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Com uma melhora nas perspectivas econômicas, a Argentina aposta em um forte crescimento para os próximos anos. Se você está pensando em fazer negócios no país, uma opção atraente é através de um empregador de registro (EOR) na Argentina.
Com um Produto Interno Bruto (PIB) em 2019 de $ 449,7 (USD) bilhões, segundo o Banco Mundial, a Argentina é classificada como a terceira maior economia da América Latina. Além disso, a Argentina tem uma riqueza abundante de recursos naturais tanto na energia quanto na agricultura, que são setores chave para um maior desenvolvimento.
As terras aráveis e férteis do país e o status de ser um grande produtor de alimentos, as suas reservas significativas de gás e lítio, além de seu enorme potencial em energias renováveis, representam grandes oportunidades comerciais para os investidores. A Argentina também emergiu como um polo de inovação tecnológica na região, além de ter um setor industrial variado.
Se você está interessado em fazer negócios na nação sul-americana sem ter que passar pela abertura de empresas na Argentina, encontrar um EOR confiável pode ser a sua melhor opção.
O que é um EOR na Argentina?
A EOR é uma organização que apoia empresas por meio da prestação de serviços de recursos humanos (RH). Isso geralmente significa recrutar, contratar, demitir e pagar todos os impostos e benefícios aos funcionários locais, como parte de um serviço abrangente de EOR. No entanto, um serviço mais limitado também pode ser prestado com base em suas necessidades.
Essencialmente, um EOR gerenciará tarefas de RH demoradas, deixando seus clientes focados em outros aspectos de seus negócios.
Benefícios da contratação através de um EOR na Argentina
Além de economizar tempo e mão de obra da sua empresa, outros benefícios da contratação de um EOR na Argentina incluem:
Rentabilidade: Contratar funcionários através de um EOR reduz despesas administrativas e de recrutamento e economiza dinheiro se você quiser contratar funcionários locais, mas não tem operações grandes o suficiente para justificar a incorporação da empresa ou formação de filiais.
Recrutamento: Um EOR confiável terá uma equipe de recrutamento estabelecida com conhecimento abundante do mercado local, que rapidamente será capaz de encontrar o pessoal mais adequado e qualificado para sua empresa.
Compliance: Com sua experiência e conhecimento do mercado local, os EORs garantirão, naturalmente, que você está em pleno cumprimento de todas as leis e regulamentos trabalhistas argentinos.
Contratos de trabalho
A lei argentina permite os seguintes tipos de contrato:
Contrato de duração indefinida: Não há exigência legal para ter um acordo escrito. No entanto, a assinatura de um contrato esclarecerá os termos e condições da relação de emprego.
Contratos a termo: É obrigatório ter um contrato de trabalho por escrito. O período de serviço não pode exceder cinco anos.
Contratos de meio período ou temporários: Requer um contrato de trabalho por escrito.
Um EOR na Argentina poderá assessorar sobre o melhor tipo de contrato para os funcionários que você está procurando contratar.
Benefícios e direitos dos empregados na Argentina
A seguir, alguns dos benefícios e direitos mais importantes dos empregados na Argentina:
Horário de trabalho: Um funcionário pode trabalhar no máximo 48 horas semanais, com no máximo oito horas diárias.
Horas extras: Com exceção de gestores e diretores, todos os funcionários têm direito a receber pagamento de horas extras. Quaisquer horas adicionais de trabalho que excedam a jornada máxima de trabalho são pagas como horas extras. Os funcionários têm direito ao seu salário mais 50% adicional para horas extras que cumprirem entre segunda a sexta-feira e 100% (tempo duplo) para horas extras durante o fim de semana. As horas extras não podem, por lei, exceder 30 horas por mês ou 200 horas por ano.
Férias remuneradas: Estes variam de 14 a 35 dias consecutivos com base no tempo de serviço. Os funcionários que trabalharam por mais de seis meses têm direito a 14 dias consecutivos de férias remuneradas. Esse número aumenta com o número de anos trabalhados na empresa.
Gratificações: Os funcionários recebem dois bônus anuais, conhecidos como Salário Complementar Anual. Esses bônus equivalem a 50% de seu maior salário mensal no período de seis meses anteriores ao bônus. O primeiro bônus é entregue em 30 de junho e o segundo em 18 de dezembro.
Licença maternidade: Os empregados têm direito a 90 dias de licença maternidade, composta de 45 dias antes e 45 dias após o nascimento do filho.
Licença Médica: Os empregados que tenham trabalhado até cinco anos têm direito a indenização integral (igual ao salário) por um período máximo de três meses de licença médica por ano. A quantidade de licença médica concedida aos funcionários aumenta com o número de anos de serviço.
Biz Latin Hub: sua EOR
Na Biz Latin Hub, nossos especialistas em recrutamento e emprego multilíngues estão disponíveis para oferecer um serviço personalizado para atender às suas necessidades de negócios na Argentina, ou em outros lugares da América Latina e caribe. Com nosso conjunto completo de serviços legais, contábeis e back-office, podemos ser o seu único ponto de contato para ajudá-lo a entrar no mercado argentino no menor tempo possível e encontrar um EOR na Argentina.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
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