Como Contratar Pessoal Através de uma Empresa de Terceirização de Serviços no Brasil

Obtenha informações sobre como contratar funcionários por meio de uma empresa de terceirização de serviços no Brasil.

O grande mercado doméstico do Brasil, economia forte, vantagem geográfica e muitos outros fatores oferecem condições excelentes para fazer negócios na América Latina. O país possui a nona maior economia do mundo com base no PIB nominal. 

Os negócios e os investimentos no Brasil estão prontos para aumentar à medida que o governo trabalha para desenvolver a sua economia e atrair atividades de negócios estrangeiros. Obter orientação adequada sobre os requisitos de negócios para contratar funcionários é um processo complexo, e é aconselhável se envolver com quem possui conhecimento.

O que é uma empresa de terceirização de serviços no Brasil?

Uma empresa de terceirização de serviços no Brasil é um parceiro externo de uma empresa. Esse terceiro assume a responsabilidade pelas necessidades formais de emprego da sua empresa. Essas empresas também são conhecidas como Organizações Profissionais de Empregadores, ou PEOs.

Por meio de um modelo de co-emprego, uma empresa de terceirização de serviços no Brasil pode gerenciar essencialmente suas necessidades de recrutamento, contratação e folha de pagamento em total conformidade com a lei local. Eles apoiam empresas que precisam contratar e gerenciar funcionários no país, mas que não estão totalmente cientes de suas obrigações trabalhistas no Brasil.  

• Organizar todos os vistos e autorizações de trabalho para os funcionários, com o objetivo de evitar atrasos ou recusas
• Aconselhar e cumprir as leis trabalhistas no Brasil relacionadas a contratos e proteções trabalhistas locais
•  Informar a empresa contratante dos prazos de aviso prévio, regras de rescisão e pagamento de indenizações
• Processar, pagar e gerenciar benefícios para seus funcionários.

Como as empresas trabalham com uma empresa de terceirização de serviços?

As empresas que desejam contratar funcionários se relacionarão com uma empresa de terceirização de serviços quando precisarem contratar em um país em que ainda não estejam totalmente incorporadas. Se uma empresa em expansão deseja adotar uma abordagem em pequena escala para entrar no mercado brasileiro, a contratação de executivos de vendas por meio de uma empresa de terceirização de serviços no Brasil é uma opção atraente.

As empresas contratantes assinarão um contrato com essas organizações terceiras, concordando em listá-las como o ‘Empregador registrado’ para os funcionários que desejam contratar no Brasil. Isso significa que, na documentação oficial no Brasil, a empresa terceirizada (PEO) é considerada responsável por atender a todos os regulamentos de emprego desse membro da equipe. Isso deixa a empresa estrangeira livre do ônus de entender e cumprir as leis trabalhistas no Brasil por conta própria. Isso reduz o risco de não conformidade para essa empresa estrangeira e permite que seus executivos se concentrem no desenvolvimento e crescimento dos negócios em seu novo mercado.

As principais etapas para se engajar com uma empresa de terceirização de serviços no Brasil incluem:

1. Assinar contrato de serviços terceirizados

A empresa contratante deve assinar um contrato de serviços terceirizados (PEO).

2. Confirme a oferta de emprego

A empresa contratante deve confirmar e enviar a oferta de trabalho do candidato para que o PEO possa iniciar o processo de recrutamento.

3. Elaboração de contrato de trabalho

Uma vez aceito, o PEO preparará um contrato de trabalho, para o qual a empresa subcontratada atuará como empregador formal.

4. Assinar registros obrigatórios

Uma vez que o candidato aprove e assine o contrato de trabalho, o PEO, como empregador formal, fará todos os registros obrigatórios para um novo funcionário no Brasil.

5. Formalizar o processo de contratação

Concluído o processo de recrutamento, o processo de contratação é formalizado e agora o funcionário inicia o trabalho e se reporta à empresa estrangeira contratada.

Um PEO que atua como empregador formal para funcionários no Brasil economizará tempo da empresa estrangeira e reduzirá o risco de não conformidade. Grandes empresas de terceirização de serviços também podem oferecer benefícios atraentes para a equipe contratada. Esse é um bônus adicional para as empresas menores que trabalham com uma empresa de terceirização de serviços, pois elas podem não ter sido capazes de oferecer esses benefícios.

Visão geral: contratos de trabalho no Brasil

É importante aprender mais sobre os vários tipos de contratos de trabalho ao contratar funcionários no Brasil. A Lei brasileira descreve os seguintes contratos:

• Contratos de trabalho: Normalmente, os contratos de trabalho no Brasil têm prazo indeterminado. Uma relação de emprego requer serviços executados de maneira pessoal, permanente e onerosa, incluindo subordinação. 
• Contratos por prazo determinado: são permitidos apenas por um período de até dois anos se as atividades comerciais forem temporárias. O contrato de trabalho exige uma declaração por escrito esclarecendo os termos do contrato. 
• Contrato por tempo indeterminado: Um contrato a termo se torna um contrato por prazo indeterminado se as razões para um contrato com prazo definido não forem suficientes, as informações estiverem incompletas ou se o contrato for prorrogado mais de uma vez. 

As empresas de terceirização de serviços no Brasil aconselharão sobre o melhor tipo de contrato para os funcionários que você deseja e o tempo que você precisa deles.

Benefícios e direitos dos empregados no Brasil

O ambiente de leis trabalhistas do Brasil estabelece uma série de benefícios e direitos para os funcionários.

• Salário mínimo: em 2020, o salário mínimo no Brasil é de R $ 1045 por mês, de acordo com a Trading Economics. 
• Férias remuneradas: os funcionários podem tirar 30 dias de folga por ano em que trabalham.
• Bônus: como em outros países da América Latina, os funcionários no Brasil recebem um décimo terceiro salário, que é o salário de um mês pago em duas parcelas – geralmente em novembro e dezembro. 
• Licença maternidade: as mulheres que dão à luz podem tirar licença de maternidade de até 120 dias. É permitido aos pais tirar 5 dias de folga pelo nascimento de seus filhos.
• Licença médica: um funcionário doente é pago pela empresa durante os primeiros 15 dias de licença médica, desde que apresente um atestado médico. Após esses 15 dias, o Instituto Nacional de Seguridade Social passa a pagar o funcionário, desde que devidamente documentado. 
• Horas extras: As horas extras são pagas a uma taxa mínima de 150% do salário regular.
• Horário de trabalho: A Constituição Federal estabelece que o horário de trabalho não deve exceder 44 horas por semana e, na maioria das empresas, 8 horas por dia. 

Para muitos empresários estrangeiros, pode ser difícil entender e cumprir totalmente as leis trabalhistas locais no Brasil. Para economizar tempo e evitar problemas ao contratar funcionários, é recomendável entrar em contato com uma empresa de terceirização de serviços para ajudá-lo com esses problemas. 

Entre em contato com o Biz Latin Hub se você estiver interessado em um serviço PEO no Brasil

Os executivos estrangeiros que estão pensando em fazer negócios no Brasil devem entrar em contato com uma empresa de terceirização de serviços para aconselhar e executar serviços de emprego e apoiar sua expansão bem-sucedida no país. 

Entre em contato com a Biz Latin Hub para obter mais informações sobre como contratar funcionários através de um PEO no Brasil.  

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