Si desea entrar en el mercado hondureño a corto plazo o simplemente necesita un pequeño número de ejecutivos locales, la contratación a través de un empleador de registro (EOR) en Honduras podría ser una buena opción.
Porque un EOR en Honduras contratará al personal en su nombre, lo que significa que usted mantendrá el control total sobre sus horarios y obligaciones, evitando al mismo tiempo la necesidad de pasar por la formación de la empresa.
Su empleador de registro asumirá la responsabilidad de gestionar las nóminas de esos empleados, garantizando el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos locales, y también podrá ayudarle en los procesos de contratación y reclutamiento.
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Un empleador de registro también puede ser conocido como una organización profesional de empleadores (PEO), y uno de los servicios más comunes que proporcionan es la tercerización de la nómina.
La tercerización de la nómina en Honduras implica que el EOR sólo gestione la nómina del personal, eliminando una pesada carga administrativa de sus operaciones principales.
Siga leyendo para entender mejor lo que hace que el mercado hondureño sea atractivo para la inversión, así como las ventajas relacionadas con la contratación a través de un empleador de registro en Honduras.
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Tabla de contenidos
Honduras ofrece oportunidades de inversión
Aunque el mercado hondureño no es el destino de inversión más conocido de América Latina, la inversión extranjera directa dio un salto del 60% en el primer semestre de 2021, y hay muchas razones por las que entrar en el país o contratar personal a través de un empleador registrado en Honduras es una propuesta atractiva.
Honduras ha disfrutado de un crecimiento consistente y casi continuo en los últimos años, con un producto interno bruto (PIB) que alcanzó los 25.100 millones de dólares en 2019 (todas las cifras en USD).
Si bien la pandemia del COVID-19 hizo mella en la economía hondureña, provocando el primer descenso importante del PIB desde principios de la década de 1990, un análisis reciente del Banco Mundial sugiere que se recuperará con un crecimiento del 4,7% durante el 2021.
El crecimiento del PIB ha visto un aumento correspondiente en la prosperidad del país, con el ingreso nacional bruto (INB) alcanzando un máximo histórico de $2,390 per cápita en 2019, antes de disminuir de manera similar en 2020.
Una serie de factores se combinan para hacer de Honduras un destino atractivo para la inversión, incluyendo un fuerte crecimiento histórico, una mano de obra competitiva y joven, una mejora de la situación de seguridad y activos geográficos y logísticos, al estar situado cerca de los Estados Unidos y ser el hogar del puerto más grande y profundo de América Central.
El país también forma parte de varios acuerdos de libre comercio (TLC), que ofrecen acceso preferencial a mercados clave de todo el mundo, como Canadá, la Unión Europea, México, Estados Unidos y el Reino Unido.
Honduras es conocida por su producción agrícola, con el plátano, el café y el pescado como principales productos de exportación. También tiene una base industrial considerable, con productos manufacturados como equipos eléctricos y prendas de vestir que también son importantes para la economía de exportación.
¿Cómo puede ayudar un empleador de registro en Honduras?
Un empleador registrado en Honduras contratará personal en su nombre a través de su entidad registrada localmente. Aunque esos trabajadores serán oficialmente empleados del EOR, dependerán directamente de usted, y usted tendrá el control total de sus funciones y horarios. Por lo tanto, serán efectivamente sus empleados.
El resultado de este acuerdo es que usted tendrá personal local en sólo el tiempo que se tarda en encontrarlo, mientras que su salida del mercado puede completarse en sólo el tiempo que se tarda en completar un período de terminación legal.
Un empleador registrado en Honduras también tendrá una red de contratación establecida, lo que significa que estará en una posición ideal para dirigir el proceso de contratación y ofrecer un valioso asesoramiento sobre los puntos fuertes de los diferentes perfiles de los candidatos.
Como parte de la externalización de la nómina en Honduras -que puede ser todo el servicio que usted contrata o una parte del mismo- el EOR también garantizará el pago puntual de los salarios y supervisará las deducciones de los salarios y las contribuciones del empleador, garantizando el cumplimiento de la ley y manteniendo su buena posición en el mercado.
Su empleador de registro en Honduras generalmente prestará sus servicios sobre la base de un costo por empleado, lo que puede ser significativamente menos costoso que establecer y mantener su propia entidad local.
