Un Empleador de Registro en Chile Ofrece una Rápida Expansión

Un empleador de registro en Chile puede contratar personal en su nombre, permitiéndole evitar la necesidad de establecer una entidad local y ofreciendo así la oportunidad de que su empresa se expanda rápidamente en el mercado.

Un empleador de registro en Chile encontrará a su personal ideal. Chile tiene una población de 19,49 millones de habitantes.

Para cualquiera que esté planeando una entrada en el mercado a corto plazo o a escala limitada, o que simplemente necesite contratar a un pequeño número de ejecutivos o miembros del equipo, este servicio puede ser especialmente atractivo, ya que evita la necesidad tanto de constituir una empresa como de liquidarla posteriormente, además de ofrecer garantías de cumplimiento de toda la normativa local.

Un empleador de registro en Chile también podrá dirigir el proceso de contratación, utilizando su red de contratación local establecida para encontrar candidatos adecuados.

VÉASE TAMBIÉN: Iniciar un Negocio en Chile: Algunas consideraciones

¿Qué es exactamente un empleador de registro en Chile?

A menudo se hace referencia a un empleador de registro como EOR, y también puede denominarse Organización Profesional de Empleadores (PEO) o empresa PEO, aunque también puede anunciar sus servicios como externalización de nóminas.

Este es un proveedor de servicios que ayuda a las empresas extranjeras a contratar personal y gestionar los aspectos legales y administrativos de los recursos humanos. El EOR asume la responsabilidad de ser el empleador formal de la mano de obra de la empresa extranjera en Chile, ocupándose de las nóminas, los impuestos, las prestaciones y el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales.

Al contratar a un empleador de registro en Chile, las empresas extranjeras pueden establecer una presencia en el país sin necesidad de constituir su propia entidad jurídica. Esto simplifica el proceso de expansión en el mercado chileno y permite a la empresa centrarse en sus operaciones comerciales principales. El modelo EOR proporciona flexibilidad y agilidad a las empresas que buscan entrar rápidamente en el mercado chileno o probar oportunidades de negocio sin la carga de establecer una entidad separada o navegar por complejos requisitos laborales y legales de forma independiente.

Si la externalización de su reclutamiento y contratación a través de un EOR en Chile es algo que le interesa, póngase en contacto con nosotros hoy para discutir cómo podemos ayudarle. O siga leyendo para saber más sobre el mercado chileno como destino de inversión, así como lo que un EOR puede hacer por usted.

Chile es conocido por su estabilidad económica y política y es una de las economías más avanzadas de América Latina.

Según el Banco Mundial, en 2022 el país registró un producto interior bruto (PIB) de 301.030 millones de dólares (todas las cifras en USD), lo que lo sitúa como la quinta mayor economía de América Latina y el Caribe. Una economía fuerte ofrece nuevas oportunidades de contratación a través de un empleador de registro en Chile

También es uno de los más prósperos, con una renta nacional bruta (RNB) de 284,45 dólares per cápita en 2022, lo que lo sitúa como una nación de renta alta según los estándares establecidos por el Banco Mundial. Esta es una razón más para contratar a través de un EOR en Chile

Chile es famoso por su facilidad para los negocios y su compromiso con el libre comercio. El país ha establecido una amplia red de acuerdos de libre comercio (ALC) con países de todo el mundo.

Chile es miembro fundador de la Alianza del Pacífico, una iniciativa de integración económica de hace una década que incluye a Colombia, México y Perú, y que aspira a expandirse más allá de la región. Esto garantiza una economía fuerte, que se suma a las ventajas de contratar a través de un empleador de registro en Chile.

También tiene acuerdos de libre comercio con Argentina, Brasil y Uruguay. Chile tiene acuerdos de libre comercio con los cuatro miembros del Mercado Común del Sur (Mercosur), una asociación económica con 30 años de antigüedad que se considera rival de la Alianza del Pacífico.

A continuación se ofrecen algunos detalles sobre lo que un empleador de registro en Chile se encargará de hacer por usted.

Índice mundial de innovación – Chile. Empleador de registro en Chile

Qué esperar de un empleador oficial en Chile

Un EOR en Chile contratará personal en su nombre a través de su entidad establecida localmente, lo que significa que podrá disponer de personal en sólo el tiempo que tarde en encontrarlo. Dependiendo del perfil de la persona o personas que necesite, eso podría ser un par de semanas o incluso cuestión de días.

