Organización Profesional De Empleadores (PEO) Brasil – Empleador De Registro São Paulo

Una organización Profesional de Empleadores ( PEO ) Brasil, es una opción inteligente de entrada al mercado. Brasil no solo tiene la mayor población de América Latina, sino también la mayor economía, por delante de México y Argentina. A pesar de que existen varias incertidumbres políticas bajo el presidente Michel Temer, Brasil aún ofrece interesantes oportunidades comerciales para empresas privadas.

Para ilustrar el estado económico actual de Brasil, proporcionaremos algunos datos sobre el mercado:

  • Desde el comienzo del período actual del presidente, la economía de Brasil ha experimentado un fuerte crecimiento anual del PIB, pasando de -3.46% en 2016 a 2.4% en 2018.
  • Professional Employer Organization (PEO) Brazil

    Se espera que el crecimiento anual del PIB sea constante a la tasa actual de aprox. 2.5% en los próximos años (Grupo del Banco Mundial).

  • Brasil es parte de los países BRIC, junto con Rusia, India y China.
  • Brasil es el octavo mercado de consumo más grande del mundo.
  • Brasil ha sido el mayor exportador de café en el transcurso de los últimos 150 años, y ahora contribuye con el 40% del suministro mundial de café.

Aunque se alega que Michel Temer está involucrado en un comportamiento corrupto, ha llevado a cabo reformas económicas con el objetivo de estimular el crecimiento económico a través del gasto gubernamental y reducir las barreras para los inversores extranjeros. Además, pudo consolidar la fuerza laboral de Brasil, especialmente en el sector industrial. Gracias a este renacimiento económico, Brasil es la novena economía más grande del mundo y se espera que supere a Japón, Alemania, el Reino Unido y Francia en los próximos 30 años.

El repunte económico ha tenido un impacto positivo en el establecimiento y la formación de empresas. Pero uno de los asuntos más importantes a abordar antes de establecer operaciones en Brasil es cómo atraer y contratar personal local.

Siga leyendo para conocer un método valioso para contratar personal que no tiene la carga económica o administrativa que tiene formar una entidad legal local.

¿Contratando personal en Brasil?

Al establecer una empresa local en Brasil, es fundamental cumplir con las leyes laborales locales. Los aspectos más importantes de la legislación laboral brasileña se detallan a continuación.

  • Contratos de empleo: en la mayoría de los casos, los acuerdos de empleo en Brasil son por tiempo indefinido. Una relación laboral requiere servicios prestados de manera personal, permanente y onerosa, incluida la subordinación.
  • Contratos a plazo fijo: solo se permiten por un plazo de hasta dos años si las actividades comerciales son temporales. El acuerdo de empleo requiere una declaración por escrito que aclare los términos de empleo.
  • Contrato abierto: un contrato de duración determinada se convierte en un empleo de duración indefinida si los motivos de un contrato de duración determinada no son suficientes, la información está incompleta o si el contrato se ha extendido más de una vez.
  • Trabajadores extranjeros: existe una regla general para el número de trabajadores extranjeros en una empresa brasileña: para cada empleado extranjero, debe haber dos empleados brasileños.
  • Terminación del contrato: El empleador o el empleado generalmente pueden rescindir el contrato en cualquier momento sin dar una razón en particular, sin embargo, se debe dar un aviso apropiado.

Beneficios y derechos de los empleados en Brasil

 Muchos extranjeros están de acuerdo en que la Ley Laboral brasileña está cargada con demasiados beneficios para los empleados, lo que complica la gestión de la legislación laboral sin el apoyo de un socio local. En la siguiente sección de este artículo, destacaremos los beneficios clave.

