Comprendiendo el Potencial Local de la Fuerza de Trabajo al Invertir en Centroamérica

Aproveche los valiosos recursos de la fuerza laboral al invertir en Centroamérica observando las opciones de expansión en el Triángulo del Norte. El Triángulo del Norte de América Central incluye los países de Guatemala, Honduras y El Salvador. En los últimos años, estos países han fortalecido gradualmente los lazos económicos regionales mediante la diversificación de su integración social, política y económica.

Las conexiones del Triángulo del Norte con los Estados Unidos y Canadá son fuertes, lo que lleva a muchas compañías a considerar la región como un destino comercial viable y conectado. Estados Unidos es uno de los mayores socios comerciales de muchas naciones centroamericanas y la Unión Europea, Japón y México hacen lo mismo. En términos generales, Guatemala es considerada la economía más grande del Triángulo del Norte; El Salvador ocupa el lugar como la cuarta economía más grande de la región y Honduras posee los costos laborales más asequibles en América Central. Si está invirtiendo en América Central, tenga en cuenta estos países en su lista al elegir un nuevo mercado.

La alfabetización es alta para los países centroamericanos en comparación con otras jurisdicciones latinoamericanas; El Salvador, Guatemala y Honduras tienen una tasa promedio de alfabetización de casi el 80%, según la UNESCO. Los niveles crecientes de educación están abriendo oportunidades para más servicios y negocios orientados a la industria.

Invertir en Centroamérica

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Durante 20 años, los países del Triángulo del Norte han desregulado y privatizado sus sectores de energía, servicios financieros, telecomunicaciones y radiodifusión.

Durante 20 años, los países del Triángulo del Norte han desregulado y privatizado sus sectores de energía, servicios financieros, telecomunicaciones y radiodifusión. La región atrae a las empresas multinacionales extranjeras que invierten en América Central, gracias a estos entornos comerciales abiertos, además de su mano de obra accesible y ventajas fiscales considerables.

Históricamente, la agricultura es una de las industrias más grandes de la región, seguida del turismo y un sector industrial en crecimiento. La caída en los precios del café y otros productos de exportación históricos, combinada con políticas a largo plazo y medidas estructurales, golpeó muy duro a la agricultura. Esta respuesta dio paso al surgimiento de la fabricación, representada en gran parte por las “maquiladoras” o grandes fábricas. Este sector representa casi la mitad de las exportaciones totales de El Salvador, Guatemala, y casi dos tercios de Honduras. Los emprendedores que invierten en América Central suelen apuntar a la fabricación y otras actividades industriales por sus altas perspectivas de éxito y gastos generales relativamente bajos.

Para establecer operaciones comerciales exitosas en el Triángulo del Norte en estas industrias, las empresas se benefician enormemente de la contratación de empleados capacitados y con experiencia. Afortunadamente, estos países ofrecen una gran cantidad de personas calificadas para apoyar estas operaciones.

Experiencia y habilidades disponibles en el Triángulo Norte de Centroamérica

Es importante pensar y comprender las necesidades de su fuerza laboral y lo que está disponible al invertir en América Central. El potencial aquí es diferente de lo que cabría esperar en un mercado local de este tamaño y dinámica.

Los sectores más grandes en el Triángulo Norte han demandado históricamente mano de obra no calificada y semicualificada para industrias como el café, las frutas, la caña de azúcar, el algodón, la maquila / manufactura, los centros de llamadas y otros.

Esto está cambiando y los países de la región se están volviendo extremadamente competitivos gracias a:

  • Avances tecnológicos radicales en la región en general
  • Proximidad a los mercados de América del Norte y del Sur
  • Aumento de la inversión extranjera directa (IED) en Centroamérica.

El Triángulo del Norte tiene mucho que ofrecer en términos de su fuerza laboral, que en la actualidad está en gran medida subutilizada. Desde 2014, estos países han visto un aumento en los nacionales que regresan de los Estados Unidos. En 2018, casi 196,000 niños, hombres y mujeres regresaron a los 3 países.

El número de personas que regresan es sorprendente y lo que traen con ellos, aún más.

Patrones históricos de migración entre Centroamérica y los EE. UU.

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Los inmigrantes centroamericanos han operado en el mercado laboral de los Estados Unidos durante los últimos 30 años, obteniendo experiencia, capacitación y estándares y prácticas de mercado elevados.

Entre las décadas de 1970 y 1990, muchos centroamericanos abandonaron sus países cuando la agitación política y social condujo a guerras civiles. Estados Unidos, Canadá y Europa fueron los principales destinos de estas personas, especialmente los Estados Unidos.

Este patrón de migración a los Estados Unidos posicionó a los inmigrantes centroamericanos como una de las mayores poblaciones nacidas en el extranjero en los Estados Unidos. Los inmigrantes centroamericanos han operado en el mercado laboral de los Estados Unidos durante los últimos 30 años, obteniendo experiencia, capacitación y estándares y prácticas de mercado elevados.

Encuentre mano de obra calificada en los nacionales que regresan al Triángulo Norte

El Migration Policy Institute (MPI) descubrió que muchos de estos trabajadores inmigrantes en los EE. UU. Incluidos los centroamericanos, se concentraban en las industrias de servicios, construcción y manufactura.

Por lo tanto, muchos centroamericanos están regresando con habilidades consistentes y demandadas por los empleadores que invierten en Centroamérica, en particular en el Triángulo Norte.

Un buen ejemplo de esto es la construcción en El Salvador. Las organizaciones locales en asociación con el gobierno y el sector privado han certificado habilidades específicas de construcción de los repatriados de los EE. UU., Lo que permite a muchos unirse rápidamente a la fuerza laboral local.

