Encuentre una Organización Profesional de Empleadores en Brasil

Una de las mayores preocupaciones que expresan los inversores al considerar la posibilidad de entrar en el mercado brasileño es el tiempo que puede llevar iniciar un negocio en Brasil. Aunque el tiempo que se tarda en registrar una empresa se ha reducido a más de la mitad en los últimos tres años, y el gobierno tomó medidas a principios de 2022 para facilitarlo aún más, la contratación de personal a través de una organización profesional de empleadores en Brasil puede seguir siendo significativamente más rápida y conveniente.

Una imagen de archivo de Sao Paulo para un artículo sobre la tercerizaciòn de nóminas y la organización profesional de empresarios en Brasil.
São Paulo es la mayor ciudad de Brasil y un centro económico

Una organización profesional de empleadores, que suele denominarse PEO o Employer of Record (EOR), es un proveedor de subcontratación que contratará personal en nombre de un cliente, permitiéndole establecer una presencia en el extranjero en sólo el tiempo que tarda en encontrar a los miembros adecuados del equipo.

Una vez que los miembros del equipo han sido contratados, la OPE gestionará su administración, incluidos sus salarios, por lo que muchos proveedores se anuncian como empresas de tercerización de nóminas.

Trabajar con una organización profesional de empleadores es una opción especialmente atractiva para quienes necesitan un pequeño número de personal superior para supervisar las operaciones, dirigir las ventas regionales u otras tareas ejecutivas.

También es un acuerdo ideal para los inversores que buscan contratar a un equipo en el extranjero durante un período de tiempo limitado, ya que pueden hacerlo sin tener que formar y posteriormente liquidar una entidad, al tiempo que tienen todos los aspectos de cumplimiento relacionados con esos trabajadores cubiertos por la empresa PEO.

Brasil es famoso por ser el país más grande y poblado de América Latina, lo que le ha valido el apodo de “el gigante sudamericano”, mientras que su abundancia de recursos naturales es bien conocida.

También es un gran productor de bienes agrícolas, con la soja, el azúcar y las carnes entre los principales productos de exportación basados en la agricultura.

El país también cuenta con una base industrial bien desarrollada, siendo la ciudad más grande, Sao Paulo, el principal centro industrial del país. También es un centro creciente de desarrollo e innovación tecnológica, que cuenta con muchos de los “unicornios” de la región (startups que han superado los mil millones de dólares de valor), y alberga algunas de las empresas de tecnología financiera (fintech) de más rápido crecimiento en el mundo.

El estatus de Brasil como fuente principal de bienes también lo convierte en un destino importante para el comercio internacional, con grandes volúmenes de mercancías que entran y salen de los numerosos puertos del país. Mientras tanto, la creciente clase media del país proporciona gran parte de la mano de obra para una industria de servicios vibrante y en desarrollo.

Todos estos factores significan que Brasil tiene una abundancia de capital humano disponible, independientemente del sector o del nivel de cualificación para el que se contrate. Esto significa que los inversores pueden encontrar generalmente el personal adecuado, ya sea para una entidad constituida localmente o para contratar a través de una organización profesional de empleadores en Brasil, con relativa facilidad.

Como miembro fundador del Mercado Común del Sur (Mercosur) – un bloque comercial regional de treinta años que también incluye a Argentina, Paraguay y Uruguay, y al que Bolivia está actualmente a la espera de adherirse – Brasil también proporciona a las empresas residentes un acceso preferencial a los mercados de esos países vecinos, así como a una serie de mercados que tienen acuerdos comerciales en vigor con el Mercosur.

¿Por qué contratar a través de una organización profesional de empleadores en Brasil?

Como se dijo anteriormente, una organización profesional de empleadores en Brasil es una empresa que emplea trabajadores en nombre de clientes que no tienen una entidad local en Brasil. Como tal, una organización profesional de empleadores participará en todo el proceso de búsqueda, contratación y administración del personal empleado en nombre del cliente. Esto significa que el proveedor ayudará en el proceso de contratación, ayudará a redactar los contratos, participará en la incorporación y la salida del personal y gestionará su nómina.

