

Un Employer of Record, también conocido como EOR, puede ayudar a su empresa a mantenerse en conformidad y al día con la reforma de la legislación laboral en Colombia. Lea nuestro artículo a continuación, para un ejemplo de cómo puede ser beneficioso para su empresa en Colombia durante los cambios significativos en las leyes laborales.

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¿Cómo es la reforma laboral en Colombia?

Como se mencionó anteriormente, habrá cambios significativos debido a la reforma laboral en Colombia. Los trabajadores colombianos y las empresas de todo el país deben estar atentos a los siguientes ajustes:

  • La semana laboral de 48 horas se reducirá gradualmente, a partir de mediados de 2023.
  • La cantidad de tiempo que los colombianos pasan trabajando disminuirá en una hora anual, sin efectos adversos sobre el salario, las prestaciones o el valor de la hora diaria de trabajo.
  • La meta inicial de la iniciativa es reducir el total de horas trabajadas de la semana laboral a 42 en 2026.
  • Los dos primeros años (2023 y 2024) habrá una reducción de una hora, seguida de una reducción de dos horas en 2025 y 2026.

Estos cambios afectarán tanto a los empleados como a los empresarios. Si tiene una empresa en Colombia, puede verse obligado a cumplir requisitos como renegociar las condiciones con su personal actual, actualizar y/o revisar sus contratos de trabajo para reflejar estas nuevas exigencias y modernizar sus procedimientos de nómina. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, los empleadores ya no estarán obligados a conceder los beneficios del “Día de Familia” y de los días libres recreativos si el número máximo de horas de trabajo alcanza las 42 horas. Pero, los nuevos reflejos en la legislación laboral de esta reducción de la semana laboral en Colombia, impedirán a los empleadores recortar el salario y los beneficios adicionales para los empleados durante las vacaciones y los días festivos.

¿Cuáles son las posibles repercusiones para la economía?

Dado que la economía atraviesa una crisis, muchos congresistas consideran que no es posible reducir la jornada laboral en Colombia. Tampoco se sabe, por ahora, qué efectos negativos puede tener esta reforma laboral en Colombia sobre el empresariado del país. Además, sostienen que poco logra para frenar el empleo informal en la nación y que potencialmente podría empeorarlo.

Es razonable suponer que la reducción de la jornada laboral podría dar lugar a una disminución de la producción, ya que trabajarían menos personas. Además, si una empresa necesitara un trabajador durante más horas, significaría tener que pagar horas adicionales que ya se considerarían horas extraordinarias. Esto tendría un impacto financiero adverso para la empresa.

Muchos analistas señalan que este cambio no es recomendable para el sector productivo y que es un momento desfavorable porque somos conscientes de los retos a los que se enfrentan las empresas. La mayoría están intentando activar y restablecer la producción al ritmo anterior a la pandemia. Sostienen que esta medida puede repercutir en la probabilidad de recuperación al aplicar la reforma de la legislación laboral en Colombia, lo que podría dar lugar a un tiempo de trabajo menos productivo, o al obligar a contratar a más trabajadores, lo que aumentaría los costes de producción.

Por otro lado, Colombia ha incumplido las recomendaciones de la OIT desde 1962 y el llamado de la comunidad mundial a reducir la jornada máxima de trabajo como una forma de liberar al trabajador de sus obligaciones laborales. Sin embargo, a pesar de que la Ley 2101 de 2021 disminuye la jornada máxima de 48 a 42 horas semanales, la legislación laboral colombiana seguirá siendo superior a la jornada promedio de los miembros de la OCDE, que es de 37 horas semanales, y no llegará al estándar recomendado por la OIT de 40 horas semanales, que es la semana laboral que se encuentra en las naciones más productivas.

¿Qué sectores y/o industrias se verán más afectados por la reforma laboral en Colombia?

El sector industrial ha expresado las opiniones más desfavorables a la nueva ley. De acuerdo con la Asociación Nacional de Empresarios (ANDI), la reducción de la jornada laboral no necesariamente indica que una empresa tendrá más tiempo para sus actividades productivas, lo que requerirá la contratación de personal adicional. Las industrias más afectadas por la necesidad de contratar más personal o pagar más horas extras son las que dependen de la producción por la reducción de la jornada laboral.

Infografía de Biz Latin Hub sobre la reforma laboral en Colombia
Tenga en cuenta todo lo que va a cambiar con la reforma laboral en Colombia

¿Cuál es el razonamiento del gobierno para la reforma laboral en Colombia?

El gobierno pretende mejorar la capacidad de los trabajadores para conciliar su vida laboral y personal. Para mejorar la salud mental y la productividad de la mano de obra, el gobierno ha apoyado e implementado una reducción de la semana laboral en Colombia. El objetivo es que se dedique más tiempo a la familia y los amigos, entre otras cosas. La ley también pretende dar más tiempo libre a los trabajadores para que puedan seguir formándose y desarrollando sus capacidades. Se prevé que esto disminuya el absentismo laboral, ayude a la reactivación del empleo y aumente la concienciación sobre la relación entre empresarios. Cada vez son más las empresas que adoptan prácticas flexibles, como trabajar los viernes hasta mediodía y crear horarios de trabajo más flexibles.

¿Tendrá la Reforma Laboral en Colombia una reacción adversa la economía y los empresarios de la producción industrial?

El análisis de los posibles beneficios e inconvenientes de esta nueva ley ha sido limitado debido a su reciente entrada en vigor. Sin embargo, el juicio de la ANDI, que implica que las empresas tendrán que gastar mucho más para cubrir un aumento de empleados o para compensar las horas extras adicionales, podría convertirse en realidad. El sector industrial se vería especialmente afectado por la reducción de la jornada laboral porque habría menos fabricación de productos, lo que haría subir el precio de los mismos. Para mantener los niveles de producción, sería necesario contratar a más trabajadores. El coste de pagar horas extraordinarias a los empleados aumentará si la empresa no quiere o no puede contratar empleados adicionales.

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Craig Dempsey

Craig Dempsey

Craig es un profesional de negocios en América Latina. Es el Director Ejecutivo y Cofundador de Biz Latin Hub, grupo que se especializa en servicios de entrada al mercado y back-office. Craig posee un título en Ingeniería Mecánica con honores y una maestría en gestión de proyectos de la Universidad de New South Wales.

Craig también es un veterano de guerra que ha servido en el ejército australiano en numerosas misiones en el extranjero. Además, Craig es un ejecutivo minero con experiencia en varias jurisdicciones en el extranjero, incluidas Canadá, Australia, Perú y Colombia.

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