Tercerización de nómina en Colombia: una buena idea

Para cualquier persona interesada en crear una empresa en Colombia o que ya haya establecido una compañía en la cuarta economía más grande de América Latina, la tercerización de nómina puede ser una buena opción. Porque al elegir este modelo, usted entregará la gestión de los salarios y beneficios de toda o una parte de su fuerza de trabajo, reduciendo así significativamente su carga administrativa interna.

Además, si tiene su nómina supervisada por una organización profesional de empleadores (PEO) -que también puede conocerse como empleador de registro (EOR)-, esta podrá ayudarle a contratar personal y proporcionarle un valioso asesoramiento sobre la normativa local.

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Colombia registró un producto interno bruto (PIB) de 323.600 millones en 2019 (todas la cifras en USD), más del triple de la cifra reportada en 2003 y solo superada en la región ese año por Brasil, México y Argentina. El crecimiento que ha experimentado Colombia en los últimos años fue acompañado por un aumento de la prosperidad, con un ingreso nacional bruto (INB) que alcanzó los $6.510 per cápita en 2019, lo que sitúa al país como un país de renta media-alta según los estándares internacionales.

Colombia goza de una posición estratégica, tanto desde el punto de vista geográfico como político, gracias a su ubicación en el punto de encuentro entre América del Norte y del Sur y a la posesión de importantes puertos que dan servicio a los océanos Atlántico y Pacífico, así como a su condición de uno de los aliados más cercanos de Estados Unidos en la región. El país también cuenta con buenas infraestructuras para los negocios, y el aeropuerto El Dorado de la capital, Bogotá, tiene la mayor capacidad de carga de la región.

Colombia también tiene una economía diversa, ya que los servicios representan aproximadamente el 57% del PIB, mientras que la industria supone el 28% y la agricultura casi el 7%. Aunque los hidrocarburos son el producto de exportación más lucrativo, el país también cuenta con una importante producción de gemas y riqueza mineral. Otros productos clave de exportación son el café, las frutas y los frutos secos, los árboles y las plantas, y las flores cortadas.

Además, Colombia ha visto crecer rápidamente su industria tecnológica en los últimos años, con la segunda ciudad más grande, Medellín, considerada como un potencial Silicon Valley en América Latina, mientras que Bogotá alberga muchas empresas innovadoras, y es una base regional clave para las principales empresas tecnológicas, como Rappi y MercadoLibre.

Si está interesado en hacer negocios en este mercado en crecimiento, siga leyendo para entender más sobre la tercerización de nómina en Colombia y las ventajas que puede aportar a sus operaciones. O bien póngase en contacto con nosotros para discutir sus opciones de negocio.

¿Qué es la tercerización de nómina en Colombia?

La tercerización de nómina en Colombia consiste en externalizar la gestión de la nómina de todos o algunos de sus empleados a un proveedor externo. Esto significa que el proveedor supervisará el pago oportuno de los salarios y todos los demás beneficios.

Como parte del acuerdo de servicio, un proveedor de tercerización de nómina en Colombia garantizará el cumplimiento de todas las normas locales, además de poder ofrecer asesoramiento continuo sobre los cambios regulatorios en el país que podrían afectar a su negocio.

Cuando ésta es proporcionada por un EOR en Colombia, puede ser incluida como parte de un paquete más amplio de servicios, incluyendo la contratación, la incorporación y la salida, y la elaboración de contratos y otros documentos legales relacionados con el empleo.

Trabajar con una EOR puede ser especialmente atractivo para los inversores que necesitan trabajadores locales a corto plazo o a escala limitada, porque cuando se contrata a través de una EOR, esos trabajadores son empleados oficialmente por la EOR mientras que usted mantiene el control total sobre sus horarios y cargas de trabajo. Esto significa que puede asegurarse una mano de obra local sin tener que establecer una empresa, sucursal o filial.

¿Cuáles son las ventajas de la tercerización de nómina en Colombia?

Las principales ventajas de la tercerización de nómina en Colombia son:

Conocimiento experto: La empresa que contrate para externalizar la nómina en Colombia estará formada por expertos locales en materia legal y contable con amplios conocimientos sobre las últimas novedades legislativas, así como sobre los cambios que podrían afectar a su negocio.

Cumplimiento garantizado: Si no cumple con la legislación y las normas locales, puede recibir sanciones y multas que luego podrían dañar la reputación de su empresa o poner en peligro sus operaciones. Una empresa de confianza le asegurará el cumplimiento de todas las normativas.

Reducción de la carga administrativa: Al externalizar su nómina, reducirá significativamente su carga administrativa, ya que sólo tendrá que hablar con la empresa de tercerización de nómina que haya contratado.

Soluciones tecnológicas: En el caso de que externalice la nómina en Colombia, querrá que su firma le proporcione la más novedosa tecnología de gestión de recursos humanos, que le permita hacer un seguimiento exhaustivo del trabajo.

Servicios adicionales: Si elige un EOR en Colombia, éste podrá ayudarle con la contratación de nuevo personal, así como con la incorporación y la salida de dicho personal. Al contratar a través de un EOR, también puede evitar tener que establecer una entidad en el país si aún no la tiene.

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