Pros y contras de contratar a través de un Empleador Registrado (EOR) en Bolivia

Bolivia ofrece una gran cantidad de oportunidades sin explotar para los inversores extranjeros. Posee ricas reservas de recursos naturales, una ubicación estratégica y reformas económicas en curso.

A medida que el país se centra en diversificar sus industrias y atraer capital extranjero, los inversores astutos pueden aprovechar el potencial de crecimiento y rentabilidad de Bolivia en sectores como la minería, la agricultura, las energías renovables y el desarrollo de infraestructuras.

Un Employer of Record (EOR) en Bolivia puede ayudar a las organizaciones globales a desarrollar contactos, cumplir con las leyes y acelerar el proceso de contratación. Sin embargo, elegir un EOR conlleva sus riesgos para las empresas.

En este artículo, descubra los pros y los contras de utilizar un Empleador de Registro en Bolivia y si este enfoque funciona para las necesidades de su empresa.

VER TAMBIÉN: Encuentre una PEO en Bolivia y Contrate Personal de Inmediato

Un Employer of Record (EOR) en Bolivia puede ayudarle a desarrollar contactos y contratar a las personas adecuadas para su empresa.

Ventajas de contratar a través de un Employer of Record en Bolivia

  • No es necesario constituir una entidad
  • Cumplimiento de la normativa
  • Experiencia local
  • Contratación en múltiples ubicaciones
  • Escalabilidad

Mediante la contratación de personal a través de un EOR en Bolivia, las empresas extranjeras pueden garantizar una entrada en el mercado sin problemas, evitando retrasos, problemas legales y la incorporación de la empresa en Bolivia. Un Employer of Record en Bolivia lo hará más fácil al encargarse de la incorporación de los empleados y el registro con todas las entidades locales. He aquí cinco de los principales beneficios:

1. No es necesario constituir una entidad

Al utilizar un EOR para contratar en Bolivia, las organizaciones pueden evitar la necesidad de establecer una entidad local, que puede ser un proceso largo, costoso y complejo. Esto se traduce en un ahorro de tiempo y costes.

2. Cumplir las normas

Contratar a través de una EOR en Colombia también puede ayudar a las empresas a garantizar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y requisitos laborales locales. Esto ayuda a mitigar el riesgo de multas costosas, sanciones severas y disputas legales.

3. Experiencia local

Una EOR boliviana local proporciona un amplio conocimiento de las leyes, reglamentos y costumbres laborales locales, así como relaciones establecidas con las autoridades locales, reclutadores y proveedores, lo que puede ayudar a acelerar el proceso de establecimiento de operaciones.

4. Contratar en varios lugares

Otro beneficio de utilizar una EOR en Bolivia es la contratación de empleados en múltiples lugares sin problemas y sin establecer entidades legales separadas en cada lugar. Una empresa puede ampliar su fuerza de trabajo en diferentes regiones del país sin incurrir en costos legales y administrativos adicionales.

5. Escalabilidad

Al asociarse con un Employer of Record en Bolivia, las empresas obtienen la flexibilidad de adaptar su fuerza laboral a medida que fluctúan las necesidades del negocio. De este modo, pueden responder rápidamente a los cambios en la demanda, como los aumentos de ventas o las recesiones temporales. Además, se elimina la necesidad de contratar personal permanente durante los periodos lentos o de despedir empleados durante los periodos de vacas flacas.

Retos de la contratación a través de un empleador registrado en Bolivia

Bolivia es un mercado en crecimiento con profesionales formados y bilingües. La tasa de desempleo está disminuyendo tras la pandemia de COVID-19.
  • Riesgo de establecimiento permanente (EP)
  • Aumento de los costes administrativos
  • Obstáculos culturales y de comunicación
  • Ausencia de control por parte de los empleados
  • Dificultad para desarrollar la cultura empresarial

Bolivia está experimentando actualmente una importante agitación política. Como resultado, su EOR debe tener una comprensión completa de estos cambios y su impacto potencial en su negocio.

El proceso de contratación a través de un Employer of Record en Bolivia presenta muchos problemas. Los siguientes son cinco desafíos asociados con la asociación con un EOR.

