Encuentre un Empleador de Registro en Argentina para Contratar Personal Inmediatamente

Si está considerando crear una empresa en Argentina, una opción atractiva es a través de un Empleador de Registro (EOR) en Argentina ya que el país brinda un panorama económico en mejora y apuesta por un fuerte crecimiento en los próximos años.

reunion de personas con un empleador de registro en Argentina
Encuentre un Empleador de Registro en Argentina para contratar personal local inmediatamente

Con un producto interno bruto (PIB) en 2019 de $ 449,7 mil millones, según el Banco Mundial, Argentina se ubica como la tercera economía más grande de América Latina. Además, posee una abundante riqueza de recursos naturales tanto en energía como en agricultura, que son primordiales para un mayor desarrollo.

Las fértiles tierras cultivables del país, su condición de importante productor de alimentos, importantes reservas de gas y litio y su enorme potencial en energías renovables representan importantes oportunidades comerciales para los ejecutivos extra veros interesados en hacer negocios en el país. Argentina también ha emergido como un centro de innovación tecnológica en la región, además de tener un sector industrial variado.

Si está interesado en hacer negocios en la nación sudamericana sin tener que pasar por el proceso de formación de una empresa, encontrar un Empleador de Registro confiable en Argentina podría ser su mejor opción.

¿Qué es un Empleador de Registro en Argentina?

Un Empleador de Registro es una organización que apoya a las empresas mediante la prestación de servicios de Recursos Humanos (RR. HH.). Eso generalmente significa reclutar, contratar, despedir y pagar todos los impuestos y beneficios a los empleados locales, como parte de un servicio EOR integral. Sin embargo, también se puede proporcionar un servicio más limitado según sus necesidades.

Básicamente, un EOR gestionará las tareas de recursos humanos que consumen mucho tiempo, dejando que sus clientes se centren en otros aspectos de sus negocios.

Beneficios de contratar mediante un EOR en Argentina

Además de ahorrarle tiempo y mano de obra a su empresa, otros beneficios de contratar un Empleador de Registro en Argentina incluyen:

Rentabilidad: Contratar personal a través de un Empleador de Registro reduce los gastos administrativos y de contratación y le permite ahorrar dinero si desea contratar personal local pero no tiene operaciones lo suficientemente grandes como para justificar la constitución de una empresa o la formación de una sucursal.

Reclutamiento: Un EOR confiable contará con un equipo de reclutamiento establecido con amplio conocimiento del mercado local, que podrá encontrar rápidamente el personal más adecuado y calificado para su empresa.

Cumplimiento: Con su experiencia y conocimiento del mercado local, los EOR se asegurarán de manera natural de que usted cumple plenamente con todas las leyes y regulaciones laborales argentinas.

Contratos de trabajo

Un EOR en Argentina puede asesorarlo sobre los distintos contratos que existen

La ley argentina permite los siguientes tipos de contrato:

Contrato a término indefinida: No existe ningún requisito legal para tener un acuerdo escrito. Sin embargo, firmar un contrato aclarará los términos y condiciones de la relación laboral.

Contratos de término fijo: Es obligatorio tener un contrato de trabajo escrito. El período de servicio no puede exceder los cinco años.

Contratos a tiempo parcial o temporales: Requiere un contrato de trabajo por escrito.

Un Empleador de Registro en Argentina podrá asesorarlo sobre el mejor tipo de contrato para los empleados que está buscando contratar.

Beneficios y derechos de los empleados en Argentina

Los siguientes son algunos de los beneficios y derechos más importantes que poseen los empleados en Argentina:

Horas de trabajo: Un empleado puede trabajar un máximo de 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas por día.

Horas extras: Con la excepción de gerentes y directores, todos los empleados tienen derecho a recibir pago por horas extras. Las horas de trabajo adicionales que superen el día laboral máximo se pagan como horas extraordinarias. Los empleados tienen derecho a su salario más un 50% adicional por las horas extraordinarias que cumplen de lunes a viernes y el 100% (doble tiempo) por las horas extraordinarias durante el fin de semana. Por ley, las horas extraordinarias no pueden exceder las 30 horas al mes o las 200 horas al año.

Días festivos pagados: Varían de 14 a 35 días consecutivos según la duración del servicio. Los empleados que hayan trabajado durante más de seis meses tienen derecho a 14 días consecutivos de vacaciones pagadas. Esta cifra aumenta con los años trabajados en la empresa.

Bonificaciones: Los empleados reciben dos bonificaciones anuales, conocidas como salario anual complementario. Estos bonos son equivalentes al 50% de su salario mensual más alto dentro del período de seis meses antes del bono. El primer bono se entrega el 30 de junio y el segundo el 18 de diciembre.

Licencia por maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad, que se componen de 45 días antes y 45 días después del nacimiento de su hijo.

Licencia por enfermedad: Los empleados que han trabajado hasta cinco años tienen derecho a una compensación completa (igual a su salario) por un máximo de tres meses de licencia por enfermedad por año. La cantidad de licencia por enfermedad otorgada a los empleados aumenta con el número de años de servicio.

Biz Latin Hub: Su Empleador de Registro confiable en Argentina

En Biz Latin Hub, nuestros especialistas en reclutamiento multilingües están disponibles para ofrecerle un servicio personalizado que satisfaga sus necesidades comerciales en Argentina o cualquier otro lugar de América Latina y el Caribe. Con nuestro paquete completo de servicios legales, contables y administrativos, podemos ser su único punto de contacto para ayudarlo a ingresar al mercado argentino en el menor tiempo posible.

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