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Se você estiver interessado em Começar um negócio no Equador , ou já operar no mercado, compreender e orientar-se através da legislação trabalhista equatoriana será fundamental para estabelecer e manter uma forte reputação junto às autoridades locais e garantir o sucesso do seu negócio.
A legislação trabalhista no Equador é supervisionada pelo Ministério do Trabalho , e embora compartilhe semelhanças com muitos outros países da região, você também encontrará uma série de particularidades nos regulamentos.
Por esse motivo, você precisará Encontre um advogado corporativo confiável no Equador, com experiência em trabalhar com investidores estrangeiros e supervisionar entradas no mercado.
Este breve guia sobre legislação trabalhista no Equador fornece uma visão geral dos regulamentos que você precisará cumprir ao operar neste mercado sul-americano, incluindo regras relativas a horário de trabalho, uma visão geral de alguns dos tipos mais comuns de contratos de trabalho, licença legal subsídios em diferentes circunstâncias e impostos relacionados com o emprego, tanto para as empresas como para os seus empregados.
Se você estiver interessado em saber mais sobre como podemos ajudar sua empresa a compreender e cumprir a legislação trabalhista equatoriana, ou gostaria de saber mais sobre a ampla gama de serviços administrativos que oferecemos, Contate-nos hoje .
Jornada de trabalho sob a legislação trabalhista equatoriana
A lei trabalhista no Equador estipula que um funcionário não deve trabalhar mais do que 40 horas como parte de uma semana de trabalho padrão, com cada dia de trabalho não durando mais do que oito horas.
São permitidas horas suplementares, porém deverão ser remuneradas adicionalmente na proporção do tempo trabalhado.
Observe que geralmente há entre 11 e 12 feriados nacionais que caem em dias úteis por ano civil no Equador.
Direito trabalhista no Equador: tipos de contrato mais comuns
Embora existam pelo menos 16 tipos diferentes de contrato que podem ser utilizados em diferentes circunstâncias ao abrigo da legislação laboral no Equador, existem três tipos principais que as empresas e os investidores estrangeiros tendem a utilizar quando operam no mercado.
- Os contratos por tempo indeterminado são o tipo de contrato mais comumente usado no Equador e duram até que ambas as partes concordem mutuamente com a rescisão. Para rescindir unilateralmente tal contrato, o empregador deve demonstrar justa causa às autoridades competentes ou pagar uma indemnização ao empregado. Os contratos por tempo indeterminado devem ser feitos por escrito e, em 2023, devem pagar um salário de pelo menos US$ 450 por mês, enquanto qualquer período experimental estipulado não pode durar mais de 90 dias.
- Os contratos temporários podem ser concedidos em circunstâncias que os justifiquem, tais como licença de maternidade ou cobertura prolongada de licença por doença. O contrato temporário só pode durar no máximo 180 dias num período de 365 dias, sendo que caso o trabalhador continue a trabalhar para além desse período, o contrato é automaticamente convertido em contrato por tempo indeterminado. O empregador deve ser capaz de fornecer documentação que demonstre a necessidade de contratar alguém em caráter temporário, de acordo com a legislação trabalhista do Equador. A rescisão ocorre quando o período de trabalho estipulado no contrato termina. Os contratos temporários devem ser feitos por escrito e em 2023 devem incluir um salário de pelo menos US$ 450 por mês. Os contratos temporários estão sujeitos a uma sobretaxa de 35% sobre a base de contribuição.
- Os contratos ocasionais podem ser fornecidos para cobrir necessidades emergentes ou extraordinárias que não estejam ligadas às atividades comerciais principais de uma empresa. O contrato ocasional só pode ter uma duração máxima de 30 dias com um período de 365 dias, sendo que caso o trabalhador continue a trabalhar para além desse período, o contrato é automaticamente convertido em contrato por tempo indeterminado. O empregador deve ser capaz de fornecer provas que demonstrem a necessidade de empregar alguém ocasionalmente. A rescisão ocorre quando o período de trabalho estipulado no contrato termina. Os contratos ocasionais devem ser feitos por escrito e em 2023 devem incluir um salário de pelo menos US$ 450 por mês.
Férias, licenças e outras ausências
De acordo com a legislação trabalhista do Equador, os trabalhadores que completaram um ano de trabalho para o mesmo empregador têm direito a 15 dias consecutivos de licença. Após cinco anos de serviço, os funcionários acumulam um dia adicional de licença e continuam a acumular um dia adicional para cada ano subsequente de trabalho.
Caso o empregado se desligue da empresa antes de completar um ano, terá direito ao pagamento do número proporcional de dias de férias acumulados durante o tempo trabalhado.
Por exemplo, um trabalhador que tenha completado oito meses de serviço terá direito ao pagamento de dois terços do subsídio de férias de um ano, ou seja, 10 dias de remuneração, protegido pela legislação laboral no Equador.
Licença por doença
O empregador deve conceder ao trabalhador qualquer licença necessária à recuperação de doença, desde que autorizada por um médico registado.
Licença maternidade e paternidade
De acordo com a legislação trabalhista no Equador, as mulheres têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada quando têm um filho. Em caso de nascimentos múltiplos, o período é prorrogado por mais 10 dias úteis, totalizando 14 semanas de licença remunerada.
