Guia: Contratação de Desenvolvedores de Software Nearshore na América Latina

Quer sua empresa esteja pensando em se expandir para o mercado latino-americano ou você seja responsável por preencher cargos de TI/tecnologia em sua empresa na América do Norte ou na Europa, é provável que a contratação de desenvolvedores de software na América Latina esteja no topo da sua lista. E se não for, deveria ser.

Os relatórios revelam que, quanto custa contratar talentos tecnológicos americanos em termos de salário, dois ou mesmo três trabalhadores tecnológicos latino-americanos podem ser contratados por aproximadamente o mesmo valor. Por exemplo, o salário médio de um engenheiro sênior na América Latina é de US$ 75.000 por ano, enquanto seus colegas nos Estados Unidos ganham em média US$ 150.000 por ano .

É claro que o que os talentos tecnológicos aceitarão como salário justo variará de um país latino-americano para outro. Os programadores de software, engenheiros e outros trabalhadores de TI/tecnologia em economias dolarizadas como o Equador, o Panamá e El Salvador provavelmente exigirão um pouco mais das empresas norte-americanas do que outras, onde a moeda local é fraca face ao dólar norte-americano. Por esta razão, tem havido um aumento na contratação de desenvolvedores de software nos países andinos, com um aumento correspondente de headhunters na Colômbia .

Para as empresas norte-americanas e europeias, a persistente escassez de talentos em TI/tecnologia não se aplica apenas aos desenvolvedores de software. Então, quais são as funções de TI/tecnologia mais procuradas que precisam ser preenchidas?

Contratação de desenvolvedores de software na América Latina e outros empregos de tecnologia requisitados

A seguir está uma lista dos 10 empregos de tecnologia mais procurados em 2022:

• Engenheiro de segurança da informação (Infosec)
• Desenvolvedor full-stack
• Cientista de dados
• Engenheiro de aprendizado de máquina
• Desenvolvedor JavaScript
• Engenheiro de dados
• Engenheiro de computação em nuvem
• Desenvolvedor/engenheiro backend
• Desenvolvedor Salesforce
• Engenheiro de automação

O fato de talentos de TI/tecnologia de alto nível poderem ser encontrados por uma fração do custo dos trabalhadores de tecnologia na América do Norte e na Europa deveria ser suficiente para convencer as empresas a começarem a contratar desenvolvedores de software na América Latina. Mas que outras vantagens existem?

Seis benefícios de contratar desenvolvedores de software na América Latina

• O talento tecnológico é de alto calibre – Muitas empresas hesitam em envolver-se no nearshoring porque temem que pagar menos aos trabalhadores da tecnologia signifique que o trabalho será de má qualidade. Mas os promotores latino-americanos são tão brilhantes como os seus homólogos norte-americanos .
• Educação tecnológica patrocinada pelo Estado – Na última década, a América Latina tornou-se uma das regiões mais populares para o nearshoring devido aos investimentos governamentais de anos em programas educacionais relacionados com a tecnologia.
• Indústria de tecnologia emergente local – A indústria de tecnologia na América Latina está crescendo devido ao rápido crescimento nos últimos sete anos. Os investimentos de capital de risco em tecnologia na América Latina têm crescido de forma constante, duplicando anualmente desde 2016 .
• Poucas diferenças culturais – Todos os países das Américas partilham mais do que uma extensão de terra em comum, mas também uma formação cultural semelhante que facilita a integração de diversas nacionalidades numa equipa.
• Proficiência moderada em inglês – Muitos desenvolvedores de software latino-americanos têm algum nível de habilidade em inglês. Além de ser uma segunda língua obrigatória na maioria das salas de aula latino-americanas, o inglês é amplamente falado entre a classe média urbana instruída nas principais cidades latino-americanas.
• Fusos horários iguais/semelhantes – Os desenvolvedores de software latino-americanos têm horários de trabalho quase idênticos aos de seus colegas americanos ou canadenses. A América Latina compartilha uma sobreposição total com a América do Norte , permitindo até oito horas de trabalho síncrono.

