La legislación laboral uruguaya está regulada por el Código de Trabajo y ofrece claras protecciones a los trabajadores. Esta guía 2025 describe los tipos de contrato, las horas de trabajo, las prestaciones y las normas de rescisión para las empresas que operan en Uruguay. Es fundamental para crear una empresa en Uruguay.
Puntos clave
| ¿Cuáles son las horas de trabajo previstas por la legislación laboral en Uruguay? | La legislación laboral en Uruguay establece un horario máximo de trabajo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, sin incluir las horas extraordinarias. |
| ¿Cuál es el salario mínimo en Uruguay? | El salario mínimo mensual vigente en enero de 2025 es de 23.604 $US (unos 545 $US). |
| Tipos de contratos de trabajo en Uruguay | De duración determinada. De duración indefinida. Contratos de proyecto. |
| ¿Qué porcentaje del salario de un trabajador se cotiza a la seguridad social en Uruguay? | Las cotizaciones empresariales ascienden como mínimo al 10,5% del salario bruto del trabajador. |
Panorama del Derecho Laboral en Uruguay
Tipos de contratos de trabajo
Hay tres tipos principales de contratos utilizados por las empresas e inversores extranjeros por la legislación laboral:
Contratos indefinidos
Son el tipo de contrato más utilizado en Uruguay, y sólo pueden rescindirse cuando el trabajador y el empresario llegan a un acuerdo mutuo o cuando una de las partes puede actuar unilateralmente, como si el trabajador renuncia o el empresario tiene una causa justificada para rescindir el contrato.
Contratos de duración determinada y de prueba
Duran un periodo establecido en el contrato. Puede ser cualquier periodo que dure días, semanas o meses, pero generalmente no excederá de un año.
Contratos de tareas o proyectos específicos
También conocidos como “contacto indeterminado”, no tienen una fecha específica o clara de cuándo se completará la tarea o el proyecto. Eso significa que deben establecerse responsables o umbrales claros para eliminar cualquier duda o ambigüedad sobre la finalización del proyecto.
Horas de trabajo, horas extraordinarias y permisos retribuidos
Según la legislación laboral uruguaya, la semana laboral estándar dura entre 44 y 48 horas, en función del tipo de trabajo que se realice, y las jornadas laborales no superan las ocho horas, lo que significa que todos los empleados deben tener al menos un día libre a la semana.
Las horas complementarias deben remunerarse en consecuencia, basándose en la tarifa media obtenida durante las horas normales.
Ten en cuenta que en Uruguay suele haber entre ocho y diez días festivos nacionales que caen entre semana por año natural.
Según la legislación laboral uruguaya, tras 12 meses de servicio con el mismo empleador, un trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones retribuidas, que debe disfrutar dentro de los 12 meses siguientes.
Después de cinco años de trabajo, un empleado gana un día adicional de vacaciones pagadas al año. Después de eso, se añade un día adicional de vacaciones por antigüedad a su asignación por cada cuatro años posteriores trabajados.
- Baja por enfermedad: Los empresarios están obligados a pagar el salario de un empleado durante los 3 primeros días de trabajo perdidos por enfermedad, aunque debe estar autorizado por un médico colegiado. A partir del tercer día, el salario del trabajador será cubierto por la Seguridad Social.
- Permiso de maternidad y paternidad: El permiso de maternidad tiene una duración total de 13 semanas, y puede comenzar entre una y seis semanas antes de la fecha prevista del parto; el resto se disfruta tras el nacimiento del hijo. El permiso de paternidad es de 10 días laborables. En ambos casos, los costes salariales asociados a este permiso están cubiertos por el fondo de seguridad social del gobierno.
- Permiso por matrimonio: Según la legislación laboral de Uruguay, los empleados tienen derecho a tres días de permiso retribuido cuando contraen matrimonio, de los cuales uno debe coincidir con el matrimonio propiamente dicho si éste se celebra en un día laborable normal. Hay que tener en cuenta que el trabajador debe avisar con al menos 30 días de antelación para tener derecho al permiso por matrimonio, y también debe aportar pruebas documentales del matrimonio posteriormente para que se le abonen los días de ausencia.
- Permiso por duelo: Los empleados tienen derecho a tres días laborables de permiso por duelo en caso de fallecimiento de un padre, hijo, cónyuge/pareja civil o hermano. La documentación legal que acredite el fallecimiento deberá presentarse en el plazo de 30 días desde el disfrute del permiso, y la no presentación de dicha documentación supondrá el descuento del permiso de la prestación anual del trabajador.
- Licencia por estudios: La legislación laboral uruguaya establece que, tras completar seis meses de servicio con el mismo empleador, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para participar en un curso de formación. El permiso se basa en el número de horas semanales de trabajo y se establece de la siguiente manera:
- Menos de 36 horas semanales: seis días de permiso al año
- Más de 36 horas pero menos de 48 horas semanales: nueve días de permiso al año
- Trabajo de 48 horas semanales: 12 días de vacaciones al año.
Ten en cuenta que este permiso no puede durar más de tres días consecutivos cada vez.
- Permiso para revisión ginecológica: Las trabajadoras tienen derecho a un día de permiso retribuido al año para someterse a una revisión ginecológica y/o mamaria, pero deben aportar un justificante de la cita.
- Donación de sangre: Los trabajadores tienen derecho a un día de permiso retribuido al año por donación de sangre, para lo cual deben acreditarlo.
