Navegando pelas diferenças nas políticas de horas de trabalho, horas extras e férias dos mercados próximos à costa

A América Latina surgiu como um destino atraente de nearshoring, cativando empresas de todo o mundo. Com sua localização estratégica, ecossistema de negócios vibrante e abundante pool de talentos, a região oferece muitas vantagens que a tornam uma opção atraente para empresas que buscam otimizar suas operações. Leia as políticas de trabalho e férias desses mercados.

À medida que a popularidade dos mercados nearshore da América Latina cresce, é essencial que as empresas entendam as políticas de trabalho e férias existentes. As regulamentações variam entre os países, o que torna crucial a colaboração com parceiros locais experientes que possam fornecer orientação e evitar possíveis armadilhas legais e de entrada no mercado.

Neste artigo, descreveremos as últimas mudanças nas políticas de trabalho e férias na América Latina, além de destacar os benefícios do nearshoring na região.

Veja também: Guia essencial para formar / incorporar uma empresa na América Latina

Resumo das políticas de trabalho e férias na América Latina

• México
• Colômbia
• Chile
• Brasil
• Argentina

Recentemente, houve muitas mudanças nas políticas de trabalho e férias na América Latina. Vamos explorar os cinco maiores mercados da região e suas regulamentações mais recentes.

México

No final de abril de 2023, o Congresso mexicano aprovou uma decisão para alterar a Constituição, propondo uma redução da jornada de trabalho semanal de 48 para 40 horas por semana. Embora essa reforma trabalhista não tenha sido transformada em lei, todas as indicações sugerem que ela provavelmente entrará em vigor em setembro.

Em dezembro de 2022, o governo introduziu uma nova regulamentação que melhora as férias anuais dos trabalhadores. A emenda dobra o número de dias de férias anuais de seis para doze, proporcionando aos funcionários mais tempo para descanso e lazer. Em janeiro de 2023, aumentou seu salário mínimo. A taxa diária anterior de US$ 172,87 sofreu um aumento, totalizando agora US$ 11,54 por dia. Além disso, o salário mínimo na Zona Franca da Fronteira Norte teve um aumento de 260,34 pesos para 312,41 pesos, o que equivale a US$ 17,38 por dia.

Colômbia

O novo presidente colombiano Gustavo Petro propôs mudanças significativas nas leis trabalhistas da Colômbia. A reforma trabalhista inclui várias mudanças.

Em primeiro lugar, as horas de trabalho semanais serão reduzidas de 48 para um máximo de 42 horas. Em segundo lugar, qualquer hora extra trabalhada, inclusive aos sábados, será considerada trabalho adicional e incorrerá em custos mais altos.

Em terceiro lugar, o trabalho aos domingos e feriados agora receberá uma sobretaxa de 100% do salário normal, um aumento em relação aos atuais 75%. Além disso, a reforma introduz licenças obrigatórias adicionais.

Por fim, o trabalho noturno será estendido em 3 horas, começando às 18h e terminando às 6h, e os trabalhadores que realizam turnos noturnos receberão um salário maior em comparação com os que trabalham durante o dia.

Chile

Em abril, o congresso do Chile aprovou um projeto de lei que reduz a semana de trabalho do país de 45 para 40 horas. As reformas trabalhistas incluem um período de transição de cinco anos que reduzirá a jornada de trabalho em uma hora de trabalho por semana por ano, terminando em 2028.

As empresas podem fazer essa mudança imediatamente ou antes do período de carência de cinco anos. A gigante estatal do cobre Codelco anunciou que implementaria a semana de trabalho de 40 horas até 2026.

Juntamente com a redução da semana de trabalho, a reforma trabalhista do Chile incluiu outras mudanças. O projeto de lei introduz disposições para várias práticas flexíveis que as empresas e os funcionários podem acordar mutuamente. Por exemplo, um modelo de trabalho 4 por 3 envolve trabalhar quatro dias de 10 horas e ter três dias consecutivos de folga.

Brasil

No Brasil, a jornada de trabalho padrão normalmente consiste em 44 horas por semana, distribuídas em um máximo de 6 dias. A jornada de trabalho diária padrão é de 8 horas, com intervalo de uma hora para almoço ou refeição. Os funcionários têm direito a receber uma indenização por horas extras trabalhadas, calculada a uma taxa 50% maior do que o salário por hora normal.

