Un empleador de registro en Perú puede contratar personal para usted, por lo que no necesitará establecer una entidad local, lo que significa que su expansión internacional puede completarse en sólo el tiempo que se tarda en encontrar los trabajadores en el extranjero que necesita.
Si ya cuenta con esas personas, eso significa que podrá ponerse a trabajar tan pronto como se haya reunido toda la documentación necesaria y se haya firmado el acuerdo de servicios con su proveedor.
Este tipo de acuerdo es especialmente interesante para las empresas que desean contratar un equipo en el extranjero por un periodo de tiempo limitado, o que quieren un representante local o un pequeño número de ejecutivos en Perú.
Cuando las personas que se contratan no han sido identificadas, un empleador de registro en Perú también podrá ayudar con el proceso de contratación, así como con la incorporación y eventual salida del personal.
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Vale la pena señalar que un empleador de registro en Perú se conoce comúnmente como un EOR, y también puede anunciarse como una organización profesional de empleadores (PEO). Aunque algunos proveedores diferencian entre los servicios de EOR y PEO, en realidad son lo mismo.
Dado que un empleador de registro también gestiona las nóminas del personal que contrata en nombre de un cliente, otro nombre común para una empresa PEO es el de empresa de nóminas PEO.
Si la externalización de su reclutamiento y contratación a través de un empleador de registro en Perú es algo que desea explorar, póngase en contacto con nosotros hoy para discutir cómo podemos ayudarle.
Tabla de contenidos
La economía peruana es atractiva para los inversores
Perú ha sido un destino cada vez más popular para la inversión extranjera directa (IED) en los últimos años, con la IED como porcentaje del PIB pasando del 1,57% en 2000 al 3,89% en 2019.
El país sudamericano es bien conocido por su gran industria minera y sus ricos yacimientos de productos como el cobre y el oro, y en 2021 la inversión en minería alcanzó los 5.240 millones de dólares (todas las cifras en USD).
Más allá de la minería, la agricultura y la pesca son también grandes contribuyentes a la economía y destinos populares para la inversión, con frutas y frutos secos, soja y mariscos entre las principales exportaciones del país. El café es también un cultivo cada vez más importante, con la demanda de China como motor del sector.
El puerto del Callao, situado a sólo 12 kilómetros de la capital, Lima, es uno de los puertos más activos de América Latina en términos de tráfico de contenedores.
La fortaleza comercial del país se ha puesto de manifiesto recientemente al conocerse que las exportaciones del interior del país alcanzaron nuevos récords en 2021, mientras que las empresas agroexportadoras han experimentado un crecimiento considerable.
Las credenciales comerciales de Perú se ven reforzadas por su pertenencia a la Alianza del Pacífico, una asociación económica que incluye a Chile, Colombia y México, y a la que Ecuador ha solicitado formalmente su adhesión.
Además, en una señal de las ambiciones de la Alianza del Pacífico de incursionar en la región de Asia-Pacífico, a finales de 2021, Singapur fue inaugurado como miembro asociado, mientras que Australia, Canadá, Nueva Zelanda y Corea del Sur se encuentran entre otras naciones que han sido mencionadas como candidatas para un estatus similar en el futuro.
Perú también es miembro fundador de la Comunidad Andina de Naciones (CAN) junto a sus vecinos Bolivia, Colombia y Ecuador. A pesar de tener más de medio siglo de vida, la CAN sigue promoviendo activamente la integración, aplicando una serie de medidas con ese fin en los últimos años.
Todos estos factores contribuyen a su atractivo para los inversores extranjeros, ya sea a través de la constitución de entidades o de la contratación de personal local a través de un empleador registrado en Perú.
¿Qué hará por usted un empleador de registro en Perú?
Un empleador registrado en Perú buscará y contratará personal en nombre de un cliente a través de su entidad establecida localmente. Dependiendo del perfil del personal que se busque, esto podría llevar semanas, o incluso sólo días.
Ese personal será oficialmente empleado del empleador de registro, pero dependerá directamente del cliente, que tendrá pleno control sobre sus horarios y tareas.
El empleador de registro también supervisará sus nóminas, facturando al cliente sus salarios y todas las contribuciones legales relacionadas, así como la tarifa que el empleador de registro cobra, que generalmente será por empleado.
Estos honorarios suelen ser bastante inferiores a los costes de constitución y liquidación de la empresa, además de ser mucho más rápidos y cómodos.
Además, cuando usted contrata a través de un empleador de registro en Perú, lo hace sabiendo que su personal legal tiene experiencia en garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones y normas locales.
Cuestiones legales tratadas por un empleador de registro en Perú
Más allá del proceso de reclutamiento y contratación, un empleador registrado en Perú también se encargará de la elaboración de contratos y de hacer cumplir las normas legales, como por ejemplo:
- Un máximo de 48 horas de trabajo semanal
- Aplicación del salario mínimo, en su caso.
- Pago de las horas extraordinarias
- El pago de las primas
- Cumplimiento de todos los derechos de licencia pagada, incluida la asignación de vacaciones y otros tipos de licencia
Como parte de su servicio de externalización de la nómina, su empleador de registro en Perú también supervisará que se realicen las siguientes deducciones de los salarios y las contribuciones:
- las cotizaciones al Fondo de Pensiones, que ascienden al 12% del salario del trabajador y a una contribución
- las cotizaciones al impuesto sobre la renta, que oscilan entre el 8% y el 30% del salario del trabajador
- las cotizaciones a la seguridad social, que equivalen al 9% del salario del trabajador
- las cotizaciones al fondo de desempleo, que ascienden a un mes medio de salario, incluyendo el promedio de horas extraordinarias, más una sexta parte de la prima anual
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