Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) em Antígua e Barbuda é um recurso valioso para você testar a entrada no mercado e estabelecer sua empresa com sucesso. Ao gerenciar funções críticas de RH, a PEO permite que você se concentre em expandir as operações enquanto navega pelo cenário jurídico e operacional de Antígua e Barbuda. A colaboração com um parceiro local de confiança é essencial, e a Biz Latin Hub oferece suporte especializado com sua ampla experiência na América Latina. Desde a entrada no mercado até a formação de empresas em Antígua e Barbudaoferecemos os serviços necessários para ajudar sua empresa a ter sucesso no México e em outros países.
Principais conclusões
| É legal contratar em Antígua e Barbuda por meio dos serviços do site PEO? | Sim, é legal contratar funcionários e prestadores de serviços usando o site PEO em Antígua e Barbuda. |
| Quais são os benefícios de contratar por meio de um PEO em Antígua e Barbuda? | Confiar sua folha de pagamento em Antígua e Barbuda a um provedor PEO garante que você esteja em conformidade com as normas ao testar um novo mercado. |
| Etapas para contratar por meio do site PEO em Antígua e Barbuda | Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO). Confirme a oferta de emprego para o candidato. Compartilhe a oferta de emprego com o candidato. Depois que o candidato aceitar a oferta, o PEO prepara o contrato de emprego, atuando como empregador de registro. O candidato analisa e assina o contrato de emprego. O PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários em Antígua e Barbuda. O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante. |
| Por que empregar trabalhadores de Antígua e Barbuda? trabalhadores de Antígua e Barbuda? | A contratação de funcionários em Antígua e Barbuda permite que as empresas contratem uma força de trabalho qualificada e econômica e, ao mesmo tempo, conquistem uma posição em um novo mercado. |
O que é um PEO em Antígua e Barbuda?
Antígua e Barbuda oferece uma grande variedade de oportunidades de negócios para investidores estrangeiros e empresas que desejam se expandir na região. Com seu clima político estável, políticas favoráveis aos investidores e localização estratégica, Antígua e Barbuda se tornou um centro para vários setores, incluindo turismo, bancos offshore, tecnologia e energia renovável. Saiba mais sobre como contratar um PEO em Antígua e Barbuda.
Uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) é um parceiro útil para as empresas. Ela cuida de todas as tarefas complicadas de RH, desde a contratação até a administração de impostos e benefícios. Em Antígua e Barbuda, a PEO cuida dessas tarefas importantes, mas demoradas, para que as empresas possam se concentrar no crescimento sem se preocupar em manter a conformidade e com a extensa papelada.
Isso é especialmente útil se uma empresa quiser contratar trabalhadores locais, mas não estiver pronta para enfrentar o incômodo de estabelecer uma entidade legal no país.
6 benefícios de usar um PEO em Antígua e Barbuda
A parceria com um PEO em Antígua e Barbuda permite que as empresas entrem rapidamente no mercado local, garantindo que as operações comerciais comecem prontamente. A contratação de pessoal local por meio de um PEO oferece várias vantagens, inclusive:
- Foco no negócio principal
- Abordagem econômica
- Processo de contratação eficiente
- Economia de tempo
- Experiência e conformidade locais
- Configuração rápida
1. Foco no negócio principal
Ao delegar as responsabilidades de RH a um PEO em Antígua e Barbuda, sua empresa pode se concentrar em suas principais tarefas e gerenciar os funcionários diretamente. Essa concentração permite que você dê mais ênfase à expansão e ao desenvolvimento dos negócios.
2. Abordagem econômica
Ao contratar um PEO, você economiza dinheiro ao reduzir os custos administrativos e de recrutamento. Isso é especialmente vantajoso se você quiser contratar funcionários locais, mas ainda não tiver estabelecido totalmente sua empresa em Antígua e Barbuda.
3. Processo de contratação eficiente
O site PEO ajuda a encontrar os funcionários certos, buscando e selecionando candidatos adequados às necessidades da sua empresa. Com isso, você economiza tempo e esforço para encontrar a equipe perfeita.
