Si quieres expandir tu negocio en América Latinauna de las primeras opciones a considerar es si establecer una entidad local o conseguir personal a través de una organización profesional de empleadores (OEP). Contratar a través de una OEP en América Latina es una opción popular porque significa que puedes tener personal en el extranjero en poco más que el tiempo que se tarda en encontrarlo, al tiempo que disfrutas de la ventaja de que tu proveedor se encarga de todas las cuestiones de cumplimiento relacionadas con esos empleados.
Puntos clave de OEP en América Latina
| ¿Es legal contratar a través de OEP en América Latina? | Actualmente, la contratación a través de OEP es legal en la mayoría de los países. Sin embargo, esto no siempre es así, siendo Ecuador especialmente difícil. Otros países también están revisando sus leyes laborales, así que consúltalo con un especialista local. |
| ¿Cuáles son las ventajas de contratar a través de OEP en América Latina? | Contratar a través de un OEP ofrece una rápida entrada en el mercado sin una entidad local, garantiza el cumplimiento de las complejas leyes laborales, gestiona las nóminas y los impuestos, reduce los riesgos legales y te permite centrarte en las operaciones principales del negocio sin esfuerzo. |
| Pasos para contratar a través de un OEP en América Latina | Evalúa la necesidad de contratar Busca talentos locales Elige un OEP Aprueba la carta de oferta Incorpora al empleado a través del OEP |
| ¿Por qué emplear a trabajadores latinoamericanos? | Contratar trabajadores a través de un OEP en Latinoamérica agiliza la entrada en el mercado gestionando los RRHH, las nóminas y el cumplimiento legal, lo que te permite contratar talento local rápidamente y centrarte en el crecimiento del negocio sin establecer una entidad local. |
¿Qué es OEP en América Latina?
Cuando eliges contratar a través de un OEP en Latinoamérica, los miembros de ese equipo dependen directamente de ti, al tiempo que son empleados de la entidad local de la empresaOEP . Si aún no tienes el personal que quieres contratar, tu proveedor de OEP también podrá ayudarte con el proceso de selección y contratación, así como con la incorporación de ese personal, cuya nómina será gestionada por el proveedor.
En lo que respecta al proceso de contratación, un proveedor de OEP en América Latina tendrá una red de contratación establecida y un historial de búsqueda de talentos, así como conocimiento del mercado laboral local, lo que significa que estará al tanto de los mejores programas educativos locales y de los empleadores relevantes para el puesto que buscas cubrir.
Contratar a través de OEP en América Latina también significa aprovechar la valiosa experiencia jurídica, ya que los proveedores de OEP tienen a su disposición expertos en derecho mercantil, laboral y de empleo para asegurarse de que todos los aspectos del proceso de contratación y gestión de empleados cumplen plenamente la normativa local.
Cabe señalar que las empresas que ofrecen servicios deOEP también suelen denominarse empleador de registro (EOR) y a menudo se anuncian como empresa de nóminasOEP , dado que la gestión de nóminas es uno de los servicios más demandados que ofrecen.
OEP en América Latina: elige dónde lanzarte
Si no tienes en mente un mercado concreto, o te gustaría contratar personal en varios países, es probable que quieras buscar los servicios de OEP de un empleador registrado con presencia en varios mercados de América Latina.
Porque un proveedor de este tipo podrá proporcionarte un valioso asesoramiento sobre qué mercado se adaptaría mejor a tus necesidades en función de los perfiles de los empleados que buscas y de las condiciones más actualizadas del mercado, así como cubrir todas tus necesidades de OEP en varios mercados con un único acuerdo de servicios.
Eso no sólo será mucho más fácil de gestionar, sino que también significará que tienes la opción de ampliar o modificar el acuerdo para entrar en nuevos mercados a medida que crezcan tus operaciones o cambien tus prioridades.
Cuando consideres en qué mercados introducirte, ten en cuenta que OEP no está disponible en todas las jurisdicciones de América Latina, y Ecuador, en particular, no permite este tipo de externalización. México y Perú, por su parte, han introducido leyes en los últimos 18 meses que obligan a cumplir una serie de requisitos administrativos adicionales para acceder a estos servicios; sin embargo, tu proveedor podrá ocuparse de la mayoría de ellos, y siguen siendo buenas opciones de subcontratación.
Una forma de hacerse una mejor idea de dónde subcontratar y buscar los servicios de una empresa de OEP en Latinoamérica es utilizar una calculadora de nóminas.
La calculadora de nóminas de Biz Latin Hub ofrece información sobre los costes de contratación relacionados con los 16 mercados de América Latina y el Caribe en los que la empresa tiene oficinas, ofreciendo cálculos basados en las siguientes variables:
- Lugar de contratación del personal
- Salario previsto para cada empleado
- Moneda preferida (con USD y monedas locales disponibles para cada jurisdicción).
