Encontre uma Organização Profissional de Empregadores no Brasil

Uma das maiores preocupações que os investidores expressam ao considerar entrar no mercado brasileiro é o tempo que o início de um negócio no Brasil pode levar. Embora o tempo necessário para registrar uma empresa tenha diminuído mais da metade nos últimos três anos, e o governo tenha tomado medidas no início de 2022 para torná-lo ainda mais fácil, a contratação de pessoal através de uma organização de empregadores profissionais no Brasil ainda pode ser significativamente mais rápida e mais conveniente.

Uma imagem de estoque de São Paulo para artigo sobre terceirização de folha de pagamento e organização de empregadores profissionais no Brasil.
São Paulo é a maior cidade do Brasil e um pólo econômico

Uma organização patronal profissional, que é frequentemente chamada de PEO ou Employer of Record (EOR), é um provedor de terceirização que contratará pessoal em nome de um cliente, permitindo ao cliente estabelecer uma presença no exterior apenas no tempo necessário para encontrar os membros certos da equipe.

Uma vez que esses membros da equipe tenham sido contratados, o PEO cuidará de sua administração, incluindo seus salários, e é por isso que muitos fornecedores se apresentarão como empresas terceirizadoras de folha de pagamento.

Trabalhar com uma organização de empregadores profissionais é particularmente atraente para qualquer pessoa que precise de um pequeno número de funcionários sênior para supervisionar as operações, liderar as vendas regionais ou outras funções executivas.

É também um acordo ideal para investidores que procuram contratar uma equipe no exterior por um período limitado de tempo, pois eles podem fazê-lo sem ter que formar e posteriormente liquidar uma entidade, ao mesmo tempo em que têm todos os aspectos de conformidade relacionados aos trabalhadores cobertos pela empresa PEO.

O Brasil é famoso por ser o maior e mais populoso país da América Latina, ganhando o apelido de “O Gigante Sul-Americano”, enquanto sua abundância de recursos naturais é bem conhecida.

É também um grande produtor de bens agrícolas, com soja, açúcar e carnes entre os principais produtos de exportação que são baseados na agricultura.

O país também possui uma base industrial bem desenvolvida, sendo sua maior cidade, São Paulo, o maior centro industrial do país. É também um centro crescente de desenvolvimento tecnológico e inovação, ostentando muitos dos “unicórnios” da região (startups que cresceram para mais de US $1 bilhão em valor), e sendo o lar de algumas das empresas de tecnologia financeira (fintech) de mais rápido crescimento no mundo.

O status do Brasil como uma importante fonte de mercadorias também o torna um importante destino para o comércio internacional, com grandes volumes de mercadorias entrando e saindo dos muitos portos do país. Enquanto isso, a crescente classe média do país fornece grande parte da mão-de-obra para uma indústria de serviços vibrante e em desenvolvimento.

Todos esses fatores significam que o Brasil tem uma abundância de capital humano disponível, independentemente da indústria ou do nível de habilidade para a qual está sendo recrutado. Isso significa que os investidores geralmente podem encontrar o pessoal certo, seja para uma entidade incorporada localmente ou para contratar através de uma organização patronal profissional no Brasil, com relativa facilidade.

Como membro fundador do Mercado Comum do Sul (Mercosul) – um bloco comercial regional com trinta anos que também inclui Argentina, Paraguai e Uruguai, e ao qual a Bolívia está atualmente aguardando a adesão – o Brasil também oferece às empresas residentes acesso preferencial aos mercados desses países vizinhos, bem como uma gama de mercados que possuem acordos comerciais com o Mercosul.

Por que contratar através de uma organização de empregadores profissionais no Brasil?

Como foi dito anteriormente, uma organização de empregadores profissionais no Brasil é uma empresa que emprega trabalhadores em nome de clientes que não têm uma entidade local no Brasil. Como tal, uma organização de empregadores profissionais se envolverá em todo o processo de busca, contratação e administração de pessoal empregado em nome do cliente. Isso significa que o fornecedor ajudará no processo de recrutamento, ajudará na elaboração de contratos, participará do onboarding e offboarding do pessoal, e administrará sua folha de pagamento.