4. Economia de tempo
A terceirização da folha de pagamento e de outras tarefas de RH para o site PEO significa que você não precisa lidar com uma burocracia que consome muito tempo. Isso permite que você use seu tempo e recursos de forma mais eficiente para atividades comerciais estratégicas.
5. Experiência local
Uma Organização Profissional de Empregadores em Antígua e Barbuda garante que a empresa cumpra todas as leis e regulamentações trabalhistas locais. Sua experiência local garante que as relações de trabalho de uma organização atendam aos requisitos legais, reduzindo o risco de multas ou problemas legais.
6. Configuração rápida
Um serviço PEO em Antígua e Barbuda já deve ser reconhecido como uma entidade legal, portanto, ao usá-lo, você terá acesso rápido ao mercado. Não é necessário que você estabeleça uma entidade demorada.
Como fazer parceria com uma organização de empregadores profissionais em Antígua e Barbuda?
Para fazer parceria com um PEO, a empresa contratante firma um acordo com uma organização terceirizada, designando-a como o empregador profissional de registro (EOR) para os funcionários que deseja contratar em Antígua e Barbuda. Esse acordo garante que a organização terceirizada ( PEO/EOR) seja legalmente responsável pelo cumprimento de todas as normas trabalhistas para os funcionários, conforme refletido na documentação oficial em Antígua e Barbuda.
Essa parceria elimina a necessidade de a empresa estrangeira navegar pelas complexidades das leis trabalhistas de Antígua e Barbuda de forma independente. Ao reduzir os riscos associados à não conformidade, a empresa estrangeira pode concentrar seus recursos no crescimento dos negócios e na expansão do mercado na região.
- Assine um contrato com o provedor terceirizado (PEO).
- Confirmar a oferta de emprego para o candidato.
- Compartilhe a oferta de emprego com o candidato.
- Quando o candidato aceita a oferta, o PEO prepara o contrato de trabalho, atuando como o empregador de registro.
- O candidato analisa e assina o contrato de trabalho.
- O PEO preenche todos os registros obrigatórios de funcionários em Antígua e Barbuda.
- O funcionário começa a trabalhar e se apresenta à empresa estrangeira contratante.
Contratação de funcionários em Antígua e Barbuda com um PEO
Um PEO confiável em Antígua e Barbuda pode lidar com as complexidades dos diferentes contratos de trabalho no país. As regulamentações trabalhistas essenciais, conforme estabelecidas em lei pelo governo e gerenciadas por um PEO em Antígua e Barbuda, incluem:
Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 48 horas, mas a maioria das pessoas trabalha 40 horas, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa normal.
Feriados: Antígua e Barbuda observam 10 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais após completarem 150 dias em um emprego.
Bônus: É comum que os funcionários recebam um bônus de Natal.
Licença médica: Os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
Salário por maternidade/paternidade: Por lei, há um período máximo de licença maternidade remunerada de 13 semanas.
Impostos: Antígua e Barbuda não cobram imposto de renda de pessoas físicas.
Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas de Antígua e Barbuda são as vendas de mercadorias ou o fornecimento de serviços em Antígua e Barbuda e a importação de mercadorias.
A alíquota padrão é de 15%, com uma alíquota reduzida de 12,5% aplicável a hotéis. Certos bens e serviços podem ter alíquota zero ou ser isentos
Previdência social: A partir de 1º de janeiro de 2021, a taxa de contribuição aumentou para 14% dos ganhos seguráveis para trabalhadores do setor privado, dos quais o funcionário paga 6% e o empregador paga 8%.
Contratos: Os contratos por escrito devem ser fornecidos aos funcionários e enviados ao governo.
Rescisão de contratos: Após a rescisão do contrato, os empregadores devem pagar qualquer salário pendente e bônus proporcionais. Se a rescisão não tiver justa causa, poderá ser oferecida uma indenização.
Como usar uma calculadora de folha de pagamento para um PEO em Antígua e Barbuda ou em qualquer outro lugar da América Latina
Se você quiser ter uma ideia dos possíveis custos envolvidos com uma organização de empregadores profissionais na América Latina, usar uma calculadora de folha de pagamento é uma maneira de obter uma boa estimativa.