Según la legislación laboral de Uruguay, deben efectuarse las siguientes deducciones de los salarios de los trabajadores y las cotizaciones de los empresarios:
- Las retenciones a los trabajadores, que suelen oscilar entre el 18,125% y el 23,125%, deben deducirse de los salarios de los trabajadores.
Se componen de una deducción del 15% que se destina al fondo de pensiones elegido por el trabajador, así como de una deducción de entre el 3% y el 8% –en función del nivel salarial– que se destina al fondo nacional de salud. Por último, se aplica una deducción del 0,125% para el fondo gubernamental de reciclaje laboral.
Ten en cuenta que el salario mínimo según la legislación laboral en Uruguay se fijó en 23.604 $U (unos 545 USD) en 2025. - Las cotizaciones empresariales ascienden como mínimo al 10,5% del salario del trabajador, con una contribución equivalente al 7,5% del salario destinada al fondo de pensiones del trabajador. También debe hacerse una contribución adicional de entre el 3% y el 8% -en función del salario del empleado- al fondo nacional de salud.
Se debe realizar una aportación final para el seguro de accidentes, en función del nivel de riesgo laboral asociado a la función desempeñada.
| Categoría | Obligaciones del empresario | Derechos de los trabajadores |
|---|---|---|
| Semana laboral | Máximo 44 horas (comercial) o 48 horas (industrial) | Descanso semanal y vacaciones pagadas |
| Contratos escritos | Debe estar firmado y registrado en el Ministerio de Trabajo | Protección jurídica mediante cláusulas documentadas |
| Cotizaciones sociales | Cotiza a la BPS (seguridad social), caja de enfermedad, pensión | Asistencia sanitaria, pensión, baja por maternidad/paternidad |
| Permiso retribuido | 20 días laborables después de 1 año de servicio | Vacaciones pagadas y paga extra (salario de vacaciones) |
| Terminación | Paga el preaviso, la indemnización y las prestaciones acumuladas si te despiden | Indemnización en función de la antigüedad y el salario |
Cese, preaviso e indemnización por despido
El despido de un trabajador en Uruguay no tiene requisitos legales. El despido procedente en Uruguay no requiere ninguna justificación, pero debe pagarse una indemnización por despido. No hay obligación de preaviso antes del despido en Uruguay. El despido improcedente en Uruguay no está definido legalmente.
La indemnización por despido se calcula como un mes de salario por cada año trabajado, con un máximo de seis meses de salario. Esto incluye la paga de vacaciones, las prestaciones, las comisiones y el aguinaldo. Aunque no existe un requisito específico para que los empleados notifiquen su dimisión, los empresarios deben notificarlo por escrito con un día de antelación. El plazo de preaviso típico tanto para el empleado como para el empresario en Uruguay es de una semana y media.
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral en Uruguay
Según nuestra experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes.
Los empleados en Uruguay trabajan ocho horas al día y 48 horas a la semana. Las horas extraordinarias de un día laborable se compensan con el doble del salario normal. Además, el trabajo en días festivos o no laborables se compensa con dos veces y media la remuneración habitual del empleado. Es importante señalar que en Uruguay el período de prueba dura tres meses.
Las condiciones de trabajo en Uruguay incluyen una semana laboral estándar de 48 horas en la industria y de 44 horas en el comercio. A los trabajadores de ambos sectores se les exige un descanso mínimo de 36 horas semanales y se les compensa el exceso de horas trabajadas. Además, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Es importante señalar que la edad nacional de jubilación en Uruguay es de 60 años. Todo esto está supervisado por el Ministerio de Trabajo.
La semana laboral estándar es de 44 horas para el trabajo comercial y de 48 horas para los sectores industriales, repartidas normalmente en 5 ó 6 días según el sector y el tipo de contrato.
Las horas extraordinarias en Uruguay se pagan al doble de la tarifa normal los días laborables y al doble y medio de la tarifa normal los días no laborables. El límite máximo de horas extraordinarias es de 8 horas semanales.
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a:
Preaviso o indemnización sustitutiva
Indemnización por despido en función de la antigüedad y el salario
Vacaciones no retribuidas y aguinaldo proporcional.
En Uruguay, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido cuando dimiten. La indemnización por despido se calcula como un mes de salario por cada año trabajado, con un máximo de seis meses de salario. Esto incluye la paga de vacaciones, las prestaciones, las comisiones y el aguinaldo (bonificación anual). Aunque no existe un requisito específico para que los empleados notifiquen su dimisión, los empresarios deben notificarlo por escrito con un día de antelación. El plazo de preaviso típico tanto para el empleado como para el empresario en Uruguay es de una semana y media.
Sí. Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito, estar firmados por ambas partes y registrarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Los empleados tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones pagadas al año tras completar un año completo de empleo continuo. También reciben una prima de vacaciones equivalente al 100% del salario normal del periodo de vacaciones.
Los empresarios deben cotizar a:
BPS (Banco de Previsión Social – seguridad social y pensiones)
FONASA (sistema público de seguro de enfermedad)
Seguro de accidentes laborales a través del Banco de Seguros del Estado
Las cotizaciones empresariales totales suelen ascender a alrededor del 30-33% del salario bruto del trabajador.
No. Las empresas extranjeras deben establecer una entidad jurídica local o contratar a un Employer of Record (EOR) que cumpla las normas en Uruguay para contratar personal legalmente.
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