Como os rumores sobre a contratação de desenvolvedores de software na América Latina estão na moda atualmente, pode ser uma surpresa para muitos que uma grande parte do mercado permaneça inexplorada. A enorme dimensão das reservas de mão-de-obra de talentos de TI/tecnologia na região significa que as empresas não têm desculpa para deixar vagas relacionadas com a tecnologia. Segundo algumas estimativas, há bem mais de um milhão de desenvolvedores de software e outros trabalhadores de tecnologia em toda a região.

Mas pode acontecer que essas empresas simplesmente não saibam como aproveitar a vasta reserva de mão-de-obra tecnológica.

Como proceder para contratar desenvolvedores de software na América Latina?

A seguir estão algumas sugestões sobre como as empresas estrangeiras podem navegar melhor no cenário de talentos tecnológicos da América Latina:

1. Faça sua pesquisa sobre cada país latino-americano

Há um número significativo de trabalhadores de tecnologia na região, mas nem todos se especializam na mesma coisa. O Chile pode ter as melhores instituições educacionais para treinar cientistas de dados, por exemplo, enquanto as universidades da Colômbia focadas em tecnologia tendem a produzir desenvolvedores DevOps. Dependendo do tipo de lacuna de competências tecnológicas que uma empresa procura preencher, um ou outro país latino-americano será melhor na procura dessa especialidade específica de TI/tecnologia.

2. Adquirir conhecimento sobre universidades e escolas de tecnologia locais

Altamente relacionado com o primeiro ponto – a investigação não deve ser feita apenas a nível de país, mas também a nível de instituição de ensino. Compreender quais escolas têm os melhores programas de desenvolvimento de software capacitará as empresas a tomarem melhores decisões quando chegar a hora de entrar em um determinado mercado em busca de trabalhadores de tecnologia.

3. Publique em quadros de empregos da América Latina e internacionais

Quadros de empregos e sites de gerenciamento de relacionamento com talentos como Even, Greenhouse e Lever tendem a ser bastante simples de usar. Você se torna um cliente, cria uma vaga de emprego e espera que as inscrições cheguem. Elas são ótimas ferramentas para gerenciar seu processo de contratação , mas fazer isso sozinho na contratação tem suas armadilhas. Suas ofertas de emprego podem receber muitas inscrições, mas não necessariamente do tipo específico de trabalhadores de tecnologia que a empresa precisa.

4. Procure os serviços de um recrutador profissional

Para atrair trabalhadores de TI/tecnologia de alto nível na América Latina, um serviço de recrutamento profissional com conhecimento e experiência local pode ser a opção mais sensata. Quando se trata de contratar desenvolvedores de software na América Latina, os recrutadores podem ajudar as empresas a examinar a pilha de candidatos para encontrar os melhores talentos. As empresas de recrutamento podem assumir vários níveis de envolvimento no processo, desde a gestão de todo o ciclo de vida de contratação e integração até encontrar candidatos promissores e encaminhar os seus CV para um gestor de contratação.

5. Faça da sua empresa um ótimo lugar para trabalhar

Do ponto de vista de um desenvolvedor de software, uma empresa é considerada boa se oferecer um bom salário, bônus, benefícios e outras vantagens, como folga remunerada, a possibilidade de tirar férias nacionais em seus países de origem e receber estipêndios de trabalho conjunto e opções de ações. A empresa deve ter um excelente ambiente e cultura de trabalho e não tratar os trabalhadores 100% remotos de maneira diferente daqueles que chegam ao escritório todos os dias.

Perguntas frequentes ao atrair e contratar talentos na América Latina

Com base na nossa vasta experiência estas são as questões e dúvidas mais comuns dos nossos clientes quando procuram contratar no mercado local.

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