Con el tiempo, los migrantes centroamericanos se convirtieron con éxito en parte de la fuerza laboral de los Estados Unidos y se integraron en los sectores económico y educativo. Poseían o eran empleados de empresas exitosas de los Estados Unidos. Muchos se convirtieron en miembros respetados de sus comunidades, formaron familias y tuvieron hijos; se convirtieron en parte del tejido social y económico de los Estados Unidos.

Por lo tanto, los retornados están trayendo una experiencia muy valiosa con ellos y estamos comenzando a ver este valor agregado.

Caso de estudio: Fuerza laboral de El Salvador

En El Salvador, la inestabilidad posterior al conflicto y las dificultades económicas causadas por los disturbios civiles empujaron a las familias a unirse a sus familiares en los Estados Unidos. Se estimó que entre los años setenta y ochenta, casi el 25% de la población de El Salvador se fue a los Estados Unidos.

Este es un número sorprendente, dado el tamaño del país.

Ahora, El Salvador se está convirtiendo cada vez más en un destino atractivo para las empresas internacionales. Es una de las economías más grandes de la región, a pesar de ser el país más pequeño de América Central geográficamente. El crecimiento económico modesto pero constante del país ha creado un entorno de inversión relativamente seguro. Según el Banco Mundial, el crecimiento del PIB en El Salvador se ha mantenido estable desde el año 2000, oscilando alrededor del 2.5%, con la expectativa de un mayor crecimiento.

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Según el Banco Mundial, el crecimiento del PIB en El Salvador se ha mantenido estable desde el año 2000, oscilando alrededor del 2.5%, con la expectativa de un mayor crecimiento.

Además de esto, los datos del gobierno de EE. UU. Mostraron que los salvadoreños tenían las tasas de participación más altas (74 por ciento) en la fuerza laboral civil entre los inmigrantes centroamericanos en los EE. UU. Esto los convirtió en uno de los actores demográficos más fuertes en la población inmigrante de la fuerza laboral.

A medida que El Salvador recibe cada vez más a los retornados, vemos que traen consigo habilidades y conocimientos muy valiosos para las empresas que invierten en América Central. La mayoría de esas habilidades se pueden agrupar en estos grupos ocupacionales dominantes:

  • 32% ocupaciones de servicio
  • 23% Recursos naturales, construcción y ocupaciones de mantenimiento.
  • 18 Ocupaciones de producción, transporte y traslado de materiales.

El alcance de estas habilidades puede superar los estándares locales, particularmente como operadores de máquinas y en la construcción, como yeseros y albañiles, que son cada vez más demandados en la región.

Oportunidades para empleadores que invierten en Centroamérica

Muchos centroamericanos se han posicionado bien para el tipo de habilidades en demanda en sus países de origen, al adquirir experiencia en los mercados de EE. UU. Y Canadá.

Los ciudadanos del Triángulo del Norte que regresan a casa regresan con experiencia trabajando en algunos de los mercados más grandes y competitivos del mundo, incluida Europa. Esto significa que sus habilidades son valiosas para las compañías extranjeras que invierten en Centroamérica desde esas áreas, de varias maneras:

  • Familiaridad con las expectativas y etiqueta de trabajo de las compañías extranjeras.
  • Experiencia previa y nivel de habilidad apropiado
  • Algún grado de familiaridad con el entorno local y el idioma.

Al invertir en América Central, las empresas deben considerar acercarse a los retornados de los mercados extranjeros que pueden ofrecer un nivel de experiencia y conocimientos que otros no pueden ofrecer.

La región ofrece costos laborales relativamente bajos. Las personas con experiencia internacional pueden ofrecer a inversores y compañías extranjeras conjuntos de habilidades y perspectivas útiles que de otro modo no encontrarían tradicionalmente en el Triángulo del Norte.

Desafíos para los inmigrantes que regresan

Los que regresan al Triángulo del Norte pueden enfrentar algunos desafíos únicos que les impiden integrarse rápidamente y encontrar trabajo, a pesar de su nivel de habilidad.

La mayoría de los inmigrantes retornados pueden regresar sin la documentación correcta para hacer sus negocios en el país, simplemente porque vivieron afuera por tanto tiempo. A su vez, esto limita el acceso a servicios y oportunidades.

Otros se encuentran socialmente aislados de familiares y amigos. A veces, la información y los servicios gubernamentales no están ampliamente disponibles, y algunos no pueden identificar fácilmente sus oportunidades de trabajo.

A medida que aumenta el número de retornados y trae todo lo que tienen para ofrecer, es el momento adecuado para comenzar a aprovechar este potencial.

Invierta en Centroamérica con Biz Latin Hub

El Triángulo del Norte plantea una serie de oportunidades en gran medida sin descubrir para invertir en América Central. Su mano de obra calificada puede apoyar una serie de empresas comerciales para empresas multinacionales: el truco es saber cómo aprovechar los grupos de talento adecuados.

Biz Latin Hub puede ayudar. Somos líderes del mercado en brindar asesoramiento y soporte detallados y actualizados para las empresas que se expanden en América Latina, incluida la región centroamericana.

Ofrecemos un conjunto completo de servicios multilingües de entrada al mercado y back-office, que incluyen formación de empresas, contratación y empleo, contabilidad e impuestos, procesamiento de visas y soporte de representación legal. Esto nos convierte en su único punto de contacto para todas sus necesidades de derecho corporativo y contabilidad al invertir en América Central.

Comuníquese con nosotros hoy aquí para obtener más información sobre cómo podemos apoyar su expansión centroamericana.

Obtenga más información sobre nuestro equipo y autores expertos, y vea nuestra breve presentación a continuación sobre El Salvador, un miembro del Triángulo del Norte y un destino atractivo para la inversión centroamericana.

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