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Desde el cambio de siglo, Colombia se ha convertido en un importante centro de innovación en América Latina, y su capital, Bogotá, alberga una serie de importantes empresas tecnológicas, mientras que la segunda ciudad más grande, Medellín, ha sido anunciada como un nuevo “Silicon Valley” en la región. Para cualquier persona interesada en contratar en Colombia, un proveedor de outsourcing en Bogotá podrá encontrar rápidamente a las personas adecuadas, contratarlas y gestionar su nómina en su nombre.
Aunque el perfil de Medellín como centro de innovación es hoy en día posiblemente más alto que el de Bogotá, la realidad es que con una población casi tres veces mayor y produciendo significativamente más graduados en disciplinas relacionadas con la tecnología, la capital tiene mucho que ofrecer en términos de talento e instalaciones.
Esto hace que Bogotá sea una gran fuente de talento tecnológico para cualquiera que busque establecer una startup, o que simplemente desee contratar trabajadores locales a precios competitivos para contribuir a un proyecto basado en otro lugar.
Puede ser que todo lo que necesite sea un pequeño número de trabajadores del área de tecnología, o un equipo para un proyecto a corto plazo, la subcontratación en Bogotá es una buena opción. Esta subcontratación será ofrecida por una organización profesional de empleadores (PEO), que también puede ser conocida como empleador de registro (EOR).
Cuando se contrata a través de una PEO en Colombia, esos empleados son contratados oficialmente por la entidad constituida localmente de la empresa PEO, pero responden a usted y usted mantiene el control total sobre sus cargas de trabajo y horarios.
Esencialmente, cuando usted elige este modelo para contratar en Colombia, puede reclutar talento local sin tener que pasar por la formación de la empresa y su posterior liquidación.
La empresa PEO también se encargará de gestionar las nóminas y otros aspectos de la administración de esos empleados, eliminando una tarea que consume tiempo y evitando la necesidad de contratar personal para ello.
Al evitar la necesidad de pasar por la constitución de una empresa, puede tener personal trabajando para usted en sólo el tiempo que se tarda en encontrarlo, que puede ser de semanas o incluso de sólo días, dependiendo del perfil que esté buscando.
Una PEO en Colombia podrá ayudar en el proceso de consecución de empleados, utilizando su red de contratación establecida y su conocimiento experto de los mejores cursos e instituciones educativas para encontrar candidatos adecuados.
Bogotá es un importante centro de talento en tecnología
Mientras que el sector de la innovación de Medellín ha recibido una gran cantidad de prensa en los últimos años, Bogotá cuenta con una enorme y creciente escena tecnológica, y tiene una gran cantidad de trabajadores cualificados disponibles.
La ciudad es conocida por ser la sede de la aplicación de reparto Rappi -uno de los unicornios más famosos de América Latina- y también alberga otros grandes nombres, como el supermercado online Merqueo, la plataforma de pago PayU y la aplicación de reparto RobinFood.
Esas cuatro son algunas de las empresas tecnológicas y startups de Bogotá que han recaudado cientos de millones de dólares en financiación en los últimos años.
El gobierno de la ciudad también es conocido por el apoyo que presta a las empresas emergentes y tecnológicas, y este año ha anunciado un fondo de 2,3 millones de dólares para respaldar a las empresas que desarrollen tecnología blockchain.
Según Invest in Bogota, organismo público-privado de promoción de la inversión creado por la Cámara de Comercio de Bogotá y la Alcaldía de Bogotá, el 55% de las empresas de animación digital y videojuegos del país tienen su sede en la capital, y el gobierno de la ciudad está dando prioridad a la industria IT para la inversión.
La capital ya acoge una serie de eventos anuales para promover la innovación y el emprendimiento, como el Startup Weekend Bogotá y el GoFest. También alberga varias incubadoras y aceleradoras de startups, incluida una sucursal del mundialmente conocido Founder Institute.
Además, la ciudad produce un gran número de trabajadores cualificados, ya que alberga 10 de las 25 mejores universidades de Colombia, incluidas las dos primeras. También cuenta con uno de los mayores niveles de inglés del país.
Entre los trabajadores del área de tecnología que puede contratar vía outsourcing en Bogotá están los siguientes:
- Desarrolladores Frontend
- Desarrolladores Backend
- Ingenieros Full stack
- Data scientists
- Analistas de datos
- Ingenieros de Inteligencia Artificial
- Desarrolladores Blockchain
- Ingenieros de Software
- Desarrolladores Web
- Desarrolladores de bases de datos
Todo ello hace que la capital colombiana sea un destino privilegiado para el outsourcing en Bogotá de técnicos, que pueden ser fácilmente contratados a través de una empresa PEO que ofrezca outsourcing en Bogotá.
Para tener una idea de cuánto cuesta contratar personal en Colombia, y para comparar esos costes con los de otros países de la región, la calculadora de nóminas de Biz Latin Hub ofrece una indicación útil, basada en un salario base esperado.
Subcantratación: ventajas de trabajar con una empresa PEO
Trabajar con una empresa PEO para contratar trabajadores de tecnología a través de la externalización en Bogotá viene con una serie de ventajas, incluyendo pero no limitado a:
Entrada rápida: Trabajar con una empresa PEO significa ponerse a trabajar en el mercado tan pronto como pueda encontrar el personal adecuado. Eso también significa que puede salir del mercado en sólo el tiempo que tarda ese personal en cumplir los períodos de preaviso legales, en caso de que sus planes de negocio cambien.