  • Horas de trabajo: La Constitución Federal establece que las horas de trabajo no deben exceder las 44 horas a la semana y preferiblemente 8 horas al día.
  • Horas extra: de acuerdo con la legislación nacional, los empleados no deben trabajar más de dos horas de horas extra. Las horas extraordinarias se pagan a una tasa mínima del 150% del salario regular.
  • Vacaciones pagadas: los empleados pueden tomarse legalmente 30 días libres por cada 12 meses que trabajan. Los trabajadores despedidos que no pudieron tomar sus vacaciones aún reciben 1/3 del valor de las vacaciones.
  • Bonificaciones: A los empleados en Brasil se les paga el «salario 13», que es el salario de un mes pagado en dos cuotas (generalmente en noviembre y diciembre).
  • Permiso de maternidad: las mujeres embarazadas pueden tomar un permiso de hasta 120 días. A los padres se les permite tomar cinco días libres para el nacimiento de sus hijos.
  • Permiso por enfermedad: si está debidamente documentado, a un empleado se le paga por los primeros 15 días de su enfermedad. Después de los 15 días, el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) paga cualquier día adicional de enfermedad.
  • Transporte y comidas: La Constitución Federal exige que los empleadores paguen los costos de transporte y alimentos para los empleados que trabajan las ocho horas completas.
  • Salario mínimo: desde el comienzo del año 2018, el salario mínimo en Brasil asciende a R $ 954 BRL por mes.
Professional Employer Organization (PEO) Brazil – Employer of Record Service São Paulo

Las organizaciones profesionales de empleadores son una alternativa valiosa para crear una empresa local.

Para la mayoría de los inversores extranjeros, es un desafío comprender y cumplir con las leyes locales de empleo en Brasil.

Para evitar y facilitar algunos de los procesos burocráticos de involucrar y contratar personal, una solución de la Organización Profesional de Empleadores (OPE) puede ser una gran alternativa.

¿Qué es una organización profesional de empleadores ( PEO ) Brasil / empleador registrado?

 Una Organización Brasileña de Empleadores Profesionales (PEO) en Brasil, también conocida como «empleador registrado», es una empresa que emplea trabajadores en nombre de empresas que no tienen una entidad local en Brasil. Como tal, la PEO en Brasil supervisa y gestiona las tareas relacionadas con las diversas funciones de recursos humanos, que van desde la nómina hasta la gestión de beneficios y el pago de impuestos.

EJEMPLO DE VIDA REAL: una empresa australiana quiere contratar y contratar a un representante de ventas en Brasil, que pueda representar el negocio y realizar negocios localmente. Según la compañía, un empleado brasileño bilingüe puede representar a la empresa de manera más eficiente que un empleado australiano debido a su conocimiento del mercado local y sus capacidades lingüísticas. Además, la compañía australiana ha identificado ahorros de costos para este individuo. El único problema para la empresa es que no están listos para establecer una entidad local y tienen un conocimiento limitado de la legislación laboral local. Por lo tanto, deciden emplear a un proveedor de servicios PEO en Brasil, que contrata a su individuo brasileño en su nómina. El empleado es empleado legalmente por el proveedor de servicios PEO, mientras que la compañía australiana le encarga y le encarga simultáneamente.

Trabajar con una PEO local en Brasil puede ser un servicio invaluable para las pequeñas y medianas empresas (PYME) que buscan realizar negocios en un nuevo mercado, ya que permite la externalización de funciones de recursos humanos para el proveedor de servicios. Al mismo tiempo, la compañía retiene el control y la dirección de sus empleados de forma remota.

PEO Brasil: Beneficios      

  • Hacer uso de un servicio PEO en Brasil puede generar todas las responsabilidades legales y de recursos humanos para el proveedor de servicios PEO
  • Una PEO está siempre actualizado sobre los cambios en la regulación y la ley.
  • Los empleados pueden ser contratados rápidamente y no es necesario establecer una entidad legal local en Brasil, minimizando así los costos.

El uso de una PEO en Brasil puede ayudar a las empresas extranjeras a establecer un contacto comercial inicial con el mercado brasileño; Las primeras etapas de su expansión en la región. Durante ese tiempo, pueden obtener un valioso conocimiento del mercado local y pueden evaluar si forman una empresa independiente en Brasil o si continúan operando con su socio PEO.

¿Interesado en hacer negocios con una PEO en Brasil?

El crecimiento económico de Brasil está ganando impulso, al igual que las oportunidades comerciales en los mercados locales de Brasil. Si desea comenzar a familiarizarse con el entorno empresarial en Brasil, una PEO es una alternativa óptima a la creación de una entidad legal independiente.

Póngase en contacto con nuestro Country Manager, Bruno, en [email protected] para obtener más información sobre cómo ayudamos a sus necesidades de contratación y reclutamiento en Brasil.

¿No está seguro de cómo iniciar su negocio en Brasil? Vea el breve video a continuación para conocer nuestros servicios de entrada al mercado.

Servicios Legales - América Latina - Biz Latin Hub

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