Navegar por las diferencias en las políticas de horarios, horas extraordinarias y vacaciones de los mercados Nearshore

América Latina se ha convertido en un destino atractivo para el nearshoring, cautivando a empresas de todo el mundo. Con su ubicación estratégica, su vibrante ecosistema empresarial y su abundante reserva de talento, la región ofrece muchas ventajas que la convierten en una opción atractiva para las empresas que buscan optimizar sus operaciones. Conozca las políticas laborales y vacacionales de estos mercados.

A medida que crece la popularidad de los mercados nearshore de América Latina, es esencial que las empresas conozcan las políticas de trabajo y vacaciones existentes. Las normativas varían de un país a otro, por lo que es crucial colaborar con socios locales bien informados que puedan proporcionar orientación y evitar posibles escollos legales y de entrada en el mercado.

En este artículo, describiremos los últimos cambios en las políticas de trabajo y vacaciones en América Latina y destacaremos las ventajas de la deslocalización en la región.

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Lea algunas de las ventajas de hacer negocios en los mercados Nearshore

Resumen de las políticas de trabajo y vacaciones en América Latina

  • México
  • Colombia
  • Chile
  • Brasil
  • Argentina

Recientemente se han producido muchos cambios en las políticas de trabajo y vacaciones en toda América Latina. Exploremos los cinco mayores mercados de la región y sus últimas normativas.

México

A finales de abril de 2023, el Congreso mexicano aprobó un dictamen para reformar la Constitución, proponiendo una reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas semanales. Aunque esta reforma laboral no se ha convertido en ley, todo indica que probablemente entrará en vigor en septiembre.

En diciembre de 2022, el gobierno introdujo una nueva normativa que mejora las vacaciones anuales de los trabajadores. La enmienda duplica el número de días de vacaciones anuales de seis a doce, proporcionando a los empleados más tiempo para el descanso y el ocio. En enero de 2023, aumentó el salario mínimo. La tarifa diaria anterior de 172,87 dólares experimentó un incremento, ascendiendo ahora a 11,54 dólares al día. Además, el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte experimentó un aumento de 260.34 pesos a 312.41 pesos, lo que equivale a $17.38 por día.

Colombia

El nuevo Presidente de Colombia, Gustavo Petro, ha propuesto importantes cambios en la legislación laboral colombiana. La reforma laboral incluye varios cambios.

En primer lugar, la jornada laboral semanal se reducirá de 48 a un máximo de 42 horas. En segundo lugar, todas las horas extra trabajadas, incluidas las de los sábados, se considerarán trabajo adicional e incurrirán en mayores costes.

En tercer lugar, el trabajo en domingos y festivos recibirá ahora un recargo del 100% del salario ordinario, lo que supone un aumento respecto al 75% actual. Además, la reforma introduce permisos obligatorios adicionales.

Por último, el trabajo nocturno se ampliará en 3 horas, comenzando a las 18:00 y terminando a las 6:00, y los trabajadores que realicen turnos nocturnos recibirán un salario superior al de los que trabajen durante el día.

Chile

En abril, el Congreso de Chile aprobó un proyecto de ley que reduce la semana laboral del país de 45 a 40 horas. La reforma laboral incluye un periodo de transición de cinco años que reducirá la jornada laboral en una hora de trabajo semanal al año, hasta 2028.

Las empresas pueden realizar este cambio inmediatamente o antes del periodo de gracia de cinco años. El gigante estatal del cobre Codelco anunció que implantaría la semana laboral de 40 horas en 2026.

Además de la reducción de la semana laboral, la reforma laboral chilena incluye otros cambios. El proyecto de ley introduce disposiciones para diversas prácticas flexibles que las empresas y los empleados pueden acordar mutuamente. Por ejemplo, un modelo de trabajo de 4 por 3 implica trabajar cuatro días de 10 horas y tener tres días libres consecutivos.

Brasil

En Brasil, la jornada laboral estándar suele ser de 44 horas semanales, distribuidas en un máximo de 6 días. La jornada laboral estándar es de 8 horas diarias, con una pausa de una hora para almorzar o comer. Los empleados tienen derecho a percibir una compensación por las horas extraordinarias trabajadas, que se calcula a razón de un 50% más del salario por hora normal.

Tras 12 meses de trabajo, los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año. Al menos uno de los periodos de vacaciones debe ser de 14 días, y dos de al menos 5 días. Además del salario normal durante el periodo de vacaciones, los empresarios deben dar a los empleados una prima de vacaciones, que equivale a un tercio de su salario mensual.

Argentina

Según la legislación laboral argentina, la semana laboral no debe superar las 48 horas, con una duración de ocho horas diarias. Todos los empleados tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas consecutivas, que suele comenzar a las 13.00 horas los sábados, a menos que su trabajo requiera trabajar los fines de semana.