EXEMPLO DA VIDA REAL: Uma empresa australiana quer contratar um representante de vendas no Brasil, que seja capaz de representar os negócios e conduzir os negócios localmente. De acordo com a empresa, um funcionário brasileiro bilíngüe é capaz de representar a empresa de forma mais eficiente do que um funcionário australiano devido a seu conhecimento do mercado local, e de suas capacidades lingüísticas. Além disso, a empresa australiana identificou uma economia de custos para este indivíduo. O único problema para a empresa é que eles não estão preparados para estabelecer uma entidade local e têm um conhecimento limitado da legislação trabalhista local. Portanto, eles decidem empregar um prestador de serviços de PEO brasileiro, que contrata seu indivíduo brasileiro em sua folha de pagamento. O funcionário é legalmente empregado pelo prestador de serviços de PEO ao mesmo tempo em que é incumbido e orientado pela empresa australiana. 

Ao auxiliar o cliente com a elaboração de contratos e terceirização de folha de pagamento no Brasil, uma organização de empregadores profissionais cuidará de algumas das principais preocupações administrativas e de conformidade. Eles também serão capazes de contratar pessoal muito mais rápido do que o necessário para que uma empresa se estabeleça e funcione – o que em alguns casos ainda pode ser uma questão de meses.

O que o fornecedor vai fazer além da terceirização da folha de pagamento no Brasil?

Embora a terceirização da folha de pagamento no Brasil seja um dos principais serviços cobertos, existem outras questões administrativas e de conformidade que devem ser consideradas.

Sua organização profissional de empregadores no Brasil garantirá que uma série de normas e regulamentos baseados na legislação corporativa, trabalhista e trabalhista local sejam devidamente implementados, incluindo o seguinte:

Uma imagem de estoque de uma reunião de negócios para artigo sobre terceirização de folha de pagamento e organização de empregadores profissionais no Brasil.
Pessoas tendo uma reunião
  • Horário de trabalho: no Brasil, uma semana de trabalho padrão tem 44 horas de duração, com um dia de trabalho que geralmente dura 8 horas.
  • Horas extras: De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os funcionários não devem trabalhar mais de duas horas extras por dia.
  • Férias pagas: Após 12 meses de emprego, um empregado tem direito a 30 dias de férias pagas durante o ano seguinte, que podem ser divididas em até três períodos de férias, dos quais um deve durar 14 dias consecutivos.
  • Bônus: Como em muitos países da América Latina, os funcionários no Brasil têm direito a um bônus de ’13º salário’ – um salário mensal pago em duas parcelas.
  • Licença de paternidade: As mães têm direito a licença-maternidade de até 120 dias, enquanto os pais têm permissão para tirar cinco dias de folga – entretanto, isto pode ser estendido para até 20 dias.
  • Licença por Doença: Se for devidamente documentado, um empregador deve pagar um empregado pelos primeiros 14 dias de ausência por doença, após o que o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) cobrirá o custo por até dois anos.
  • Transporte e refeições: No Brasil, os empregadores são obrigados a pagar os custos de transporte e alimentação dos funcionários que trabalham as oito horas completas.
  • Salário mínimo: Desde março de 2022, o salário mínimo no Brasil é de 1.212 reais por mês (aproximadamente US$251).

Biz Latin Hub pode ser sua organização profissional de empregadores no Brasil

Na Biz Latin Hub, fornecemos serviços integrados de entrada no mercado e back-office em toda a América Latina e Caribe, com escritórios em 17 cidades-chave da região, incluindo o centro econômico do Brasil, São Paulo.

Nosso portfólio inclui contabilidade e tributação, formação de empresas, due diligence, contratação e PEO, e serviços jurídicos corporativos. Nossa inigualável presença regional significa que estamos em uma posição ideal para apoiar entradas no mercado multijurisdicional e operações transfronteiriças.

Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre como podemos ajudá-lo.

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Não tem certeza sobre como iniciar seus negócios no Brasil? Confira o pequeno vídeo abaixo para saber mais sobre nossos serviços de entrada no mercado.

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