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Com sua grande e diversificada economia e vasto mercado de consumo doméstico, o Brasil tem sido há muito tempo um destino desejável para o investimento estrangeiro. Mas para empresários e empresas que entram no mercado brasileiro pela primeira vez, construir uma equipe local de gerentes e profissionais de TI pode ser desanimador. É por isso que muitos recém-chegados utilizam os serviços de um headhunter no Brasil.
Quando se trata de recrutamento de especialistas em TI no Brasil, a competição pelos melhores talentos tecnológicos tem se intensificado nos últimos anos. Aqueles que querem registrar uma empresa no Brasil não só têm que competir com empresas locais pelos melhores talentos tecnológicos, mas também com empresas americanas e portuguesas que oferecem salários atraentes e jornada 100% remota.
A reserva de talentos tecnológicos do Brasil é muito maior do que a de qualquer outro país da América Latina. Segundo algumas estimativas, há até 500.000 desenvolvedores de software e 1,2 milhões de profissionais de TI brasileiros, e mesmo com esses números, a demanda muito alta por profissionais qualificados em tecnologia está superando a oferta.
Recrutamento de especialistas em TI no Brasil: Os 5 principais motivos para contratar talentos tecnológicos
Se sua empresa está estabelecida no país, ou sediada na América do Norte, abaixo estão as vantagens que vêm com o recrutamento de especialistas em TI no Brasil:
- Economia de custos
Os profissionais brasileiros de TI/tecnologia aceitarão aproximadamente metade do salário de um americano fazendo o mesmo trabalho nos Estados Unidos. Por exemplo, um desenvolvedor de software no Brasil ganha entre $50.000 e $60.000 por ano, enquanto seus contrapartes americanos podem esperar receber entre $90.000 e $100.000. Os números da economia de custos falam por si mesmos.
- Forte foco na educação relacionada à tecnologia
O Brasil tem algumas universidades renomadas especializadas nas áreas de engenharia, tecnologia e informática, garantindo novas gerações de profissionais de tecnologia e TI para os próximos anos. A Universidade Federal do Rio de Janeiro, por exemplo, é conhecida por seus cursos de engenharia informática e é classificada como a terceira melhor universidade da América Latina.
- Cultura de trabalho motivadora
A cultura de trabalho e a mentalidade dos profissionais de tecnologia brasileiros estão em igualdade com a de seus pares norte-americanos, o que faz do recrutamento de especialistas em TI no Brasil uma decisão sábia tanto para empresas locais quanto estrangeiras. Os brasileiros possuem forte capacidade de comunicação, espírito empreendedor, visão trabalhadora e resoluta, e habilidade para encontrar formas criativas de contornar qualquer obstáculo imprevisto.
- Infraestrutura de TI robusta
O Brasil tem investido fortemente em sua infra-estrutura de TI/telecomunicações ao longo dos anos, o que contribuiu para o nascimento de seu setor moderno de tecnologia. O país possui dezenas de parques tecnológicos e centros de aceleração de startups tecnológicas. Alguns desses parques tecnológicos são agora reconhecidos como centros de pesquisa e inovação.
- Um centro tecnológico bem estabelecido
A América Latina já se estabeleceu como uma das regiões de maior crescimento de talentos tecnológicos do mundo, com o Brasil em primeiro lugar na América Latina e em 26º lugar no mundo. Não é surpreendente que o ritmo de recrutamento de especialistas em TI no Brasil permaneça forte. Dúzias de estrelas brasileiras, como Quinto Andar, Nubank e Nuvemshop, atingiram o status de unicórnio (ou seja, uma valoração de US$ 1 bilhão).
VER TAMBÉM: Os Trabalhos Top Tech estão afetando as Tendências de Contratação no Brasil?
Embora atrair os melhores talentos tecnológicos seja importante, para as empresas recém-domiciliadas no país, encontrar executivos locais de alto nível pode significar a diferença entre a expansão do negócio ou a estagnação.
Nestas circunstâncias, as empresas devem buscar os serviços de um headhunter. O caçador de talentos pode ser um profissional independente com bons contatos, ou uma agência que conhece os círculos de negócios adequados para se concentrar quando convencer um executivo a aceitar uma nova oportunidade interessante.
O que procurar ao contratar um headhunter no Brasil?
- O headhunter realmente entende o que é necessário? – O headhunter tem uma abordagem para aprender sobre sua empresa, e o tipo de executivo que será um bom ajuste? É essencial que o headhunter realmente entenda quais são as características da empresa, para que tenha uma ideia clara de como ele irá mitigar os problemas.
- Eles estão culturalmente conscientes de como os negócios são feitos? – É evidente, pois o headhunter será brasileiro. Talvez este ponto seja mais para você: não desconfie se o headhunter vai almoçar com seu dinheiro. No Brasil, os acordos comerciais são geralmente negociados durante uma refeição, provavelmente um almoço.
- Encontre um headhunter que esteja “in the know” – os brasileiros negociam com pessoas, não com empresas, e se sentem mais à vontade para falar de negócios com pessoas que conhecem. Um bom headhunter no Brasil deve estar informado, e provavelmente terá uma boa idéia de quem abordar em qual círculo de negócios, dependendo do setor em que você se encontra.
