Expanda su negocio con un empleador de registro en México

Encontrar un empleador de registro en México le permitirá contratar personal calificado sin tener que incorporar formalmente una empresa en el país. También es una forma rápida de ingresar al mercado con una operación comercial de escala limitada o de corto plazo, ya que el empleador registrado estará a cargo de reclutar, contratar, despedir y administrar la nómina de empleados en su nombre.

Con un producto interno bruto (PIB) de $ 2.62 billones (USD), México es la segunda economía más grande de América Latina y uno de los mayores receptores de inversión extranjera directa (IED) en la región. Además, este país norteamericano ha sido un lugar atractivo para empresas internacionales en diversos sectores, debido a su ubicación geográfica estratégica entre Estados Unidos y América Latina.  

La lectura de este artículo le ayudará a entender por qué trabajar con un empleador de registro le ayudará a ahorrar tiempo y dinero, ya sea que solo necesite subcontratación de nómina en México o si necesita un servicio integral que incluya todos los aspectos del proceso de contratación y mantenimiento de empleados. 

Ventajas de trabajar con un empleador de registro en México

Dos personas en una reunión discutiendo los beneficios de contratar un empleador de registro en Mexico
Un empleador registrado en México le facilitará los procesos de contratación

Contratar personal local a través de un empleador de registro en México evitará la presión de pasar por un proceso de incorporación de la empresa al desarrollar actividades comerciales por un período corto de tiempo y lo ayudará con las tareas de recursos humanos, que requieren una inversión de tiempo considerable. Esto incluye reclutar, contratar, despedir, administrar la nómina de los empleados y pagar todos los impuestos y beneficios sociales a los empleados locales, lo que garantizará que su empresa cumple plenamente con las regulaciones locales en todo momento.

Además, con un amplio conocimiento de la normativa laboral y tributaria, un empleador de registro en México contratará al personal idóneo y calificado para su empresa y garantizará que todos los contratos de los empleados cumplan con la legislación vigente. Algunos de los principales beneficios de trabajar con un empleador registrado en México incluyen:

Gestión de empleados: un empleador registrado podrá contratar a los empleados más cualificados y aptos para su organización en función de las necesidades y recursos que sean necesarios. 

Asesoramiento y representación legal: cualquier reclamo relacionado con los empleados de su empresa se dirigirá al empleador registrado, que es capaz de representar a su empresa y resolver problemas legales que puedan surgir en la relación empleado-empleador.

Ahorro de tiempo : trabajar con un empleador registrado en México le evita tener que lidiar con procesos burocráticos y reduce las obligaciones administrativas.

Asesoramiento migratorio: un empleador registrado lo guiará a través del sistema de migración local y supervisará el proceso de adquisición de visas de negocios o permisos de residencia para empleados extranjeros en caso de ser necesario. 

Beneficios básicos para empleados en México

A la hora de contratar personal en México, es fundamental estar al tanto de los beneficios sociales que se deben pagar a los empleados además del salario regular, tales como:

Ciudad de Mexico, en donde trabajar con un empleador de registro puede ser muy beneficioso
Tenga en cuenta los beneficios sociales para los empleados de México al contratar personal

Bono de Navidad: De acuerdo con la ley laboral federal, los empleados en México tienen derecho a recibir 15 días de pago una vez al año en Navidad, a más tardar el 20 de diciembre . 

Prima de domingo: Todos los empleados tienen derecho a recibir un 25 por ciento adicional de su salario los domingos trabajados. 

Día de descanso semanal: Los trabajadores en México tienen derecho a descansar un día por cada seis días hábiles. 

Atención médica: los empleados deben tener acceso a la atención médica en caso de enfermedad o maternidad. 

Vacaciones: El empleado tiene derecho a vacaciones después de un mínimo de un año de servicio. De acuerdo con la ley mexicana, se otorgarán seis días el primer año de trabajo y se sumarán dos días cada año consecutivo hasta alcanzar un máximo de 12 días de vacaciones. Después de eso, se agregarán dos días cada cinco años. 

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Equipo Legal México

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