Após 12 meses de trabalho, os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano. Pelo menos um dos períodos de férias deve ter 14 dias de duração e dois devem ter pelo menos 5 dias de duração. Além do salário regular durante o período de folga, os empregadores também devem dar aos funcionários um bônus de férias, que equivale a um terço do salário mensal.

Argentina

De acordo com a legislação trabalhista da Argentina, uma semana de trabalho típica não deve exceder 48 horas, com cada dia de trabalho durando oito horas. Todos os funcionários têm direito a uma folga semanal de 35 horas consecutivas, geralmente a partir das 13:00 horas aos sábados, a menos que seu trabalho exija trabalhar nos finais de semana.

Os funcionários que trabalharem mais de 48 horas por semana receberão pagamento extra pelo tempo adicional trabalhado. A Argentina tem cerca de 15 feriados nacionais por ano, a maioria ocorrendo em dias de semana.

Principais benefícios dos mercados nearshore na América Latina

A adoção do nearshoring na América Latina oferece inúmeras vantagens para sua empresa. Aqui estão cinco benefícios excepcionais que tornam esses mercados nearshore uma opção atraente.

• Baixos custos de mão de obra
• Alinhamento de fuso horário
• Força de trabalho de TI qualificada
• Infraestrutura digital
• Excelente retorno sobre o investimento

A seguir, examinaremos cada uma dessas vantagens do nearshoring em mais detalhes.

1 – Baixos custos de mão de obra

A terceirização apresenta uma oportunidade atraente para as empresas otimizarem sua estrutura de custos, simplificarem as operações e aumentarem as margens de lucro. Estabelecer e desenvolver uma força de trabalho interna pode ser caro e demorado, especialmente em regiões com altos custos operacionais e de mão de obra.

Por exemplo, um desenvolvedor de software de nível básico nos EUA pode esperar receber um salário de cerca de US$ 80.000 por ano, enquanto um desenvolvedor de software brasileiro que faz o mesmo trabalho pode esperar ganhar cerca de R$ 60.000 por ano (aproximadamente US$ 11.600). Isso equivale a uma economia de custos de cerca de 85%!

Além disso, o nearshoring na América Latina oferece um custo de vida mais baixo em comparação com as principais cidades dos Estados Unidos ou da Europa.

2 – Alinhamento do fuso horário

Os trabalhadores latino-americanos têm jornadas de trabalho semelhantes às de seus colegas nos Estados Unidos e no Canadá.

Como a região compartilha uma sobreposição de fuso horário com a América do Norte, há um potencial de até oito horas de trabalho síncrono. Isso permite uma colaboração perfeita da equipe e elimina qualquer atraso na conclusão do projeto. Isso torna a América Latina o local ideal para a instalação de um hub regional.

3 – Força de trabalho de TI qualificada

O setor de TI é altamente classificado globalmente para a terceirização do desenvolvimento de software. Isso o torna um local ideal para o nearshoring.

Devido à sua excelente conectividade, incluindo voos diretos para os EUA, o nearshoring se torna conveniente e essencial.

A América Latina tem mais de um milhão de desenvolvedores de software, o que indica que empresas de qualquer tamanho e de qualquer setor provavelmente encontrarão assistência qualificada para atender às suas necessidades específicas.

Além dos desenvolvedores, o número geral estimado de pessoas que trabalham no setor de TI na região é de milhões, ampliando o escopo da força de trabalho e atraindo empresas estrangeiras para investir na América Latina.

4 – Infraestrutura digital

A América Latina testemunhou um progresso notável no fortalecimento de sua infraestrutura digital, o que resultou em um surto de crescimento substancial em seu setor de terceirização de TI.

A região tem uma ampla gama de recursos valiosos, como aceleradores de empresas e parques de manufatura. Os parques científicos e tecnológicos (STPs) desempenham um papel fundamental na promoção da inovação, da pesquisa e do desenvolvimento, ao mesmo tempo em que impulsionam o avanço social e econômico.

Esses ambientes dinâmicos servem como centros para avanços tecnológicos de ponta, posicionando a América Latina como um destino próspero para a terceirização de TI.

5 – Excelente retorno sobre o investimento

O nearshoring na América Latina apresenta um retorno lucrativo sobre o investimento devido à economia significativa de mão de obra, ao acesso a um grande grupo de trabalhadores qualificados em tecnologia e à maior eficiência resultante do cruzamento de fusos horários.

Esse fantástico ROI é o motivo pelo qual os gigantes mundiais da tecnologia Microsoft, SAP, Google e IBM têm escritórios na região.

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