Los empleados que trabajen más de 48 horas semanales recibirán una paga extra por el tiempo adicional trabajado. En Argentina hay unos 15 días festivos al año, la mayoría entre semana.

Políticas de trabajo y vacaciones en algunos mercados nearshore

Principales ventajas de los mercados nearshore en América Latina

Adoptar el nearshoring en América Latina ofrece numerosas ventajas para su empresa. He aquí cinco beneficios excepcionales que hacen de estos mercados nearshore una opción atractiva.

  • Bajos costes laborales
  • Alineación horaria
  • Mano de obra cualificada en TI
  • Infraestructura digital
  • Excelente rendimiento de la inversión

A continuación examinaremos con más detalle cada una de estas ventajas del nearshoring.

1 – Bajos costes laborales

La externalización presenta una oportunidad irresistible para que las empresas optimicen su estructura de costes, racionalicen sus operaciones y aumenten sus márgenes de beneficios. Crear y mantener una plantilla interna puede resultar caro y requerir mucho tiempo, sobre todo en regiones con elevados costes laborales y operativos.

Por ejemplo, un desarrollador de software principiante en Estados Unidos puede esperar recibir un salario de unos 80.000 dólares al año, mientras que un desarrollador de software brasileño que realice el mismo trabajo puede esperar ganar unos 60.000 reales brasileños al año (unos 11.600 dólares). Esto equivale a un ahorro de costes de alrededor del 85%.

Además, el nearshoring en América Latina ofrece un coste de vida más bajo en comparación con las principales ciudades de Estados Unidos o Europa.

2 – Alineación horaria

Los trabajadores latinoamericanos tienen horarios de trabajo similares a los de sus homólogos de Estados Unidos y Canadá.

Dado que la región comparte un mismo huso horario con Norteamérica, existe la posibilidad de trabajar hasta ocho horas de forma sincronizada. Esto permite una perfecta colaboración en equipo y elimina cualquier retraso en la finalización de los proyectos. Esto convierte a América Latina en el lugar ideal para establecer un centro regional.

3 – Mano de obra cualificada en TI

La industria de TI ocupa un lugar destacado a nivel mundial en la externalización del desarrollo de software. Esto lo convierte en un lugar ideal para el nearshoring.

Gracias a su excelente conectividad, que incluye vuelos directos a EE.UU., el nearshoring resulta cómodo y esencial.

América Latina cuenta con más de un millón de desarrolladores de software, lo que indica que empresas de cualquier tamaño y sector pueden encontrar asistencia cualificada para satisfacer sus necesidades específicas.

Más allá de los desarrolladores, el número total estimado de personas que trabajan en el sector de las TI en la región asciende a millones, lo que amplía el alcance de la mano de obra y atrae a empresas extranjeras a invertir en América Latina.

4 – Infraestructura digital

América Latina ha sido testigo de notables progresos en el refuerzo de su infraestructura digital, lo que ha dado lugar a una importante aceleración del crecimiento en su sector de externalización de TI.

La región cuenta con una amplia gama de valiosos recursos, como aceleradoras de empresas y parques de fabricación. Los parques científicos y tecnológicos desempeñan un papel fundamental en el fomento de la innovación, la investigación y el desarrollo, al tiempo que impulsan el progreso social y económico.

Estos entornos dinámicos sirven como centros para los avances tecnológicos de vanguardia, posicionando a América Latina como un destino próspero para la externalización de TI.

5 – Excelente retorno de la inversión

La deslocalización en América Latina presenta un lucrativo retorno de la inversión debido al importante ahorro de mano de obra, el acceso a una gran reserva de trabajadores tecnológicos cualificados y la mejora de la eficiencia derivada del cruce de husos horarios.

Este fantástico retorno de la inversión es la razón por la que los principales gigantes tecnológicos del mundo, Microsoft, SAP, Google e IBM, tienen oficinas allí.

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Nuestras oficinas se encuentran en las principales ciudades de la región y contamos con sólidas alianzas en otros mercados. Esta amplia cobertura nos permite apoyar a los clientes con la entrada en el mercado y las operaciones transfronterizas en múltiples países.

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David Wright
David Wright

David trabajó durante 22 años para el Servicio Diplomático Británico sirviendo en varios países de Latinoamérica. Sirvió dos veces en Colombia, incluyendo un rol de asesor en asuntos de seguridad regional para el Presidente de Colombia. Actualmente, actúa como consultor para empresas y gobiernos sobre gestión de riesgos, seguridad y tecnología.

David también está involucrado en empresas relacionadas con minería, tanto en funciones ejecutivas como no ejecutivas. Junto con Craig Dempsey, creó Biz Latin Hub y ahora actúa como su presidente no ejecutivo. David tiene una Licenciatura en Astrofísica de la Universidad de Birmingham y también estudió en la Universidad de Brown.

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