Comprender las leyes laborales en Panamá es crucial en una empresa en expansión que busca contratar personal. Panamá ofrece condiciones competitivas para hacer negocios: tiene el liderazgo en el crecimiento económico en América Central, lo que llama mucho la atención de los inversionistas extranjeros. El crecimiento estimado del PIB del país para 2019 es del 3.7%, y tiene un PIB per cápita reportado de USS $ 15,642. Además, se espera que Panamá continúe experimentando un crecimiento estable en 2020.
El Canal de Panamá apoya firmemente las actividades de comercio internacional, y el país ha desarrollado un conjunto de incentivos que favorecen la inversión extranjera. Como empleador que ingresa a este mercado, debes cumplir con todas las leyes laborales vigentes al contratar personal en Panamá.
Tabla de contenidos
Leyes laborales en Panamá: Conozca el Código Laboral
Trabajo y empleo en Panamá se rige por el Código Laboral. Este código fue adoptado mediante el Decreto de Gabinete N. 152 de marzo de 1971, reformado por la Ley N. 44 de agosto de 1995 y específica normas para regularizar el trabajo.
Salario mínimo según las leyes laborales en Panamá
Las oportunidades de inversión en Panamá están dispersas en una variedad de industrias, cada una con ciertas necesidades de reclutamiento. Para contratar talento para su negocio, es importante conocer los diferentes salarios mínimos aplicables para cada industria o zona económica.
No existe un salario mínimo igual para todas las actividades económicas en este país centroamericano.
De acuerdo con las leyes laborales en Panamá, el salario mínimo depende del tipo de actividad y el tamaño del negocio. Hay 37 clasificaciones diferentes para salarios mínimos entre regiones.
Las actividades comerciales más comunes y sus respectivos salarios incluyen:
| Actividad comercial | Salario mínimo (USD $ por hora) |
| Agricultura y ganadería | US$1.91 |
| Construcción | US$3.24 |
| Venta al por mayor y detalle para pequeñas y medianas empresas (PYME) | US$2.27 |
| Venta al mayoreo y detalle para grandes empresas | US$2.81 |
| Supermercados con 5 o mas sucursales | US$2.88 |
| Zona Libre de Comercio de Colon | US$3.20 |
| Hoteles pequeños | US$2.28 |
| Hoteles grandes | US$2.75 |
| Resort con franquicias | US$2.88 |
| Pequeños restaurantes | US$2.22 |
| Grandes restaurantes | US$2.88 |
Contratación de trabajadores extranjeros
Según la legislación laboral panameña, solo el 10% de la fuerza laboral de su empresa puede ser ocupada por trabajadores extranjeros. Si las personas extranjeras se consideran especialistas, técnicos o personas de confianza, el porcentaje aumenta al 15%.
Tenga en cuenta que los extranjeros casados o dependientes de un ciudadano panameño no están incluidos en el porcentaje de la fuerza laboral extranjera anterior.
Beneficios para los trabajadores de acuerdo con las leyes laborales en Panamá
Las leyes laborales en Panamá también definen los beneficios de un empleado, que incluyen los siguientes:
- Vacaciones: según el artículo 177 del Código del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por año.
- Salario de bonificación: los empleados tienen derecho a una bonificación equivalente a un mes de salario cada año. Este bono se divide en 3 partes y se paga el 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre.
- Seguridad social: las empresas en Panamá deben cumplir con las obligaciones de seguridad social. Deben hacer contribuciones para el seguro de salud de los empleados a la autoridad de la seguridad social, la Caja de Seguro Social (Fondo de Seguridad Social), así como a las pensiones y el subsidio de desempleo aplicables.
- Licencia de maternidad: durante el embarazo, las empleadas pueden recibir una licencia de maternidad remunerada de hasta 6 semanas antes del nacimiento y una licencia remunerada de hasta 8 semanas después.
Contratos
De acuerdo con las leyes laborales en Panamá, los períodos para los contratos de trabajo pueden ser indefinidos, definidos (“plazo fijo”) y especificados por el tiempo que el empleado tarda en completar un proyecto determinado.
El contrato definitivo siempre debe ser por escrito. El plazo no puede ser superior a un año, a menos que el proyecto requiera una preparación técnica especializada. En este caso, el contrato puede firmarse por un período de 3 años.
Según las leyes laborales en Panamá, también es posible contratar a un empleado por un período de prueba: este período tiene un límite de tiempo máximo de 3 meses. Si el empleador no está satisfecho con el desempeño o el trabajo del empleado durante este tiempo, no hay obligación de contratarlos. Del mismo modo, los empleados no tienen ninguna obligación con la empresa si eligen no seguir trabajando dentro del período especificado.
Leyes laborales en Panamá: Horas de trabajo
La jornada laboral se divide en 2 períodos:
- Diurna, de 6:00 a 18:00
- Nocturna, de 18:00 a 6:00
Si el turno diurno de un empleado incluye más de 3 horas durante el horario nocturno, se considera trabajo nocturno. Además, si las horas de trabajo de la persona incluyen las horas de trabajo diurnas y nocturnas, se considera un horario mixto (teniendo en cuenta que más de 3 horas de trabajo durante el horario nocturno se clasifica como turno nocturno).
El horario de trabajo máximo durante el día es de 8 horas y la semana laboral no puede exceder las 48 horas. El horario máximo de trabajo nocturno es de 7 horas, que corresponde a 42 horas semanales.
Regulación de Panamá sobre sindicatos
El Código Laboral reconoce que los empleados tienen derecho a organizarse en sindicatos. Los empleados pueden elegir entre cualquier sindicato registrado con el gobierno. El empleador está obligado a negociar con el sindicato que representa a su personal. Además, las leyes laborales en Panamá reconocen el derecho de los trabajadores a la huelga y establecen procedimientos de negociación previa entre el empleador y el sindicato antes de que el empleador suspenda a un empleado.
Para proteger su negocio y cumplir con todas las reglamentaciones laborales relevantes, se recomienda encarecidamente que consulte a un experto en derecho laboral en Panamá para obtener asesoramiento y orientación.
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Panamá es un destino atractivo para la inversión. Las políticas fiscales del país representan una gran ventaja para las empresas en expansión de todos los tamaños. Panamá también ofrece una gran facilidad de acceso a los mercados internacionales.
Las empresas extranjeras que se expanden al país deben contratar empleados de conformidad con las leyes laborales en Panamá. Busque ayuda de profesionales de derecho laboral confiables y con experiencia para evitar sanciones innecesarias de las autoridades locales.
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