Un EOR en Chile Puede Contratar Personal en Su Nombre

Si está interesado en hacer negocios en Chile, utilizar un empleador de registro (EOR) podría ser su mejor opción. Porque un EOR en Chile podrá contratar personal en su nombre, permitiéndole entrar y salir del mercado rápidamente.

Para cualquiera que desee evitar la necesidad de oficialmente crear una empresa en Chile, o que simplemente desee conocer mejor el mercado mientras considera un compromiso más profundo, la flexibilidad de esta opción puede ser particularmente atractiva.

Con un producto interior bruto (PIB) de 282.300 millones de dólares en 2019 (todas las cifras en USD), Chile es la quinta economía más grande de América Latina, a pesar de tener una población una fracción del tamaño de sus competidores.

El país es también uno de los más prósperos de la región, con una renta nacional bruta (RNB) que alcanza los 15.010 dólares per cápita en 2019, lo que sitúa a Chile como un país de renta alta según los estándares del Banco Mundial.

Chile es un destino popular para el capital internacional, con entradas de inversión extranjera directa (IED) que alcanzaron los 11.930 millones de dólares en 2019. Eso se ve reforzado en parte por el estatus del país como un faro del libre comercio, con docenas de acuerdos de libre comercio (TLC) en vigor, que proporcionan a las empresas locales acceso preferencial a mercados clave en todo el mundo.

Entre las principales exportaciones del país se encuentran el cobre, la madera, las frutas, los frutos secos y el marisco, y los principales destinos de los productos chilenos son China, Estados Unidos, Japón, Corea del Sur y Brasil.

Si está interesado en hacer negocios en esta creciente y próspera economía, siga leyendo para entender cómo contratar a través de una EOR en Chile podría ser la mejor opción para usted. O bien, póngase en contacto con nosotros ahora para discutir sus opciones de negocio.

¿Qué hará un EOR en Chile por usted?

Un EOR en Chile contratará personal en su nombre a través de su entidad registrada localmente, proporcionándole trabajadores locales sin tener que pasar por la formación de la empresa.

Esto significa que, si bien esos trabajadores son empleados oficialmente por la empresa EOR, usted tendrá el control total de sus horarios y funciones, y será responsable de cumplir con todas las responsabilidades financieras correspondientes relacionadas con el salario y las prestaciones. Tenga en cuenta que tendrá que pagar a la empresa EOR unos honorarios por cada trabajador que emplee en su nombre.

Sin embargo, ese coste suele ser significativamente menor que los costes asociados a la creación, mantenimiento y liquidación de una empresa, especialmente si su participación en el mercado es de escala limitada o a corto plazo.

Elegir un EOR en Chile también significa que puede ponerse a trabajar mucho más rápido, con personal disponible en sólo el tiempo que se tarda en encontrar el personal adecuado. Esto es algo en lo que un EOR podrá ayudarle, ya que dispondrá de una red de contratación establecida a la que podrá recurrir.

Además, cuando contrata a través de una EOR en Chile, se garantiza el cumplimiento de las regulaciones y normas locales, lo que le libera de un dolor de cabeza de diligencia debida, mientras que los expertos en derecho laboral y fiscal que la EOR tiene en su plantilla podrán proporcionarle asesoramiento continuo sobre cualquier cambio normativo y cómo puede afectar a su negocio.

Requisitos legales de los que se ocupará un EOR

El asesoramiento continuo que un EOR en Chile puede ofrecer en materia de normativa es una extensión de la garantía de cumplimiento que debe formar parte del contrato de servicio que usted firma. Como tal, el proveedor proporcionará la garantía de que todas las operaciones se llevan a cabo de acuerdo con la legislación chilena, incluyendo:

1. Una jornada laboral máxima de 45 horas semanales cuando no exista ninguna exención
2. Pago garantizado del salario mínimo a los trabajadores de nivel inicial (aproximadamente 469 dólares al mes en 2021)
3. Pago de las horas extraordinarias legales (que equivalen al 150% de las tarifas estándar)
4. El cumplimiento de los derechos de vacaciones anuales pagadas (que son de 15 días al año después de un año de servicio)

La empresa EOR también garantizará el cumplimiento de la siguiente normativa relativa a las retenciones y cotizaciones de los trabajadores:

Deducciones del empleado:

1. Cotizaciones al Fondo de Pensiones (AFP) pagadas al fondo de pensiones nombrado por el empleado, con deducciones igualmente a una tasa promedio del 11% del salario
2. Seguro de desempleo pagado a través del fondo de pensiones nombrado, con una tasa de deducción del 0,6% del salario
3. Seguro de salud pagado a la organización del Seguro Nacional de Salud Pública FONASA, a una tasa del 7% del salario

Biz Latin Hub puede ser su EOR en Chile

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