1. Riesgo de establecimiento permanente (EP)

Aunque la estructura EOR ofrece a las empresas una forma cómoda y rápida de contratar empleados en una nueva ubicación, también conlleva el riesgo de establecer inadvertidamente un establecimiento permanente. Este riesgo surge cuando se percibe que la empresa ejerce un control sustancial sobre las actividades de sus empleados en la nueva ubicación o mantiene una presencia significativa en un país extranjero. Por lo tanto, es crucial que las empresas evalúen a fondo su acuerdo EOR y garanticen el estricto cumplimiento de las leyes y reglamentos locales.

2. Aumento de los costes administrativos

Cuando se contrata a un número considerable de empleados, los gastos vinculados a la estructura EOR pueden aumentar rápidamente. Por ejemplo, el proveedor externo de servicios EOR puede cobrar una prima por sus servicios e imponer costes adicionales por gestionar los beneficios de una plantilla numerosa. Al establecer una entidad local, las empresas pueden lograr un mayor control sobre su plantilla y mitigar potencialmente los gastos asociados a la estructura EOR.

3. Obstáculos culturales y de comunicación

Las empresas que necesitan familiarizarse con el idioma y la cultura de Bolivia pueden tener problemas, por ejemplo, para comunicarse con los empleados y comprender las leyes y reglamentos laborales locales. Como resultado, es posible que se produzcan problemas de comunicación, malentendidos y problemas de cumplimiento.

4. Ausencia de control por parte de los empleados

Las empresas que utilizan EOR pueden tener menos propiedad y control sobre sus empleados. Dado que el Empleador Registrado en Bolivia es el empleador legal, la empresa puede tener menos influencia sobre las decisiones de contratación u otros asuntos relacionados con el empleo.

5. Dificultad para crear una cultura de empresa

Al asociarse con un EOR, las empresas pueden encontrar dificultades para crear una cultura empresarial unificada. Como los empleados trabajan a distancia y están supervisados por una organización externa, puede ser difícil fomentar un sentimiento de objetivos compartidos y conexión entre la plantilla.

Consideraciones clave para la selección de un EOR

Asociarse con un EOR (Employer of Record) experimentado y confiable es crucial para las empresas que buscan expandir sus negocios en Bolivia.

Evaluar a fondo a los posibles socios EOR es vital para entender su historial de cumplimiento, fiabilidad y experiencia en Bolivia. Tomar la decisión equivocada en la selección de un EOR puede conducir a riesgos financieros y legales, daño a la reputación, y otros resultados perjudiciales para el negocio.

Biz Latin Hub puede ser su Empleador de Registro en Bolivia

Biz Latin Hub ofrece una amplia gama de soluciones de entrada al mercado y de back-office en Bolivia, América Latina y el Caribe.

Nuestra experiencia abarca los servicios de Empleador Registrado en Bolivia, contratación y PEO, contabilidad e impuestos, incorporación de empresas y asesoramiento jurídico corporativo.

Contamos con oficinas subsidiarias ubicadas en toda la región para responder a sus preguntas y ayudarle.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos empresariales en América Latina y el Caribe.

Si este artículo le ha parecido interesante, explore el resto de nuestra cobertura de la región. Además, puede obtener más información sobre nuestro equipo y autores expertos aquí.

Nuestros servicios
Contacte con el equipo de Biz Latin Hub para que le asesore en sus decisiones de inversión

La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
David Wright

David Wright

David trabajó durante 22 años para el Servicio Diplomático Británico sirviendo en varios países de Latinoamérica. Sirvió dos veces en Colombia, incluyendo un rol de asesor en asuntos de seguridad regional para el Presidente de Colombia. Actualmente, actúa como consultor para empresas y gobiernos sobre gestión de riesgos, seguridad y tecnología.

David también está involucrado en empresas relacionadas con minería, tanto en funciones ejecutivas como no ejecutivas. Junto con Craig Dempsey, creó Biz Latin Hub y ahora actúa como su presidente no ejecutivo. David tiene una Licenciatura en Astrofísica de la Universidad de Birmingham y también estudió en la Universidad de Brown.

Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa
Suscríbase a nuestro boletín para recibir las últimas noticias y consejos empresariales sobre constitución de entidades, cumplimiento de la normativa sobre personas jurídicas, contabilidad, back office y requisitos fiscales. Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa.

Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.