Aos pais são concedidos 10 dias de licença paternidade remunerada, prorrogável por mais cinco dias em caso de parto múltiplo ou parto cesáreo.
Licença por luto
Os colaboradores têm direito a três dias de licença por luto remunerada em caso de falecimento de algum familiar até ao primeiro ou segundo grau. Isso inclui cônjuges e companheiros de união estável, pais, irmãos, filhos, avós, netos, tias, tios, sobrinhas, sobrinhos e meio-irmãos.
Contribuições legais sob a legislação trabalhista equatoriana
Deduções de funcionários
De acordo com a legislação trabalhista do Equador, um total de 9,45% do salário do funcionário é deduzido para contribuir com a previdência social. O imposto de renda é aplicado progressivamente, sendo que salários de até US$ 11.722 por ano não incorrem em imposto de renda. A faixa superior do imposto de renda é de 37% e é aplicada a salários acima de US$ 105.580 por ano
Contribuições patronais
Os empregadores devem contribuir com o equivalente a 11,5% do salário do empregado para a segurança social.
Participação nos lucros
De acordo com a legislação laboral equatoriana, as empresas devem partilhar 15% dos lucros líquidos anuais com os seus empregados. Esta despesa é dedutível fiscalmente no cálculo da base tributável da empresa.
Perguntas frequentes sobre leis trabalhistas no Equador
Na nossa experiência, estas são as dúvidas comuns e os pontos duvidosos dos nossos Clientes.
1. Quais são as leis trabalhistas no Equador?
As leis trabalhistas no Equador incluem disposições para uma semana de trabalho de 40 horas, 15 dias corridos de férias anuais remuneradas, restrições e penalidades para o emprego de trabalho infantil, proteção da saúde e segurança do trabalhador, salários mínimos e bônus, licença maternidade e assistência fornecida pelo empregador. benefícios.
2. Quais são as condições de trabalho no Equador?
As condições de trabalho no Equador incluem uma semana de trabalho de 40 horas, 15 dias corridos de férias anuais remuneradas, restrições e sanções contra o trabalho infantil, proteção da saúde e segurança dos trabalhadores, salários mínimos e bônus, licença maternidade e benefícios fornecidos pelo empregador.
3. Quantas horas dura um dia de trabalho padrão no Equador?
Um dia de trabalho padrão no Equador normalmente consiste em 8 horas.
4. Qual é o salário mínimo no Equador?
O salário mínimo mensal no Equador é atualmente de 450 USD, o que representa um aumento de 5,9% em relação à taxa anterior de 425 USD em 2022.
5. Como são pagas as horas extras no Equador?
As horas extras no Equador são pagas a uma taxa de 150,00% ou 200,00% do salário normal do funcionário. A taxa específica depende do trabalho realizado durante as horas extras e do horário em que as horas extras foram realizadas. É importante ressaltar que todas as horas extras devem ser aprovadas pelo fiscal do trabalho local.
6. Quais são as leis relativas à rescisão trabalhista no Equador?
As leis de rescisão trabalhista no Equador não exigem aviso prévio. É permitido demitir um funcionário sem justificativa, mas isso exigiria o pagamento de indenização. Porém, se o empregado for demitido por justa causa, não há obrigação de pagamento de verbas rescisórias.
7. Quais são os requisitos para demitir um funcionário no Equador?
Para demitir um funcionário no Equador, o empregador deve atender a determinados requisitos. Isso inclui demonstrar justa causa às autoridades competentes ou fornecer compensação ao funcionário. A justa causa pode ser baseada em motivos como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações relacionadas ao trabalho. Caso o trabalhador tenha contrato a termo certo, o empregador deverá avisar com 30 dias de antecedência da rescisão. Também é exigida verba rescisória, que equivale a um mês de salário para cada ano de serviço, proporcional a qualquer período trabalhado. A demissão súbita não precisa de justificativa, mas exige o pagamento de indenização. Além disso, os contratos por tempo indeterminado devem ser feitos por escrito e pagar um salário mínimo de US$ 450 por mês em 2023. O período experimental para tais contratos não pode exceder 90 dias.
8. O que acontece quando um funcionário pede demissão no Equador?
Quando um funcionário pede demissão no Equador, ele tem direito a uma indenização de 25% do seu último salário mensal por cada ano de serviço. Esta verba rescisória é concedida em todos os casos de término do vínculo empregatício, inclusive demissão de empregado e rescisão por justa causa. Além disso, os funcionários que pedirem demissão deverão receber seu contracheque final em até 72 horas após o aviso. Se o funcionário avisar com mais de 72 horas de antecedência do último turno, deverá receber o contracheque nesse dia. Se nenhum aviso for dado, o contracheque deverá ser enviado dentro de 72 horas do último dia.
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As informações fornecidas aqui não devem ser interpretadas como orientação ou aconselhamento formal. Consulte um profissional para sua situação específica. As informações fornecidas são apenas para fins informativos e podem não abranger todas as leis, padrões e práticas recomendadas pertinentes. O cenário regulatório está em constante evolução; as informações mencionadas podem estar desatualizadas e/ou podem sofrer alterações. As interpretações apresentadas não são oficiais. Algumas seções baseiam-se nas interpretações ou pontos de vista de autoridades relevantes, mas não podemos garantir que essas perspectivas serão apoiadas em todos os ambientes profissionais.
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