Ventajas de contratar a través de un empleador de registro (EOR) en Honduras
Los beneficios de contratar a través de un EOR en Honduras incluyen:
Reducción del compromiso: Cuando contrata a través de un empleador registrado en Honduras, minimiza su compromiso con el mercado, lo que le da la oportunidad de familiarizarse antes de realizar una inversión más profunda, y de retirarse con poca antelación y con un coste limitado.
Conexiones locales: Su EOR en Honduras tendrá una gran cantidad de conocimientos y conexiones locales que podrían ser beneficiosas para su negocio, no sólo durante el proceso de contratación, sino también a la hora de identificar nuevos socios y proveedores.
Eficiencia de costes: Aunque trabajar con un empleador de registro conlleva una cuota, ésta será a menudo menor que el coste que supone la formación y liquidación de la empresa, y el manejo de las nóminas y el cumplimiento de la normativa en la propia empresa.
Ahorro de tiempo: Contratar a través de un empleador registrado en Honduras significa conseguir personal rápidamente. Eso puede ser semanas, o incluso sólo días, dependiendo del perfil de la persona contratada.
Opciones de servicio: Cuando se trabaja con un EOR, se puede elegir entre una amplia gama de servicios, que comienzan con la subcontratación de la nómina en Honduras, y se extienden para incluir el apoyo a la contratación, así como la asistencia con los procesos de incorporación y de salida.
Si elige un proveedor que ofrezca una gama más amplia de servicios de back-office, también podrá apoyarle si posteriormente decide profundizar en el mercado mediante la creación de empresas.
Preguntas frecuentes comunes al contratar a través de un Empleador de Registro (EOR) en Honduras
Basado en nuestra experiencia, estas son las preguntas y dudas comunes de nuestros clientes.
Puede contratar a un empleado incorporando su propia entidad legal en Honduras y luego utilizando esa entidad para contratar empleados, o puede contratar a través de un Empleador de Registro (EOR), que es una organización de terceros que le permite contratar empleados en Honduras al actuar como el empleador legal. Esto significa que no necesita una entidad legal hondureña para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar en Honduras debe estar escrito en español (y también puede estar en inglés) y debe contener la siguiente información:
-Identificación y dirección del empleador y el empleado.
-Ciudad y fecha.
-El lugar donde se prestará el servicio.
-Tipo de tareas a realizar.
-Remuneración y bonificaciones/comisiones (si corresponde).
-Método y frecuencia de pago.
-Duración del contrato.
-Período de prueba.
-Horario de trabajo.
-Beneficios adicionales (si corresponde).
Los beneficios laborales obligatorios en Honduras son los siguientes:
-Herramientas de trabajo necesarias para llevar a cabo el trabajo (si corresponde).
-Pago de contribuciones a la seguridad social (salud, jubilación y riesgos laborales).
-Beneficios sociales (indemnización, aguinaldo, licencia de maternidad o paternidad, bono de medio año).
-Tiempo libre remunerado (vacaciones y día libre).
-Subsidio de transporte (si corresponde).
-Horas extras y recargos (si corresponde).
Para más información sobre las prestaciones laborales obligatorias, consulte nuestro artículo sobre las Leyes laborales en Honduras.
El costo total para un empleador al contratar a un empleado en Honduras puede variar según el salario; sin embargo, de manera indicativa, el costo del empleador por los beneficios laborales obligatorios es del 15.37% al % del salario bruto del empleado y los beneficios.
Utilice nuestra Calculadora de Nómina para calcular el costo laboral.
Biz Latin Hub puede ser su empleador en Honduras
En Biz Latin Hub, nuestro equipo multilingüe de especialistas en apoyo corporativo está disponible para ayudarle a entrar y hacer negocios en el mercado hondureño.
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La información que aquí se ofrece no debe interpretarse como orientación o asesoramiento formal. Por favor, consulte a un profesional para su situación específica. La información proporcionada tiene únicamente fines informativos y es posible que no recoja todas las leyes, normas y mejores prácticas pertinentes. El panorama normativo está en continua evolución; la información mencionada puede estar obsoleta y/o sufrir cambios. Las interpretaciones presentadas no son oficiales. Algunas secciones se basan en las interpretaciones o puntos de vista de las autoridades pertinentes, pero no podemos garantizar que estas perspectivas se respalden en todos los entornos profesionales.