Uma calculadora de folha de pagamento lhe dará a oportunidade de analisar os custos, variando o salário, o número de funcionários, o país em que você deseja entrar e a moeda em que deseja trabalhar. Dessa forma, você poderá entender seus custos prováveis em uma gama de salários, além de poder comparar outros países como possíveis destinos alternativos.
Você pode encontrar a calculadora de folha de pagamento da BLH na parte inferior da nossa página Hiring & PEO Services. A calculadora permitirá que você faça boas estimativas dos custos envolvidos na contratação na América Latina e no Caribe com base no país, na moeda e no salário, com a calculadora levando em conta as deduções legais locais.
Para usar a calculadora de folha de pagamento do BLH, o senhor precisará executar as seguintes etapas:
Etapa 1: Selecione o país
Escolha o país em que você está fazendo negócios ou planejando lançá-los. Esse recurso será útil quando você for comparar possíveis mercados alternativos.
Etapa 2: Selecione a moeda em que deseja negociar
Você pode escolher entre dólares americanos (USD), libras esterlinas (GBP) e euros, bem como a moeda local do país que você está analisando, de acordo com o que for mais conveniente para você. Observe que, no caso do Equador, El Salvador e Panamá, a moeda local também é o dólar americano, pois eles têm economias dolarizadas.
Etapa 3: Indicar a renda mensal do funcionário
Aqui o senhor pode indicar o salário esperado que pagará a um funcionário, na moeda de sua escolha.
Etapa 4: Calcule seus custos estimados
Com base em todas as informações fornecidas, o senhor receberá resultados que indicam os custos estimados, incluindo um detalhamento dos benefícios legais estimados pelos quais será responsável.
Etapa 5: Compare seus custos com outras opções
Com uma boa estimativa de quanto custará sua equipe, se o senhor for flexível quanto à expansão para a América Latina e o Caribe, poderá usar a calculadora de folha de pagamento da BLH para comparar esses custos com outras jurisdições.
EOR vs. PEO em Antígua e Barbuda – Qual é a diferença?
Ao se expandir para Antígua e Barbuda, as empresas geralmente escolhem entre um Employer of Record (EOR) ou uma Professional Employer Organization (PEO) para contratar e gerenciar funcionários.
- EOR (Employer of Record, Empregador de Registro): Um provedor terceirizado que contrata legalmente funcionários para as empresas, cuidando da folha de pagamento, dos impostos e da conformidade. Permite a entrada rápida no mercado sem uma entidade local, mas pode ter limitações para operações de longo prazo. Os serviços EOR são legais em Antígua e Barbuda, permitindo que empresas estrangeiras contratem funcionários locais sem estabelecer uma entidade legal.
- PEO (Organização Profissional de Empregadores): Um provedor de serviços que dá suporte a empresas com o estabelecimento de uma entidade local e, em seguida, gerencia a folha de pagamento, os benefícios e a conformidade de RH. Embora a configuração da entidade exija tempo e investimento iniciais, ela oferece maior estabilidade, atração de talentos, capacidade de criar uma cultura empresarial duradoura e riscos reduzidos de estabelecimento permanente.
Observe que EOR e PEO são frequentemente usados de forma intercambiável e, em alguns casos, podem até significar a mesma coisa, pois seus significados podem variar dependendo do contexto, das estruturas jurídicas locais e das normas locais de negócios.
Dica importante: Embora um EOR ofereça uma solução de entrada rápida, estabelecer uma entidade legal e trabalhar com um PEO normalmente oferece maior controle, eficiência de custos a longo prazo, redução do risco de estabelecimento permanente, posição legal mais sólida e melhor atração de talentos em Antígua e Barbuda. A Biz Latin Hub oferece soluções EOR e PEO, ajudando as empresas a navegar pelas regulamentações, estabelecer entidades e garantir a conformidade total de RH em Antígua e Barbuda. Se você precisa de uma entrada rápida no mercado ou de uma presença estável a longo prazo, podemos orientá-lo durante todo o processo.