Si bien esos trabajadores serán oficialmente empleados de su empleador de registro en Chile, usted tendrá pleno control sobre sus tareas y horarios, y dependerán directamente de usted como si fuera su empleador.

Usted tendrá que cubrir los salarios y todas las contribuciones legales relacionadas con ese personal, así como pagar una cuota al EOR, que normalmente se hará sobre una base por empleado.

Esa cuota suele ser considerablemente inferior a los costes asociados a la constitución y liquidación de la empresa, y además viene acompañada de un importante dividendo de conveniencia. Porque, no sólo el empleador de registro en Chile supervisará todos los aspectos de la administración de esos empleados, gestionando sus contratos y nóminas, sino que también garantizará que todo se haga en pleno cumplimiento de las leyes corporativas y laborales locales.

Aspectos jurídicos que supervisará su empleador de confianza en Chile

Tipos de estructuras jurídicas Chile. Empleador de registro en Chile

Su empleador de registro no sólo dirigirá el proceso de contratación de los empleados que necesita, sino que también se encargará de redactar sus contratos, así como de supervisar sus procesos de incorporación y desvinculación.

Durante su período de empleo, el empleador de registro en Chile hará cumplir toda la normativa legal relacionada, incluyendo:

  • La semana laboral de 45 horas, a menos que exista una exención.
  • Pago de las horas extraordinarias reglamentarias a aproximadamente el 150% de las tarifas estándar por las horas adicionales trabajadas
  • Pago del salario mínimo (aproximadamente 469 $ al mes en 2021) cuando proceda.
  • Cumplimiento de todos los derechos a permisos retribuidos, incluidos el subsidio de vacaciones y los permisos de maternidad o paternidad.

En la gestión de su nómina, su empleador de registro en Chile también garantizará que las deducciones de los salarios de los empleados y las contribuciones del empleador se paguen correctamente. Entre ellas se incluyen:

  • Cotizaciones al Fondo de Pensiones (AFP), abonadas al fondo elegido por el trabajador. Representan el 11 % del salario del trabajador.
  • El seguro de desempleo se deduce a razón de aproximadamente el 0,6% del salario del trabajador, mientras que el empresario debe aportar el equivalente al 2,4%.
  • El seguro de enfermedad representa aproximadamente el 7% del salario del trabajador.
  • El seguro de accidentes corre a cargo de la empresa y representa aproximadamente el 0,93 % del salario del trabajador, aunque este porcentaje se basa en el nivel de riesgo asociado al trabajo realizado.

Biz Latin Hub puede ser su empleador en Chile

En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de especialistas en contratación y PEO tiene la experiencia y los conocimientos para buscar, contratar y gestionar la nómina de los empleados que usted necesita para tener éxito en el mercado chileno.

Ofrecemos una completa cartera de servicios de back-office, que también incluye la constitución de empresas, contabilidad y fiscalidad, y servicios jurídicos, por lo que cuando nos elige como su empleador de registro en Chile, también tiene la opción de ampliar su acuerdo de servicios para satisfacer sus crecientes necesidades.

También contamos con equipos en toda América Latina y el Caribe, y ofrecemos nuestros servicios en 18 mercados de la región.

Póngase en contacto con nosotros ahora para una consulta o un presupuesto gratuito.

O conozca más sobre nuestro equipo y autores expertos.

Cuándo recurrir a un empresario registrado o crear una entidad local

La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.
Equipo Legal Chile

Equipo Legal Chile

Legal Team Chile is the Biz Latin Hub leading experts on doing business in Chile The Team writes on the news, doing business, law, and changing regulations. The team are experts in corporate law, Administrative law, Employment law, Immigration law and legal advisory services. Read more about them here. You can contact Legal Team Chile via our "contact us page".

Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa
Suscríbase a nuestro boletín para recibir las últimas noticias y consejos empresariales sobre constitución de entidades, cumplimiento de la normativa sobre personas jurídicas, contabilidad, back office y requisitos fiscales. Reciba las últimas noticias y consejos sobre la expansión global de su empresa.

Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.