Un empleador de registro (EOR) en Perú podrá emplear personal a su nombre, lo que significa que no necesitará constituir una empresa o registrar una subsidiaria para ingresar al mercado.
Con un producto interno bruto (PIB) de $227 mil millones (USD), Perú es la sexta economía más grande de América Latina por PIB. Si está buscando ingresar al mercado peruano, sin tener que pasar por el proceso de registrar una empresa en Perú, trabajar con un empleador de registro confiable podría ser una solución ideal.
Siga leyendo para comprender por qué trabajar con un EOR en Perú podría ser su mejor opción.
¿Por qué asociarse con un empleador de registro en Perú?
Asociarse con un empleador de registro (EOR) en Perú es una opción ideal para cualquier persona que solo necesite un número limitado de empleados locales o que esté planeando desarrollar una operación restringida en la nación andina.
También ofrece a los inversionistas la oportunidad de ingresar y conocer el mercado de manera limitada, antes de una expansión a mayor escala a través de la incorporación de la empresa o la formación de sucursales.
Debido a que un EOR en Perú tendrá un amplio conocimiento de toda la legislación laboral relevante, también podrá brindarle asesoramiento y consultas sobre dichos asuntos, al mismo tiempo que le dará la tranquilidad de que su empresa está cumpliendo con todas las regulaciones locales.
Un EOR en Perú se encarga de responsabilidades como:
- Manejo de reclamos de compensación para trabajadores y beneficios de nómina
- Manejo de trámites regulatorios y problemas de cumplimiento
- Asesoría sobre los procedimientos adecuados relacionados con procedimientos disciplinarios y de despido
Tenga en cuenta que la empresa cliente sigue siendo responsable de garantizar un entorno de trabajo seguro, realizar un seguimiento de las horas de trabajo y pagar los fondos de la nómina al empleador de registro en Perú.
Qué esperar de un empleador de registro en Perú
La gestión de su personal a través de un EOR en Perú brinda los siguientes beneficios:
Aumento en la eficiencia de contratación: Un empleador de registro en Perú puede acceder a su red de contratación establecida para encontrar rápidamente al personal ideal. El EOR podrá entonces redactar rápidamente contratos de trabajo y gestionar todos los procesos relacionados con el procesamiento de nóminas y visas.
Reducir riesgos: Un EOR está equipado para brindar asesoría profesional sobre asuntos relacionados con la contratación de empleados y cumplimiento laboral. De esta forma evitará problemas legales que puedan poner en riesgo su negocio.
Reducir costos: Trabajar con un EOR le ahorrará tiempo y dinero en comparación con establecer y administrar un nuevo negocio. El EOR estará a cargo de reclutar, contratar, despedir y pagar todos los impuestos y beneficios a los empleados locales.
Representación legal: Todas las reclamaciones legales relacionadas con los empleados serán dirigidas al EOR. Esta organización está equipada para resolver ciertos problemas legales, asegurando que sus operaciones comerciales cumplan totalmente con las regulaciones laborales locales.
Contrate personal en Perú con la ayuda de Biz Latin Hub
En Biz Latin Hub, ofrecemos un conjunto completo de servicios de back-office personalizados, incluidos servicios de empleador de registro y PEO. Nuestro equipo de especialistas multilingües legales, contables y administrativos está equipado para ayudarlo con todas sus necesidades de soporte comercial. Contáctenos ahora para recibir asistencia personalizada.
Obtenga más información sobre nuestro equipo y autores expertos.