Perguntas frequentes sobre como usar o site PEO em Antígua e Barbuda
O senhor pode contratar um funcionário incorporando sua própria entidade legal em Antígua e Barbuda e, em seguida, usando sua própria entidade para contratar funcionários ou pode contratar por meio de um Employer of Record (EOR), que é uma organização terceirizada que permite que o senhor contrate funcionários nas ilhas atuando como empregador legal. Isso significa que o senhor não precisa de uma entidade legal local para contratar funcionários locais.
Um contrato de trabalho padrão da Antígua deve conter as seguintes informações:
Identificação e endereço do empregador e do funcionário
Cidade e data
O local onde o serviço será prestado.
Tipo de tarefas a serem realizadas
Remuneração e bonificações/comissões (se aplicável)
Método, frequência de pagamento
Duração do contrato.
Período de experiência
Horas de trabalho
Benefícios adicionais (se aplicável)
Os benefícios trabalhistas obrigatórios em Antígua e Barbuda são os seguintes:
Horário de trabalho: A semana de trabalho padrão é de 48 horas, mas a maioria das pessoas trabalha 40 horas, com horas extras compensadas em uma vez e meia a taxa normal.
Feriados: Antígua e Barbuda observam 10 feriados nacionais e os funcionários têm direito a 12 dias de férias anuais após completarem 150 dias em um emprego.
Bônus: É comum que os funcionários recebam um bônus de Natal.
Licença médica: Os funcionários têm direito a 12 dias de licença médica por ano.
Salário por maternidade/paternidade: Por lei, há um período máximo de licença maternidade remunerada de 13 semanas.
Impostos: Antígua e Barbuda não cobram imposto de renda de pessoas físicas.
Imposto sobre Valor Agregado (IVA): As atividades tributáveis para fins do imposto sobre vendas de Antígua e Barbuda são as vendas de mercadorias ou o fornecimento de serviços em Antígua e Barbuda e a importação de mercadorias.
A alíquota padrão é de 15%, com uma alíquota reduzida de 12,5% aplicável a hotéis. Certas mercadorias e serviços podem ter alíquota zero ou ser isentos
Previdência social: A partir de 1º de janeiro de 2021, a taxa de contribuição aumentou para 14% dos ganhos seguráveis para trabalhadores do setor privado, dos quais o funcionário paga 6% e o empregador paga 8%.
Contratos: Os contratos por escrito devem ser fornecidos aos funcionários e enviados ao governo.
Rescisão de contratos: Após a rescisão do contrato, os empregadores devem pagar qualquer salário pendente e bônus proporcionais. Se a rescisão não tiver justa causa, poderá ser oferecida uma indenização.
Isso dependerá do tipo de negócio e da pessoa que o senhor está contratando. Use nossa calculadora de folha de pagamento para obter mais informações.
A melhor decisão depende das necessidades de sua empresa. A formação de uma pessoa jurídica tem as seguintes características:
Estabelecimento mais lento.
Presença permanente no país.
Todos os custos podem ser deduzidos por meio de uma entidade local.
Capacidade de assinar contratos e acordos localmente.
Capacidade de faturar por meio de uma entidade local.
Necessidade de suporte à conformidade da entidade legal.
Contratar funcionários diretamente.
O PEO trabalha com a sua empresa como co-empregador, enquanto o EOR é o empregador legal dos seus funcionários. Um EOR pode fornecer mais serviços do que um PEO.
Por que investir em Antígua e Barbuda?
A Biz Latin Hub pode ajudar você com um PEO em Antígua e Barbuda
Na Biz Latin Hub, oferecemos uma ampla gama de soluções de entrada no mercado e de back-office na América Latina e no Caribe.
Temos experiência em ser um PEO Em Antígua e Barbuda, você pode obter serviços jurídicos, contábeis e tributários, incorporação de empresas e processamento de vistos.
Nossa presença se estende pelas principais cidades da região, reforçada por parcerias sólidas em vários outros mercados. Essa extensa rede nos equipa com uma riqueza de recursos idealmente adaptados para facilitar iniciativas internacionais e estratégias de entrada no mercado em diversos países.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços e como podemos ajudá-lo a atingir suas metas de negócios na América Latina e no Caribe.
