O tempo necessário para iniciar um negócio no Brasil é uma das principais preocupações dos investidores ao entrar no mercado brasileiro. A contratação de pessoal por meio de uma organização profissional de empregadores (PEO) no Brasil continua sendo muito mais rápida e conveniente. O governo tem implementado medidas para agilizar a formação de empresas desde 2022. Nos últimos três anos, o processo de registro caiu pela metade.
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Empresas PEO – O mercado brasileiro
Uma organização profissional de empregadores, comumente conhecida como PEO ou Employer of Record (EOR), é um provedor de terceirização que contrata funcionários em nome de um cliente. Isso permite que eles estabeleçam uma presença no exterior rapidamente, reunindo uma equipe adequada.
Uma vez contratado, o PEO gerencia várias tarefas administrativas. Isso inclui a folha de pagamento, o que a torna uma opção popular para a terceirização da folha de pagamento.
Trabalhar com uma PEO é particularmente atraente quando se busca um pequeno número de funcionários sênior para supervisão operacional, liderança regional de vendas ou responsabilidades executivas. Também é uma solução ideal para investidores que buscam montar uma equipe temporária no exterior sem a necessidade de estabelecer e dissolver uma entidade separada. A empresa PEO cuida dos aspectos relacionados à conformidade desses trabalhadores.
O Brasil, conhecido como “O Gigante da América do Sul”, é o maior e mais populoso país da América Latina, conhecido por seus abundantes recursos naturais. O Brasil é um grande produtor agrícola, especializado em culturas como soja, açúcar e carnes.
Além disso, o Brasil tem uma base industrial bem desenvolvida. São Paulo é um importante centro industrial. O país também está emergindo como um centro tecnológico e de inovação, abrigando várias empresas de tecnologia financeira (fintech) de rápido crescimento e start-ups avaliadas em mais de US$ 1 bilhão. O Brasil mantém sua posição como o “B” do BRIC, uma abreviação que engloba Brasil, Rússia, Índia e China, representando as economias de crescimento mais rápido do mundo.
São Paulo, Brasil, está testemunhando atualmente um aumento no avanço tecnológico, especialmente na área de desenvolvimento de software para aplicativos da Web e móveis. O Brasil está em quinto lugar no mundo em termos de número de usuários de telefones celulares e de Internet, com aproximadamente 189 milhões de dispositivos móveis. A população do país, composta por cerca de 200 milhões de consumidores experientes em tecnologia, apresenta uma demanda crescente por computadores pessoais, o que, consequentemente, resultou em um aumento no uso da Internet. Com a presença da terceira maior bolsa de valores do mundo, corporações multinacionais como ARM, Freescale, Google e Intel ampliaram consideravelmente seus investimentos no florescente setor de alta tecnologia do Brasil.
Então, por que escolher uma organização de empregadores profissionais no Brasil? A importância do Brasil no comércio internacional, com portos movimentados que facilitam a troca de mercadorias, garante um vasto conjunto de capital humano disponível em vários setores e níveis de qualificação. Essa abundância simplifica o processo de recrutamento, tanto para uma entidade incorporada localmente quanto para a contratação por meio de uma empresa de folha de pagamento PEO no Brasil.
O Brasil é membro fundador do Mercado Comum do Sul (Mercosul), um bloco comercial regional composto por Argentina, Paraguai e Uruguai. Essa associação concede às empresas residentes acesso preferencial aos mercados desses países vizinhos. Além disso, o Mercosul estabeleceu acordos comerciais com vários outros mercados, proporcionando benefícios comerciais adicionais ao Brasil. A Bolívia está atualmente no processo de se tornar membro do Mercosul, aumentando ainda mais as oportunidades comerciais dentro do bloco.
Por que contratar por meio de uma PEO no Brasil?
Uma organização profissional de empregadores (PEO) no Brasil atua como representante de clientes sem uma entidade local. A PEO cuida de todo o processo de recrutamento, contratação e gerenciamento da equipe. Isso inclui a elaboração de contratos, a integração, o desligamento e a administração da folha de pagamento.
Com esse acordo, o representante pode trabalhar sob a orientação da empresa australiana e, ao mesmo tempo, ser legalmente empregado pela PEO.
O que o provedor fará além da terceirização da empresa de folha de pagamento PEO no Brasil?
Além da terceirização da folha de pagamento, devemos levar em conta outras questões administrativas e de conformidade no Brasil.
Uma série de normas e regulamentos baseados na legislação corporativa, trabalhista e empregatícia local é devidamente implementada por sua empresa de folha de pagamento PEO no Brasil. Isso inclui o seguinte:
- Horário de trabalho: No Brasil, uma semana de trabalho padrão tem 44 horas de duração. Um dia de trabalho geralmente tem duração de 8 horas.
- Horas extras: De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os funcionários não devem trabalhar mais do que duas horas extras por dia.ia.
- Férias pagas: Após 12 meses de emprego, o funcionário tem direito a 30 dias de férias remuneradas durante o ano seguinte, que podem ser divididas em até três períodos de férias, dos quais um deve durar 14 dias consecutivos.
- Bônus: Como em muitos países da América Latina, os funcionários no Brasil têm direito a um bônus de “13º salário”. Esse é o salário de um mês inteiro pago em duas parcelas.
- Licença de paternidade: As mães têm direito a uma licença maternidade de até 120 dias. Os pais têm permissão para tirar cinco dias de folga. Isso pode ser estendido para até 20 dias.
- Licença por Doença: Se registrado corretamente, o empregador deve pagar ao empregado os primeiros 14 dias de ausência por motivo de doença. Depois disso, o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) cobrirá o custo por até dois anos.
- Transporte e refeições: No Brasil, os empregadores são obrigados a pagar os custos de transporte e alimentação dos funcionários que trabalham as oito horas completas.
- Salário mínimo: Desde março de 2022, o salário mínimo no Brasil é de 1.212 reais por mês (aproximadamente US$ 251)
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