Encontrar una organización profesional patronal en Brasil

El tiempo necesario para poner en marcha una empresa en Brasil es una de las principales preocupaciones de los inversores a la hora de entrar en el mercado brasileño. La contratación de personal a través de una organización de empleadores profesionales (PEO) en Brasil sigue siendo mucho más rápida y cómoda. El gobierno ha implementado medidas para agilizar la formación de empresas desde 2022. En los últimos tres años, el proceso de registro se ha reducido a la mitad.

Empresas PEO – El mercado brasileño

Una organización profesional de empleadores, comúnmente conocida como PEO o Employer of Record (EOR), es un proveedor de externalización que contrata personal en nombre de un cliente. Esto les permite establecer rápidamente una presencia en el extranjero reuniendo un equipo adecuado.

Una vez contratado, el PEO gestiona diversas tareas administrativas. Esto incluye las nóminas, lo que les convierte en una opción popular para la externalización de nóminas.

Trabajar con una PEO es especialmente atractivo cuando se busca un pequeño número de personal directivo para la supervisión operativa, el liderazgo regional de ventas o responsabilidades ejecutivas. También es una solución ideal para los inversores que buscan reunir un equipo temporal en el extranjero sin necesidad de establecer y disolver una entidad separada. La empresa PEO se ocupa de los aspectos relacionados con el cumplimiento de la normativa por parte de estos trabajadores.

Brasil, conocido como “el gigante sudamericano”, es el país más grande y poblado de América Latina, famoso por sus abundantes recursos naturales. Brasil es un gran productor agrícola, especializado en cultivos como la soja, el azúcar y la carne.

Además, Brasil tiene una base industrial bien desarrollada. Sao Paulo es un importante centro industrial. El país también se está convirtiendo en un centro tecnológico y de innovación, y alberga numerosas empresas de tecnología financiera (fintech) de rápido crecimiento y start-ups valoradas en más de 1.000 millones de dólares. Brasil mantiene su posición como la “B” de BRIC, abreviatura que engloba a Brasil, Rusia, India y China, que representan a las economías de más rápido crecimiento a escala mundial.

Sao Paulo, Brasil, es actualmente testigo de una oleada de avances tecnológicos, especialmente en el ámbito del desarrollo de software para aplicaciones web y móviles. Brasil es el quinto país del mundo en número de usuarios de teléfonos móviles e Internet, con aproximadamente 189 millones de dispositivos móviles. La población del país, formada por unos 200 millones de consumidores expertos en tecnología, muestra una demanda creciente de ordenadores personales, lo que ha dado lugar a un aumento del uso de Internet. Con la presencia de la tercera bolsa de valores más grande del mundo, empresas multinacionales como ARM, Freescale, Google e Intel han aumentado considerablemente sus inversiones en el floreciente sector de alta tecnología de Brasil.

Entonces, ¿por qué elegir una organización profesional de empleadores en Brasil? La importancia de Brasil en el comercio internacional, con bulliciosos puertos que facilitan el intercambio de mercancías, garantiza una amplia reserva de capital humano disponible en diversos sectores y niveles de cualificación. Una creciente clase media alimenta su dinámica industria de servicios, Esta abundancia simplifica el proceso de contratación, tanto para una entidad constituida localmente o la contratación a través de una empresa de nómina PEO en Brasil.

Brasil es miembro fundador del Mercado Común del Sur (Mercosur), un bloque comercial regional formado por Argentina, Paraguay y Uruguay. Esta pertenencia concede a las empresas residentes un acceso preferente a los mercados de estos países vecinos. Además, Mercosur ha establecido acuerdos comerciales con varios otros mercados, lo que proporciona beneficios comerciales adicionales a Brasil. Bolivia está actualmente en proceso de convertirse en miembro de Mercosur, lo que aumentará aún más las oportunidades comerciales dentro del bloque.

¿Por qué contratar a través de una PEO en Brasil?

Una organización profesional de empleadores (PEO) en Brasil actúa como representante de los clientes que carecen de una entidad local. La OPE se encarga de todo el proceso de selección, contratación y gestión del personal. Esto incluye la redacción de contratos, la incorporación, la salida y la administración de nóminas.

En virtud de este acuerdo, el representante puede trabajar bajo la dirección de la empresa australiana y, al mismo tiempo, estar contratado legalmente por la PEO.

¿Qué hará el proveedor más allá de la externalización de la empresa de nóminas PEO en Brasil?

Además de la externalización de la nómina, debemos tener en cuenta otras cuestiones administrativas y de cumplimiento en Brasil.

Una serie de normas y reglamentos basados en el derecho corporativo, laboral y de empleo local son debidamente aplicados por su empresa PEO Payroll en Brasil. Esto incluye lo siguiente:

• Horas de trabajo: en Brasil, una semana laboral estándar dura 44 horas. Una jornada laboral suele durar 8 horas.
• Horas extraordinarias: Según la legislación laboral brasileña, los empleados no deben trabajar más de dos horas extraordinarias por día.
• Vacaciones pagadas: Después de 12 meses de trabajo, un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas en el transcurso del año siguiente. Puede dividirse en tres periodos de vacaciones. Cada uno debe durar 14 días consecutivos.
• Primas: Como en muchos países latinoamericanos, los empleados de Brasil tienen derecho a una prima de “decimotercer salario”. Se trata de un mes completo de salario pagado en dos plazos.
• Permiso de maternidad: Las madres tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta 120 días. Los padres pueden disfrutar de cinco días. Puede ampliarse hasta 20 días.
• Baja por enfermedad: Si se registra correctamente, el empresario debe pagar al trabajador los primeros 14 días de ausencia por enfermedad. Después, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) se hará cargo de los gastos durante un máximo de dos años.
• Transporte y manutención: En Brasil, los empresarios están obligados a pagar los gastos de transporte y manutención de los empleados que trabajen las ocho horas completas.
• Salario mínimo: A partir de marzo de 2022, el salario mínimo en Brasil asciende a 1.212 reales brasileños al mes (aproximadamente 251 dólares estadounidenses).

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