Rentabilidad: Aunque se incurre en gastos de la PEO, generalmente por empleado, cuando se contrata en Colombia a través de un acuerdo de tercerización, a menudo puede costar menos que la formación de la entidad, la contratación de personal jurídico y contable, y la posterior liquidación de la empresa y los empleados.
Compromiso reducido: La rapidez de entrada y la facilidad de salida hacen que su compromiso sea significativamente limitado cuando contrata a través de la externalización en Bogotá. Sin embargo, si usted trabaja con una PEO que ofrece un amplio portafolio de servicios de back-office, podrá asistirlo en caso de que decida profundizar su compromiso a través de la formación de la empresa.
Asesoría Legal: La PEO que le proporcione la subcontratación en Bogotá contará con expertos en derecho laboral y de empleo en su plantilla para proporcionarle asesoramiento y orientación continuos, a la vez que le garantiza el cumplimiento de las leyes locales como parte del acuerdo de servicio que firme con ellos.
Redes desarrolladas: Cuando usted subcontrata en Bogotá a través de una PEO, aprovecha las redes bien desarrolladas de la empresa, no sólo para la contratación, sino también dentro de la comunidad empresarial en general, lo que puede ser muy útil para usted más adelante.
Preguntas frecuentes comunes al atraer y contratar talento en Colombia
Basado en nuestra amplia experiencia, estas son las preguntas comunes y dudas de nuestros clientes al buscar contratar en el mercado local.
1. ¿Por qué contratar talento en Colombia?
Los inversionistas que buscan una ventaja competitiva en el mercado global deberían considerar a Colombia como un centro de talento de primer nivel. Situada en el cruce entre América del Norte y del Sur, Colombia brinda un excelente acceso a mercados diversos. Su economía sólida, con un crecimiento constante del PIB anual de alrededor del 3,3%, se refuerza con reformas empresariales progresistas y un próspero espectro de industrias, desde la tecnología hasta la agricultura, prometiendo numerosas oportunidades. Con una población que supera los 50 millones de habitantes, Colombia ofrece un amplio grupo de talentos. Con casi 300,000 graduados de educación superior al año, la fuerza laboral del país es altamente educada y bilingüe en español e inglés. Esto, combinado con costos laborales competitivos y un sector tecnológico en rápido crecimiento, crea un entorno propicio para el éxito empresarial. A medida que la infraestructura de Colombia avanza y mejora la seguridad, se convierte en un destino atractivo para los inversionistas. Además, la fusión de una rica herencia cultural, un ambiente acogedor y un clima agradable garantiza una alta calidad de vida para los empleados.
2. ¿Puedo contratar talento tecnológico de alto nivel en Colombia?
Sí, Colombia ofrece un próspero panorama de talento tecnológico. El sector tecnológico ha experimentado un crecimiento reciente, con un aumento del 220% en las empresas de tecnología de la información, y produce alrededor de 16,000 graduados en ciencias de la computación al año. Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali son centros tecnológicos que albergan una parte significativa de este talento, con aproximadamente el 24% de la fuerza laboral involucrada en campos STEM.
3. ¿Cuál es el nivel de inglés de los profesionales en Colombia?
El nivel de competencia en inglés entre los profesionales en Colombia es alto y está respaldado por estadísticas. Según el Índice de Competencia en Inglés EF, Colombia ha mostrado consistentemente mejoras en la competencia en inglés, ocupando el puesto 49 de 100 países evaluados en su informe más reciente. En particular, el creciente sector tecnológico demuestra un sólido compromiso con el bilingüismo, con muchos profesionales que poseen habilidades de inglés competentes. La investigación del Ministerio de Educación de Colombia indica que alrededor del 40% de los estudiantes universitarios tienen un nivel de competencia en inglés bueno o avanzado, y este porcentaje es aún mayor en campos STEM.
4. ¿Cuántos desarrolladores de software hay en Colombia?
El sector tecnológico de Colombia está experimentando un crecimiento notable, con ciudades como Bogotá, Medellín y Cali emergiendo como destacados centros tecnológicos. Solo en Bogotá, existen más de 1,500 empresas tecnológicas, que abarcan tanto startups como empresas establecidas, y la situación es similar en Medellín y Cali, que también han fomentado comunidades tecnológicas sustanciales. En cuanto a los desarrolladores de software, se estima que Colombia alberga entre 130,000 y 150,000 profesionales.
Biz Latin Hub ofrece outsourcing y puede ayudarle con la contratación
En Biz Latin Hub, tenemos una sólida trayectoria ayudando a los clientes con la contratación en Colombia y proporcionando empleados locales a través de la subcontratación en Bogotá.
Nuestra amplia cartera de soluciones de apoyo a las empresas incluye la contratación y el PEO, así como aspectos como la contabilidad y los impuestos, la creación de empresas, los servicios jurídicos y la tramitación de visados, lo que significa que podemos ofrecer un paquete a medida de servicios de back-office que se adapte a cada necesidad, y podemos ayudar a los clientes de externalización si deciden profundizar en su compromiso con el mercado.
También contamos con equipos en otros 15 mercados de América Latina y el Caribe, especializados en la entrada en el mercado y las operaciones multijurisdiccionales.
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