Con su economía grande y diversa y su vasto mercado de consumo interno, Brasil ha sido durante mucho tiempo un destino deseable para la inversión extranjera. Pero para los empresarios y las empresas que entran en el mercado brasileño por primera vez, formar un equipo local de altos directivos y profesionales de IT puede ser desalentador. Por eso, muchos recién llegados utilizan los servicios de un headhunter y/o reclutamiento de IT en Brasil.
En lo que respecta a la reclutamiento de personal de IT en Brasil, la competencia por los mejores talentos tecnológicos se ha intensificado en los últimos años. Quienes quieren crear una empresa en Brasil no sólo tienen que competir con empresas locales por los mejores talentos tecnológicos, sino también con empresas estadounidenses y portuguesas que ofrecen salarios atractivos y un acuerdo de trabajo desde casa al 100%.
La reserva de talento tecnológico de Brasil es mucho mayor que la de cualquier otro país de América Latina. Según algunas estimaciones, hay hasta 500.000 desarrolladores de software brasileños y 1,2 millones de profesionales de IT, e incluso con esas cifras, la altísima demanda de profesionales tecnológicos cualificados está superando a la oferta.
Reclutamiento de IT en Brasil: Las 5 razones principales para contratar talento tecnológico
Tanto si su empresa está establecida en el país como si tiene su sede en América del Norte, a continuación se enumeran las ventajas que conlleva la reclutamiento de profesionales de IT en Brasil:
1. Ahorro de costes
Los profesionales brasileños de IT/tecnología aceptarán aproximadamente la mitad del salario de un estadounidense que realice el mismo trabajo en Estados Unidos. Por ejemplo, un desarrollador de software en Brasil gana entre 50.000 y 60.000 dólares al año, mientras que sus homólogos estadounidenses pueden esperar recibir entre 90.000 y 100.000 dólares. Las cifras de ahorro de costes hablan por sí solas.
2. Gran atención a la educación relacionada con la tecnología
Brasil cuenta con algunas universidades de renombre especializadas en los campos de la ingeniería, la tecnología y la informática, lo que garantiza nuevas generaciones de profesionales de la tecnología y las IT en los años venideros. La Universidad Federal de Río de Janeiro, por ejemplo, es conocida por sus cursos de ingeniería informática de vanguardia y está clasificada como la tercera mejor universidad de América Latina.
3. Cultura de trabajo motivada
La cultura de trabajo y la mentalidad de los profesionales tecnológicos brasileños están a la par con la de sus pares norteamericanos, lo que hace que la reclutamiento de personal de IT en Brasil sea una decisión acertada tanto para las empresas locales como para las extranjeras. Los brasileños poseen grandes habilidades de comunicación, un espíritu emprendedor, una perspectiva trabajadora y resolutiva, y un don para encontrar formas creativas de sortear cualquier obstáculo imprevisto.
4. Sólida infraestructura informática
Brasil ha invertido mucho en su infraestructura de TI/telecomunicaciones a lo largo de los años, lo que ha contribuido al nacimiento de su moderno sector tecnológico. El país cuenta con decenas de parques tecnológicos y centros de aceleración de startups tecnológicas. Algunos de estos parques tecnológicos son ahora reconocidos como centros de investigación e innovación.
5. Un centro tecnológico bien establecido
América Latina ya se ha establecido como una de las regiones del mundo con mayor crecimiento de talento tecnológico, con Brasil considerado el número uno en América Latina y en el puesto 26 a nivel mundial. No es de extrañar, por tanto, que el ritmo de reclutamiento de personal de IT en Brasil siga siendo fuerte. Decenas de startups brasileñas como Quinto Andar, Nubank y Nuvemshop han alcanzado el estatus de unicornio (es decir, una valoración de 1.000 millones de dólares).
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Aunque atraer a los mejores talentos tecnológicos es importante, para las empresas recién domiciliadas en el país, encontrar directivos locales de alto nivel puede significar la diferencia entre expandir el negocio o estancarse.
En estas circunstancias, las empresas deben buscar los servicios de un headhunter en Brasil. El cazatalentos puede ser un profesional independiente con buenos contactos, o una agencia que conozca los círculos empresariales adecuados en los que centrarse a la hora de convencer a un ejecutivo para que acepte una nueva e interesante oportunidad.
Qué buscar al contratar un headhunter en Brasil
- ¿El headhunter entiende realmente lo que se necesita? – ¿Tiene el headhunter un enfoque para aprender acerca de su empresa, y el tipo de ejecutivo que será un buen ajuste? Es esencial que el headhunter entienda realmente cuáles son los puntos débiles de la empresa, para que tenga una idea clara de cómo va a mitigar esos problemas.
- ¿Son culturalmente conscientes de cómo se hacen los negocios? – No hace falta decirlo, ya que el cazatalentos será brasileño. Tal vez este punto sea más para usted: no sospeche si el cazatalentos va a almorzar con su dinero. En Brasil, los negocios suelen negociarse durante una comida, probablemente un almuerzo.
- Encuentre un cazatalentos que esté “al tanto” – Los brasileños negocian con personas, no con empresas, y se sienten más cómodos hablando de negocios con gente que conocen. Un buen headhunter en Brasil debe estar al tanto de todo, y probablemente tenga una buena idea de a quién dirigirse en qué círculo empresarial, dependiendo del sector en el que usted se encuentre.
- ¿Tiene su cazatalentos un buen historial? – ¿Han persuadido en el pasado a algún vicepresidente o ejecutivo de alto nivel para que cambie de equipo? ¿Han captado talentos de grandes empresas? Si el headhunter de Brasil que está considerando contratar es muy impreciso sobre sus éxitos pasados, siga buscando.
- ¿Es un experto del sector o un generalista? – En otros países, un buen cazatalentos es un especialista en un campo determinado, y es bueno que lo sea en Brasil. Pero en la cultura empresarial, el nepotismo llega muy lejos, así que un cazatalentos brasileño que conozca a mucha gente en muchos sectores diferentes y pueda moverse libremente entre los círculos empresariales es probable que también sea un reclutador eficaz.
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