La reforma laboral en Chile: Un análisis de la legislación sobre la semana laboral de 40 horas

Chile lleva muchos años a la vanguardia del progreso económico y la innovación en América Latina. El rápido crecimiento de su sector tecnológico ha llevado a algunos expertos del sector a bautizar al país como “Chilecon Valley”.

En la actualidad, hay más de 8.000 empresas de TI en Chile, cifra que aumentará a medida que se amplíe la red de telecomunicaciones 5G.

La política progresista del Gobierno continúa con la nueva reforma laboral en Chile. A principios de abril, el Congreso de Chile aprobó por abrumadora mayoría un proyecto de ley que reduce la semana laboral del país de 45 a 40 horas.

Esta nueva ley tendrá efectos de gran alcance tanto para los trabajadores como para los empleados de todo el país sudamericano.

Veamos qué significa para las empresas la última reforma laboral en Chile y por qué es crucial contar con una representación legal experimentada en Chile.

¿Qué significa para las empresas la reforma laboral en Chile?

El Congreso Nacional aprobó el 11 de abril de 2023 el proyecto de ley de reforma laboral en Chile. El país experimentará una disminución progresiva de la semana laboral, pasando de 45 a 40 horas.

Chile se alineará así con la mayoría de los países miembros de la OCDE, que tienen una semana laboral estándar de 40 horas.

El Presidente de Chile, el izquierdista Gabriel Boric, afirmó que se trata de un “proyecto pro familia que apunta al buen vivir de todos”.

Los cambios incluyen un periodo de transición de cinco años que reducirá la jornada laboral en una hora de trabajo semanal al año, hasta 2028.

Las empresas pueden adoptar este cambio inmediatamente o antes del periodo de gracia de cinco años. El gigante estatal del cobre Codelco anunció que implementará la semana laboral de 40 horas en 2026.

Además de éste, hubo otros cambios significativos en la reforma laboral en Chile. El proyecto de ley también reconoce diferentes prácticas flexibles que las empresas y los empleados pueden acordar.

Por ejemplo, un modelo de trabajo de 4 por 3, consistente en cuatro jornadas de 10 horas seguidas de tres días libres.

Los padres de niños menores de 12 años también se benefician al poder organizar con sus empleados diferentes horarios de entrada y salida.

Estas reformas también garantizan que los salarios de los trabajadores no varíen y, en los casos en que no se puedan reducir las horas de trabajo específicas del puesto, se proporcionen días de descanso adicionales a lo largo del año.

“Este proyecto contempla un largo anhelo porque desde 1937 (la OIT) promueve la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas y en muchos países ya existe. Ahora va a ser una realidad en Chile porque ha habido la voluntad de hacerlo realidad”, dijo la Ministra del Trabajo de Chile, Jeannette Jara Román.

¿Cuántas horas tiene la semana laboral en Chile?

Actualmente, la semana laboral estándar en Chile es de 45 horas. Se trata de una de las jornadas laborales más largas del mundo.

Sin embargo, debido a la nueva reforma laboral en Chile, ésta se reducirá a 40 horas en los próximos cinco años. La semana laboral oficial se reducirá ahora una hora al año hasta alcanzar las 40 horas en 2028.

Para poner estos cambios en perspectiva, Egipto tiene una semana laboral de 53 horas, mientras que los trabajadores noruegos trabajan una media de 34 horas semanales. En América Latina, Brasil tiene una semana laboral de 44 horas y Colombia ha reducido recientemente su semana laboral a 42 horas.

Resumen de los cambios más significativos de la reforma laboral en Chile

• Semana laboral de 45 a 40 horas
• Acuerdos de empleo flexibles
• Prestaciones parentales
• Sin cambios en el salario

He aquí un resumen de los principales cambios de la reforma laboral en Chile:

Semana laboral de 45 a 40 horas

La jornada laboral oficial se reducirá gradualmente de 45 a 40 horas de aquí a 2028. Se producirá a lo largo de los próximos cinco años, con una reducción de la semana laboral de una hora por semana y año.

Acuerdos laborales flexibles

Las nuevas reformas permiten a los empleados llegar a acuerdos laborales flexibles con sus empresas. Por ejemplo, trabajar jornadas de 10 horas, cuatro días a la semana con tres de descanso.

Prestaciones parentales

La ley permite a los padres con hijos menores de 12 años tener diferentes horarios de entrada y salida en función de su situación, lo que puede implicar empezar a trabajar antes o después.

Sin cambios en el salario

El proyecto de ley también protege el salario de los trabajadores. Así, la reducción de la jornada laboral total no equivale a una reducción salarial.

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