Cuando se trata de crecimiento post-pandémico, la pequeña pero económicamente inteligente nación de Panamá ha salido mucho mejor parada que sus vecinos de la región. El PIB del país creció un 9,8% entre el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2022, en medio del levantamiento de las restricciones del COVID y la reapertura del sector turístico. Además, se prevé que la economía panameña crezca un 5% a finales de 2022. Estas cifras son alentadoras, al igual que las previsiones más recientes sobre las tendencias de contratación en Panamá en 2023.
Los propietarios de empresas esperan ver un mercado laboral robusto en 2023, con el 38 por ciento de los encuestados con sede en Panamá diciendo que planean contratar el próximo año, según un estudio publicado por la firma de reclutamiento Manpower Group.
La economía de Panamá no sólo se ha desarrollado, sino que ha evolucionado, y se ha orientado constantemente hacia los sectores de los servicios bancarios y financieros, que representan aproximadamente el 80% del PIB del país. En cuanto a las tendencias de contratación en Panamá, no es de extrañar que los puestos de trabajo más demandados hayan sido y sigan siendo los relacionados con las tecnologías de la información.
Tabla de contenidos
Tendencias de contratación en Panamá: Alta demanda de empleos en el sector tecnológico
Un estudio reciente indica que en 2023 los empresarios buscarán trabajadores altamente cualificados y expertos para cubrir puestos tecnológicos como:
- Científicos/ingenieros de datos
- Maestros de Scrum
- Analista de negocios (TI)
- Arquitectos de sistemas de computación en la nube
- Desarrolladores de pila completa
- Expertos en IA y aprendizaje automático
- Desarrolladores de software de ciberseguridad
- Diseñadores y creadores de contenidos digitales
- Especialistas en marketing digital /”growth hacking”
Con la demanda superando a la oferta en términos de mano de obra de TI / tecnología de Panamá, la competencia por el mejor talento humano se está calentando, y esta tendencia continuará en 2023. Es probable que muchas empresas recurran a los servicios ofrecidos por los Headhunters en Panamá para buscar y contratar dicho talento.
Tendencias de contratación en Panamá: Normativa laboral
Antes de trasladarse a la jurisdicción, es importante que las empresas entiendan los derechos y responsabilidades laborales tanto de los empleadores como de los empleados panameños. Lo que sigue son algunas cosas que los propietarios de empresas extranjeras deben conocer cuando se trata de la cultura laboral de Panamá:
- Horario de trabajo – La jornada laboral estándar es de ocho horas, con una semana laboral estándar de hasta 48 horas.
- Días festivos – En Panamá hay 22 días festivos al año, pero no es tan malo como parece. En 2022, siete de ellos cayeron en sábado o domingo.
- Salario mínimo – Panamá es una economía dolarizada, y el salario mínimo varía según la industria, el lugar de trabajo y otros factores. El salario mínimo oscila entre 275 USD y 971,28 USD al mes.
- Vacaciones – Los trabajadores en Panamá tienen derecho a 30 días de vacaciones tras 11 meses de trabajo ininterrumpido, o un día por cada 11 días de trabajo. Las mujeres tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad.
- Cotizaciones a la seguridad social – Los empresarios en Panamá deben cotizar a la seguridad social por un importe equivalente al 12,25 por ciento del salario del trabajador, y retener el 9,75 por ciento en nombre del trabajador y remitirlo a las autoridades.
- Impuesto sobre las nóminas – El empresario debe pagar el impuesto sobre el seguro educativo a un tipo del 1,5 por ciento de la remuneración de un empleado. El empresario también paga las primas del seguro de accidentes de trabajo a un tipo que oscila entre el 0,56 y el 5,67 por ciento de la remuneración.
Pasos para constituir una empresa en Panamá
Durante años, la pequeña nación centroamericana de 4,3 millones de habitantes ha sido un destino popular para empresas e inversores extranjeros. Pero hay una advertencia: las empresas que deseen aprovechar las tendencias de contratación en Panamá deben establecer primero una presencia física en el país.
A continuación, un rápido resumen de los pasos que deben seguir las empresas extranjeras para constituirse en Panamá. Para una explicación más detallada, lea nuestro artículo anterior sobre el tema:
- Asignar un poder de representación
- Crear los estatutos de la empresa
- Registrar el nombre de la empresa
- Obtener un número de identificación fiscal de la empresa
- Adquirir una licencia comercial
- Abrir una cuenta bancaria corporativa
En lo que respecta a las tendencias de contratación en Panamá, así como a la constitución de empresas, la jurisdicción cuenta con uno de los procesos más sencillos de toda la región. Sin embargo, como cualquier movimiento en un mercado extranjero, el proceso puede ser confuso si no está familiarizado con las peculiaridades de un país extranjero. Por esta razón, es mejor buscar la experiencia legal, financiera y administrativa de una PEO como Biz Latin Hub.
Biz Latin Hub puede ayudarle con las tendencias de contratación en Panamá
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