EJEMPLO DE LA VIDA REAL: Una empresa australiana quiere contratar a un representante de ventas en Brasil, que sea capaz de representar a la empresa y hacer negocios a nivel local. Según la empresa, un empleado brasileño bilingüe es capaz de representar a la empresa de forma más eficiente que un empleado australiano debido a su conocimiento del mercado local y a sus capacidades lingüísticas. Además, la empresa australiana ha identificado un ahorro de costes para este individuo. El único problema para la empresa es que no está preparada para establecer una entidad local, y tiene un conocimiento limitado de la legislación laboral local. Por lo tanto, deciden contratar a un proveedor de servicios de OPE brasileño, que contrata a su individuo brasileño en su nómina. El empleado es contratado legalmente por el proveedor de servicios PEO, mientras que al mismo tiempo es encargado y guiado por la empresa australiana.

Al ayudar al cliente en la elaboración de los contratos y la tercerización de las nóminas en Brasil, una organización profesional de empleadores se encargará de algunas de las principales cuestiones administrativas y de cumplimiento. También podrán contratar personal mucho más rápido de lo que se tarda en establecer y poner en marcha una empresa, lo que en algunos casos puede ser cuestión de meses.

¿Qué hará el proveedor más allá de la tercerización de nóminas en Brasil?

Aunque la externalización de las nóminas en Brasil será uno de los servicios clave cubiertos, hay otras cuestiones administrativas y de cumplimiento que deben tenerse en cuenta.

Su organización profesional de empleadores en Brasil garantizará la correcta aplicación de una serie de normas y reglamentos basados en la legislación local en materia de empresa, trabajo y empleo, entre los que se incluyen los siguientes:

Imagen de archivo de una reunión de negocios para un artículo sobre la tercerización de nóminas y la organización profesional de empleadores en Brasil.
Personas en una reunión
  • Horario de trabajo: en Brasil la semana laboral estándar es de 44 horas, y la jornada laboral suele durar 8 horas.
  • Horas extras: Según la legislación laboral de Brasil, los empleados no deben trabajar más de dos horas extras al día.
  • Vacaciones pagadas: Después de 12 meses de trabajo, un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas en el transcurso del año siguiente, que pueden dividirse en hasta tres períodos de vacaciones, de los cuales uno debe durar 14 días consecutivos.
  • Bonificaciones: Al igual que en muchos países de América Latina, los empleados de Brasil tienen derecho a una bonificación de “decimotercer salario”, es decir, un mes completo de salario pagado en dos plazos.
  • Licencia de maternidad y paternidad: Las madres tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta 120 días, mientras que los padres pueden tomarse cinco días de descanso -aunque esto puede ampliarse hasta 20 días-.
  • Incapacidad médica: Si está debidamente documentada, el empresario debe pagar al empleado los primeros 14 días de ausencia por enfermedad, tras lo cual el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cubrirá el coste hasta dos años.
  • Transporte y comida: En Brasil, los empresarios están obligados a pagar los gastos de transporte y comida de los empleados que trabajan las ocho horas completas.
  • Salario mínimo: A partir de marzo de 2022, el salario mínimo en Brasil asciende a 1.212 reales brasileños al mes (aproximadamente 251 dólares estadounidenses).

Biz Latin Hub puede ser su organización profesional de empleadores en Brasil

En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada al mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en 17 ciudades clave de la región, incluyendo el centro económico de Brasil, Sao Paulo.

Nuestra cartera incluye contabilidad e impuestos, formación de empresas, due diligence, contratación y PEO, y servicios legales corporativos. Nuestra inigualable presencia regional significa que estamos en una posición ideal para apoyar la entrada en el mercado multijurisdiccional y las operaciones transfronterizas.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle.

Si este artículo sobre la contratación a través de una organización profesional de empleadores en Brasil y la subcontratación de nóminas le ha resultado interesante, quizá quiera consultar el resto de nuestra cobertura de este país. O leer sobre nuestro equipo y autores expertos.

¿No está seguro de cómo iniciar su negocio en Brasil? Vea el siguiente vídeo para conocer nuestros servicios de entrada en el mercado.

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