La contratación de personal local a través de una Organización Profesional de Empleadores (PEO) en Guatemala es una decisión inteligente para las empresas extranjeras que tienen una operación de escala limitada o que están planeando hacer negocios en el país por un corto período de tiempo. Una PEO en Guatemala gestionará actividades de RRHH complejas y que requieren mucho tiempo, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la normativa laboral y fiscal local.
Una PEO en Guatemala también puede ser conocida como Employer of Record (EOR) o empresa de externalización de nóminas.
En los últimos años, Guatemala ha experimentado un crecimiento económico y un desarrollo constantes. Con un producto interior bruto (PIB-PPP) de 153.000 millones de dólares (todas las cifras en USD) y un ingreso nacional bruto (INB) que alcanzó los 8.870 dólares en 2019, el país tiene la mayor economía y es el más próspero entre el Triángulo Norte, que también incluye a El Salvador y Honduras.
El país tiene puertos marítimos en el Mar Caribe y el Océano Pacífico y ha alcanzado acuerdos de libre comercio (TLC) con Estados Unidos, la Unión Europea y varios países latinoamericanos, Colombia, Costa Rica, República Dominicana y Panamá.
Así, el comercio internacional que pasa por Guatemala representa más del 30% del total de las importaciones y exportaciones de Centroamérica. Entre los bienes valiosos que se producen en el país se encuentran los metales, el petróleo y la madera, además de otros productos básicos como el azúcar, el café y el plátano. Sólo la agricultura representa el 13,5% del PIB de Guatemala y genera empleo para el 31% de la población activa del país.
Tanto si está pensando en iniciar un negocio en Guatemala como si ya ha establecido una empresa en el país, siga leyendo para entender cómo una PEO en Guatemala podría ayudarle a encontrar personal local cualificado y maximizar sus posibilidades de éxito.
Tabla de contenidos
¿Qué puede hacer por usted una PEO en Guatemala?
Una PEO en Guatemala ayudará a su empresa a entrar en el mercado gestionando todas las responsabilidades relacionadas con el proceso de contratación. Esto suele incluir el reclutamiento, la contratación, el despido, la gestión de la nómina de los empleados y el pago de todas las prestaciones sociales. Una PEO con experiencia también ayudará a su empresa mediante la redacción de todos los contratos y el papeleo relacionado, lo que le permite mantener el control de las operaciones generales, lo que significa que puede centrarse en el desarrollo de su negocio sin tener que preocuparse por las leyes de empleo.
Una PEO también puede ofrecer apoyo con su incorporación al mercado, proporcionando asesoramiento legal y contable. Asimismo, una PEO en Guatemala es responsable de indemnizar al personal en caso de renuncia, despido o jubilación. Tenga en cuenta que una PEO también se encarga de pagar la indemnización del personal, las vacaciones no utilizadas y cualquier otro pago requerido.
6 ventajas de trabajar con una PEO
Una OEP en Guatemala puede proporcionar soluciones a muchos de los desafíos que enfrenta su negocio, especialmente cuando se establece por primera vez. Algunos de los principales beneficios se enumeran a continuación:
- Protección de riesgos: el uso de servicios profesionales de PEO significa que los especialistas legales estarán trabajando para minimizar su riesgo de disputas legales, ya que asumen la responsabilidad legal de sus empleados.
- Personal cualificado: Con un equipo de reclutamiento establecido de especialistas en recursos humanos, una PEO en Guatemala podrá encontrar rápidamente el personal más adecuado para su empresa.
- Rápido establecimiento: Un servicio PEO ya será reconocido como entidad legal, por lo que su uso le permitirá un rápido acceso al mercado.
- Reducción de costes: Una PEO eliminará el tiempo y el dinero que se requiere para establecer y mantener una entidad legal dentro de Guatemala.
- Apoyo migratorio: Una PEO supervisará los procesos de solicitud de visa de trabajo para aquellos empleados extranjeros que lo requieran.
- Gestión del tiempo: Con el tiempo que se ahorra al subcontratar la nómina a una PEO, usted puede concentrarse en otros aspectos de las operaciones de su empresa.
Iniciar un negocio en Guatemala: contratar y pagar al personal
Una de las cosas más importantes a tener en cuenta a la hora de hacer negocios en Guatemala es cómo va a cumplir con los requisitos legales de su personal. Los derechos de sus empleados se establecen en las leyes laborales guatemaltecas, por lo que es esencial cumplir con estos requisitos para evitar cualquier complicación legal. También vale la pena tener en cuenta que estas leyes cambiarán con el tiempo, por lo que trabajar con una OEP en Guatemala le garantizará estar al tanto de todos estos desarrollos.
Los principales requisitos de empleo, de los que una OEP en Guatemala se encargará por usted, incluyen:
Horario de trabajo: La semana laboral estándar es de 44 horas, y las horas extras se pagan a tiempo y medio.
Días festivos: En Guatemala se celebran 11 fiestas nacionales y el personal tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales tras cumplir 150 días de trabajo.
Bonificaciones: Los empleados tienen derecho a una bonificación tanto en julio como en diciembre, equivalente a un mes medio de salario
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a un mínimo de cinco días de baja por enfermedad.
Permiso de maternidad/paternidad: La ley garantiza un permiso de maternidad de 12 semanas y un permiso de paternidad de 2 días.
Impuestos: Los empresarios deben contribuir con el 12,67% del salario a la seguridad social.
Contratos: Los contratos deben hacerse por escrito y entregarse al empleado y presentarse al gobierno.
Finalización de los contratos: Cuando se rescinde un contrato, el empresario debe pagar el salario que se le adeuda, así como las primas proporcionales. Además, si no existe una causa justa para la rescisión, se puede ofrecer una indemnización por despido.
Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en Guatemala
Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas comunes y las dudas de nuestros clientes.
Puede contratar a un empleado incorporando su propia entidad legal en Guatemala y luego utilizando su propia entidad para contratar empleados, o puede contratar a través de un Empleador de Registro (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Guatemala actuando como empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal guatemalteca para contratar empleados locales.
Un contrato laboral guatemalteco estándar debe estar escrito en español y contener la siguiente información:
-Identificación y dirección del empleador y del empleado.
-Ciudad y fecha.
-Trabajo/función/responsabilidades del trabajador.
-Horario de trabajo.
-Remuneración acordada.
-Frecuencia de pago de la remuneración.
-Término del empleo.
Los beneficios laborales obligatorios en Guatemala son los siguientes:
-Contribuciones a la Seguridad Social y actividades recreativas.
-Vacaciones (15 días hábiles).
-Bonificación anual.
-Aguinaldo
-Bono incentivo (ya incluido en el salario mínimo).
Para obtener más información sobre los beneficios laborales obligatorios, lea nuestro artículo reciente sobre las leyes laborales en Guatemala.
El costo total para un empleador al contratar a un empleado en Guatemala puede variar según el salario; sin embargo, indicativamente el costo para el empleador de los beneficios laborales obligatorios es aproximadamente del 12.67% sobre el salario del empleado, adicional al salario bruto del empleado.
Utilice nuestra Calculadora de Nómina para calcular los costos laborales.
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