Antigua y Barbuda ofrece una gran cantidad de oportunidades comerciales para inversores y empresas extranjeras que buscan expandirse en la región. Con su clima político estable, políticas favorables a los inversores y su ubicación estratégica, Antigua y Barbuda se ha convertido en un centro para diversas industrias, incluido el turismo, la banca extraterritorial, la tecnología y las energías renovables. Obtenga más información sobre cómo contratar una PEO en Antigua y Barbuda.
El uso de una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) en Antigua y Barbuda ayuda a simplificar las complejidades de la expansión internacional. También garantiza una base sólida para el crecimiento y el éxito de su empresa en este paraíso tropical.
En este artículo, destacaremos los beneficios de una PEO en Antigua y Barbuda y cómo contratar talentos en esta isla paradisíaca.
Ver también: Formación de empresas Antigua y Barbuda
¿Qué es una PEO en Antigua y Barbuda?
Una Organización Profesional de Empleadores (PEO) es un socio útil para las empresas. Maneja todas las tareas complicadas de recursos humanos, desde la contratación hasta el manejo de impuestos y beneficios. En Antigua y Barbuda, una OPE se encarga de estos trabajos importantes pero que requieren mucho tiempo para que las empresas puedan concentrarse en crecer sin preocuparse por cumplir con las normas y el extenso papeleo.
Esto es especialmente útil si una empresa quiere contratar trabajadores locales pero no quiere pasar por la molestia de establecer una entidad legal en el país.
Beneficios de utilizar una PEO en Antigua y Barbuda
Asociarse con una OPE en Antigua y Barbuda permite a las empresas ingresar rápidamente al mercado local, garantizando que las operaciones comerciales comiencen rápidamente. Contratar personal local a través de una OPE ofrece varias ventajas, entre ellas:
- Centrarse en el negocio principal
- Enfoque rentable
- Proceso de contratación eficiente
- Ahorro de tiempo
- Experiencia local y cumplimiento
- Configuración rápida
Centrarse en el negocio principal
Al delegar responsabilidades de recursos humanos a una OPE en Antigua y Barbuda, su empresa puede centrarse en sus tareas principales y gestionar a los empleados directamente. Esta concentración permite un mayor énfasis en la expansión y el desarrollo empresarial.
Enfoque rentable
Contratar una OPE ahorra dinero al reducir los costos administrativos y de contratación. Esto es especialmente beneficioso si desea contratar personal local pero aún no ha establecido completamente su empresa en Antigua y Barbuda.
Proceso de contratación eficiente
Una OPE ayuda a encontrar los empleados adecuados buscando y seleccionando candidatos adecuados adaptados a las necesidades de su empresa. Esto ahorra tiempo y esfuerzo en encontrar el personal perfecto.
Ahorro de tiempo
Subcontratar la nómina y otras tareas de recursos humanos a una OPE significa que no tiene que lidiar con papeleo que requiere mucho tiempo. Esto le permite utilizar su tiempo y recursos de manera más eficiente para actividades comerciales estratégicas.
Experiencia local
Una organización de empleadores profesionales en Antigua y Barbuda garantiza que una empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales locales. Su experiencia local garantiza que las relaciones laborales de una organización cumplan con los requisitos legales, reduciendo el riesgo de multas o problemas legales.
Configuración rápida
Un servicio PEO en Antigua y Barbuda ya debería estar reconocido como entidad legal, por lo que utilizarlo le permitirá un acceso rápido al mercado. No es necesario un establecimiento de entidad prolongado.
Contratación de empleados en Antigua y Barbuda con una PEO
Una OPE confiable en Antigua y Barbuda puede manejar las complejidades de los diferentes contratos laborales en el país. Las regulaciones laborales esenciales administradas por una OPE en Antigua y Barbuda comprenden:
Horas de trabajo: La semana laboral estándar abarca 48 horas, pero la mayoría de las personas trabajan 40 horas, y las horas extras se compensan a razón de una vez y media la tarifa normal.
Días festivos: Antigua y Barbuda observa 10 días festivos nacionales y los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales después de completar 150 días en un trabajo.
Bonificaciones: Es costumbre que los empleados reciban una bonificación navideña.
Licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad al año.
Pago por maternidad/paternidad: Por ley, existe un período máximo de licencia de maternidad remunerada de 13 semanas.
Impuestos: Antigua y Barbuda no impone impuestos sobre la renta a las personas físicas.
Impuesto sobre el valor añadido (IVA): Las actividades sujetas a impuestos a los efectos del impuesto sobre las ventas de Antigua y Barbuda son las ventas de bienes o la prestación de servicios dentro de Antigua y Barbuda y la importación de bienes.
El tipo estándar es del 15%, aplicándose un tipo reducido del 12,5% a los hoteles. Ciertos bienes y servicios pueden tener una tasa cero o estar exentos.
Seguridad Social: a partir del 1 de enero de 2021, la tasa de contribución aumentó al 14% de los ingresos asegurables para los trabajadores del sector privado; del cual el empleado paga el 6% y el empleador paga el 8%.
Contratos: Se deben proporcionar contratos escritos a los empleados y presentarlos al gobierno.
Terminación de Contratos: Al terminar el contrato, los empleadores deberán liquidar los salarios pendientes y las bonificaciones proporcionales. Si el despido carece de causa justificada, se podrá ofrecer una indemnización por despido.
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