Se você está procurando lançar um projeto comercial de curto prazo ou de escala limitada no mercado brasileiro, ou simplesmente deseja conhecer as condições comerciais locais antes de fazer um investimento mais profundo, você pode perceber que contratar pessoal através de uma organização profissional de empregadores (PEO) no Brasil é sua melhor opção.
Porque quando você contrata funcionários através de uma PEO no Brasil, eles são oficialmente empregados pela empresa PEO, enquanto você mantém controle total sobre suas tarefas e horários, o que significa que você pode assegurar uma força de trabalho local sem ter que passar pela formação de empresa.
Pode ser um bom precursor para iniciar um negócio no Brasil, já que pode ser implementado muito mais rapidamente, ao mesmo tempo em que proporcionará uma visão sobre como fazer negócios no país, o que poderá informar sua estratégia comercial subseqüente.
Uma PEO no Brasil também pode ser conhecida como um empregador de registro (EOR), e pode ser referida como uma empresa PEO de folha de pagamento, devido à terceirização da folha de pagamento ser um dos serviços mais populares que tais empresas prestam.
Conhecido como “O Gigante da América do Sul”, o Brasil é a maior economia da América Latina pelo Produto Interno Bruto (PIB), e a oitava maior do mundo, registrando um PIB de US$ 1,84 trilhão em 2019 (todos os números em USD). Nesse mesmo ano, o Brasil registrou uma renda nacional bruta (RNB) – uma indicação-chave de prosperidade geral – de US$ 9.130 per capita, o que coloca o Brasil como um país de renda média-alta, de acordo com os padrões estabelecidos pelo Banco Mundial.
O Brasil é membro do Mercado Comum do Sul (Mercosul), um bloco comercial regional com trinta anos que também inclui Argentina, Paraguai e Uruguai, e ao qual a Bolívia está atualmente aguardando a adesão.
O Brasil é um destino popular para os investidores estrangeiros. De fato, seus fluxos de investimento estrangeiro direto (IED) chegaram a US$ 73,5 bilhões em 2019, posicionando o Brasil como o quarto maior recebedor de IED do mundo. Isso se deve, entre outras coisas, a uma crescente classe média, um setor de serviços considerado um dos mais desenvolvidos da América Latina e uma abundância de recursos naturais.
As principais commodities de exportação do Brasil incluem minério e escória, soja, madeira e café. Os principais parceiros comerciais do país incluem Argentina, Chile, China, Holanda e Estados Unidos.
Se você estiver interessado em fazer negócios no maior mercado da América Latina, leia esse artigo para entender como trabalhar com uma PEO no Brasil pode ser sua escolha ideal. Ou fale conosco agora para discutir suas opções comerciais.
Responsabilidades de uma PEO no Brasil
Quando você contrata funcionários através de uma PEO no Brasil, você pode entregar-lhes uma série de assuntos de pessoal, incluindo recrutamento e integração de funcionários, assim como a gestão contínua de seus salários, benefícios e licenças.
Isso não só significa que você pode fazer negócios no país sem passar pela formação de empresa, mas também que você pode aproveitar a rede de recrutamento estabelecida pela empresa de PEO e seu amplo conhecimento do mercado de trabalho local. Isso inclui o conhecimento das melhores instituições e cursos educacionais, que os informarão durante o processo de seleção do candidato.
Além disso, como parte do contrato de serviço, sua organização profissional de empregadores no Brasil deve garantir o cumprimento de todas as normas locais, bem como oferecer-lhe conselhos contínuos sobre as mudanças regulamentares à medida que elas surgirem, o que significa que você pode fazer negócios com segurança, sabendo que não encontrará nenhum problema legal ou penalidades inesperadas.
Principais vantagens de trabalhar com uma PEO no Brasil
Algumas das principais vantagens de contratar pessoal através de uma PEO no Brasil incluem:
Entrada rápida no mercado: Quando você contrata através de uma PEO no Brasil, você pode entrar no mercado apenas no tempo que a empresa de PEO leva para encontrar seu pessoal ideal. Isso pode ser uma questão de semanas ou até mesmo de dias, dependendo do perfil que você está procurando.
Conhecimento local especializado: Sua PEO no Brasil terá conhecimento local especializado que pode ser inestimável para sua empresa, não apenas em termos de compreensão do mercado de trabalho local, mas também em termos de oportunidades disponíveis e mudanças nas regulamentações locais.
Desenvolvimento de uma familiaridade com o mercado: Quando você trabalha com uma organização de empregadores profissionais no Brasil, você tem a oportunidade de experimentar fazer negócios no mercado, o que poderia ajudar seus planos futuros, incluindo se você deseja passar por uma formação completa da entidade.
Redução da carga administrativa: Ao entregar o recrutamento e a gestão da folha de pagamento à empresa de PEO, você elimina uma grande carga administrativa de sua equipe interna, ou a necessidade de contratar pessoal local para essas funções, permitindo que você mantenha suas operações simplificadas.
Apoio comercial contínuo: Ao escolher uma empresa que oferece serviços profissionais de organização de empregadores como parte de um portfólio mais amplo de suporte de back-office, caso você opte por passar pela formação de empresa ou afins, você poderá contar com esse mesmo parceiro para apoiá-lo.
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