- Seu headhunter tem um bom histórico? – Eles persuadiram um vice-presidente ou executivo sênior a mudar de equipe no passado, e eles atraíram talentos de grandes empresas? Se o headhunter brasileiro que você está considerando contratar é vago sobre seus sucessos passados, continue procurando.
- Ele é um especialista do setor ou um generalista? – Em outros países, um bom caçador de cabeças é um especialista em uma determinada área, e é bom que ele ou ela seja um especialista no Brasil. Mas na cultura empresarial, o nepotismo vai longe, portanto um headhunter brasileiro que conhece muitas pessoas em muitos setores diferentes e pode se mover livremente nos círculos empresariais também é provável que seja um recrutador eficaz.
Perguntas frequentes mais comuns ao recrutar no Brasil
De acordo com nossa experiência, essas são as perguntas comuns e os pontos de dúvida de nossos clientes.
1. Por que contratar talentos no Brasil?
A contratação de talentos no Brasil representa uma oportunidade atraente por vários motivos. Em primeiro lugar, a vasta e diversificada população brasileira de mais de 212 milhões de pessoas oferece um rico banco de talentos com uma ampla gama de habilidades e conhecimentos. A economia do país, uma das maiores do mundo, é caracterizada por diversos setores, incluindo um setor de tecnologia em rápido crescimento, o que o torna um destino atraente para empresas de tecnologia. Embora o português seja o idioma oficial, muitos profissionais, especialmente em áreas urbanas e no campo da tecnologia, são cada vez mais proficientes em inglês, facilitando a colaboração internacional. O sistema educacional robusto do Brasil, a compatibilidade cultural com os fusos horários da América do Norte e o mercado de trabalho econômico aumentam ainda mais sua atratividade para a aquisição de talentos. Além disso, os incentivos governamentais e um ecossistema tecnológico próspero criam oportunidades de inovação e expansão de mercado. No entanto, é importante estar ciente de desafios como a burocracia e a volatilidade econômica ao navegar nesse cenário dinâmico de talentos.
2. Posso contratar os melhores talentos em tecnologia no Brasil?
Sim, você certamente pode contratar os melhores talentos em tecnologia no Brasil. O país tem um grupo crescente de profissionais altamente qualificados no setor de tecnologia, especialmente em cidades como São Paulo e Campinas, conhecidas por seus prósperos ecossistemas tecnológicos. O sólido sistema educacional do Brasil produz graduados com experiência em várias áreas de tecnologia, e muitos brasileiros buscam treinamento adicional e certificações para se manterem competitivos. Além disso, o perfil demográfico jovem da população significa um fluxo contínuo de jovens talentos no mercado de trabalho. Com a estratégia de recrutamento correta e acesso a redes locais, você pode atrair e contratar os melhores talentos em tecnologia no Brasil para contribuir com o sucesso da sua empresa.
3. Qual é o nível de inglês dos profissionais no Brasil?
O nível de proficiência em inglês entre os profissionais no Brasil varia muito, dependendo de fatores como formação, setor e localização. Em geral, a proficiência em inglês tende a ser maior entre os profissionais de áreas urbanas, especialmente em cidades maiores como São Paulo e Rio de Janeiro, onde há mais exposição a negócios internacionais e uma demanda maior por habilidades em inglês. No setor de tecnologia e entre os profissionais mais jovens, a proficiência em inglês costuma ser maior, pois muitos recursos relacionados à tecnologia, documentação e cursos on-line estão disponíveis em inglês. Além disso, os profissionais em funções que exigem comunicação internacional, como terceirização de TI e desenvolvimento de software, têm maior probabilidade de ter bons conhecimentos de inglês. Entretanto, é importante observar que a proficiência em inglês ainda pode ser um fator limitante para alguns profissionais no Brasil, especialmente em setores mais tradicionais e em áreas rurais. Portanto, ao recrutar talentos tecnológicos no Brasil, é aconselhável avaliar as habilidades linguísticas dos possíveis candidatos individualmente para garantir que eles atendam às suas exigências específicas de proficiência em inglês.
4. Quantos desenvolvedores de software existem no Brasil?
É essencial levar em conta que o número de desenvolvedores de software no Brasil não é influenciado apenas pela força de trabalho atual; ele também é moldado pelo fluxo constante de recém-formados com diplomas em ciência da computação, engenharia de software e áreas relacionadas. As universidades e os institutos técnicos do Brasil produzem consistentemente um número significativo de graduados nessas disciplinas a cada ano. Na última atualização em 2021, o país estava produzindo um número considerável de graduados em áreas relacionadas à tecnologia, com milhares de alunos obtendo sucesso em graduações em ciência da computação e engenharia. Esse fornecimento contínuo de novos talentos, juntamente com os estimados 600.000 a 700.000 desenvolvedores de software existentes, desempenha um papel fundamental no crescimento da comunidade de desenvolvedores de software no Brasil.
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