Ten en cuenta que la calculadora sólo pretende dar una idea general de los costes asociados a la contratación en distintos mercados. Para obtener una visión más completa, basada en tus necesidades concretas, tendrás que consultar al proveedor que hayas elegido.
¿Ventajas de contratar a través de una empresa OEP?
Contratar a través de una empresa OEP en América Latina conlleva las siguientes ventajas:
Compromiso limitado: Cuando contratas personal a través de un OEP en América Latina, limitas tu compromiso con el mercado, lo que te da la oportunidad de conocerlo mejor antes de realizar una inversión más profunda, así como de salir rápidamente del mercado cuando sea necesario.
Ahorro de tiempo: Al poder conseguir personal local en cuestión de semanas o días, dependiendo de sus perfiles, conseguir personal a través de una organización profesional de empleadores en América Latina puede ser un proceso rápido y cómodo.
Red establecida: Aunque la red de contratación establecida de tu empleador de referencia en América Latina te ayudará a encontrar personal rápidamente, también podrás aprovechar las conexiones empresariales locales que tiene tu proveedor, lo que podría ser muy beneficioso para tu organización más adelante.
Crear familiaridad: Al contratar a través de una empresa de OEP en América Latina, tienes la oportunidad de conocer mejor el mercado local, familiarizarte con el régimen regulador y comprender algunos de los puntos débiles de hacer negocios en el mercado, lo que te será útil si decides llevar tu inversión al siguiente nivel mediante la constitución de una empresa.
Costes reducidos: Las tasas de OEP en las que incurrirás suelen ser considerablemente menores que los costes asociados a la constitución de una empresa, sobre todo si vas a lanzarte en varios mercados.
Representación legal: Tu empleador oficial en América Latina contará con expertos para ofrecerte el asesoramiento y el apoyo que necesites, así como para representar a tu organización ante las autoridades.
Preguntas frecuentes para una Organización Profesional de Empleadores – OEP en América Latina
Basándonos en nuestra amplia experiencia, éstas son las preguntas y dudas más comunes de nuestros clientes sobre la contratación a través de un OEP en América Latina:
Puedes contratar a un empleado constituyendo tu propia entidad jurídica para contratar empleados. Alternativamente, puedes contratar a través de un Employer of Record (EOR), que es una organización de terceros que te permite contratar empleados en América Latina. Con un EOR no necesitas una entidad jurídica para contratar empleados locales.
Un contrato de trabajo estándar debe estar escrito en el idioma local (a veces también puede estar en inglés) y suele contener la siguiente información:
– Número de identificación y número de identificación fiscal.
– Ciudad y fecha.
– Fecha de inicio de la relación laboral.
– Reglas de relación entre superior y subordinado.
– El lugar donde se prestará el servicio.
– Remuneración y bonificaciones/comisiones.
– Frecuencia de pago del método.
– Duración del contrato.
– Trabajo social.
– Sanciones por incumplimiento tanto para el empresario como para el trabajador.
– Tareas principales.
– Periodo de prueba.
– Casos de rescisión de contrato
Las prestaciones laborales obligatorias varían según el país, pero suelen cubrir lo siguiente:
– Útiles de trabajo necesarios para realizar la labor.
– Pago de las cotizaciones a la seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).
– Prestaciones sociales (prima de servicios, indemnización por despido e intereses sobre la indemnización por despido).
– Tiempo libre retribuido (vacaciones y fines de semana libres) según el tipo de trabajo que tengas.
– Incapacidades (comunes o de origen laboral).
– Salario extra llamado aguinaldo o primo.
La mejor decisión depende de las necesidades de tu empresa. Constituir una persona jurídica tiene las siguientes características:
Más lenta de establecer.
Presencia permanente en el país.
Todos los gastos deducibles a través de una entidad local.
Posibilidad de firmar contratos y acuerdos localmente.
Posibilidad de facturar a través de una entidad local.
Se requiere apoyo para el cumplimiento de la entidad jurídica.
Contratar empleados directamente.
Un OEP trabaja con tu empresa como co-empleador, mientras que un EOR es el empleador legal de tus empleados. Un EOR puede prestar más servicios que un OEP.
Biz Latin Hub puede ser tu empleador de referencia en América Latina
En Biz Latin Hub, prestamos servicios integrados de entrada en el mercado y de back office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en más de una docena de mercados de toda la región y socios de confianza en otros.
Cuando nos eliges como tu bufete OEP en Latinoamérica, aprovechas nuestra inigualable presencia regional, lo que nos convierte en la opción ideal para entrar en mercados multijurisdiccionales. Si necesitas un empleador de confianza en América Latina y tienes la vista puesta en la evolución de tu negocio más adelante, estamos preparados para ayudarte.
Además de ofrecer servicios de contratación y OEP en Latinoamérica, nuestra cartera incluye servicios de constitución de empresas, contabilidad y fiscalidad, y jurídicos, entre otros. Así que estamos equipados para apoyarte en cada paso de la expansión de tu negocio.
Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo podemos ayudarte.
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