Organização Profissional de Empregadores – PEO Brasil

Ao expandir seus negócios para o Brasil, considere o uso de uma organização profissional de empregadores. Existem pontos fortes valiosos no uso dos serviços de uma PEO no Brasil.

O Brasil não possui apenas a maior população da América Latina, mas também a maior economia, à frente do México e da Argentina. Embora existam várias incertezas políticas acerca do presidente Jair Bolsonaro, o Brasil ainda oferece excelentes oportunidades comerciais para empresas privadas.  

Para ilustrar a atual situação econômica do Brasil, forneceremos alguns fatos sobre o mercado:

Desde o início do mandato do atual presidente, o produto interno bruto do Brasil cresceu 0,6% no período de julho a setembro, segundo dados oficiais divulgados este mês. Além disso, em 2020, o Brasil espera crescer cerca de 2,2%, segundo o Goldman Sachs, também um bom indicador de que a economia está indo no caminho certo.

São Paulo, Brasil
São Paulo é o centro econômico do Brasil.

Prevê-se que o crescimento anual do PIB seja constante à taxa atual de aproximadamente 2.2 % nos próximos anos (Banco Mundial). O Brasil faz parte dos países do BRIC, juntamente com a Rússia, Índia e China. O Brasil é o 8º maior mercado consumidor. O Brasil tem sido o maior exportador de café nos últimos 150 anos, contribuindo agora com 40% da oferta mundial de café.

Embora Jair Bolsonaro tenha sido muito controverso, ele vem mudando a maneira como as coisas funcionam no Brasil e seus números falam por si. Graças a este renascimento econômico, o Brasil é a 9ª maior economia do mundo. 

Encontre um PEO no Brasil

O crescimento econômico teve um impacto positivo no estabelecimento e formação de novos negócios. Mas um dos assuntos mais importantes a serem abordados antes de iniciar operações no Brasil é como atrair e contratar funcionários locais.

Continue lendo para aprender sobre um método valioso de contratar pessoal que não possui os encargos econômicos ou administrativos que impactam a abertura de uma pessoa jurídica local. Isso pode ser feito através do envolvimento com uma PEO no Brasil.

PEO no Brasil? Contratação de pessoal no Brasil?

Ao abrir uma empresa no Brasil, é fundamental cumprir as leis trabalhistas locais. Os aspectos mais importantes da legislação trabalhista brasileira são elaborados abaixo.   

  • Contratos de trabalho (CLT) : Na maioria dos casos, os contratos de trabalho no Brasil são por tempo indeterminado. Uma relação de emprego requer serviços executados de maneira pessoal, permanente e onerosa, incluindo subordinação.
  • Contratos por prazo determinado : são permitidos apenas por um período de até dois anos se as atividades comerciais forem temporárias. O contrato de trabalho exige uma declaração por escrito esclarecendo os termos de contratação.
  • Trabalhadores estrangeiros : existe uma regra geral para o número de trabalhadores estrangeiros em uma empresa brasileira – para cada funcionário estrangeiro, deve haver dois funcionários brasileiros.  
  • Rescisão do Contrato : Geralmente, o contrato pode ser rescindido pelo empregador ou empregado a qualquer momento, sem fornecer um motivo específico; no entanto, um aviso prévio deve ser fornecido.

Benefícios e direitos dos empregados no Brasil

Muitos estrangeiros concordam que a legislação trabalhista brasileira possui muitos benefícios para os funcionários, dificultando a gestão da legislação trabalhista sem o apoio de um parceiro local. A seguir, destacaremos os principais benefícios:

  • Horário de trabalho: A Constituição Federal estabelece que o horário de trabalho não deve exceder 44 horas por semana e, de preferência, 8 horas por dia.
  • Horas extras: de acordo com a legislação brasileira, os funcionários não devem trabalhar mais de duas horas extras. As horas extras são pagas a uma taxa mínima de 150% do salário regular.
  • Férias remuneradas: os funcionários podem tirar 30 dias de folga por cada 12 meses em que trabalham. Os trabalhadores dispensados ​​que ainda não puderam tirar suas férias recebem 1/3 do valor das férias.
  • Bônus: Osfuncionários no Brasil recebem o ’13º salário’, que é o salário de um mês pago em duas parcelas (geralmente em novembro e dezembro). 
  • Licença-maternidade: as mulheres grávidas podem tirar uma licença de até 120 dias. Os pais podem tirar cinco dias de folga pelo nascimento de seus filhos.
  • Licença por doença: se estiver devidamente documentado, um funcionário é pago pelos primeiros 15 dias de sua doença. Após os 15 dias, o Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) paga o período restante do afastamento. 
  • Transporte e refeições: A Constituição Federal exige que os empregadores paguem os custos de transporte e alimentação dos funcionários que trabalham as oito horas completas.
  • Salário Mínimo: Desde o início do ano 2019, o salário mínimo no Brasil é de R$998,00 por mês.

Para a maioria dos investidores estrangeiros, é um desafio entender e cumprir as leis trabalhistas locais no Brasil. 

Para evitar e/ou facilitar alguns dos processos burocráticos de contratação de pessoal, a solução de uma Organização Profissional de Empregadores (PEO) pode ser uma ótima alternativa. 

O que é uma Organização Profissional de Empregadores (PEO)?

Uma Organização Brasileira de Empregadores Profissionais (PEO) é uma empresa que emprega trabalhadores em nome de empresas que não possuem uma pessoa jurídica no Brasil. Como tal, o PEO supervisiona e gerencia tarefas relacionadas às várias funções de recursos humanos, variando da folha de pagamento ao gerenciamento de benefícios e pagamento de impostos.

Um PEO no Brasil
Organizações profissionais de empregadores são uma alternativa valiosa para a abertura de uma empresa local.

Exemplo da vida real

Uma empresa australiana deseja contratar um representante de vendas no Brasil, capaz de representar e conduzir negócios localmente. De acordo com a empresa, um funcionário brasileiro bilíngue é capaz de representar a empresa com mais eficiência do que um funcionário australiano, devido ao seu conhecimento do mercado local e às capacidades linguísticas. Além disso, a empresa australiana identificou uma economia de custos para esse indivíduo. O único problema para a empresa é que eles não estão prontos para abrir uma empresa local e têm conhecimento limitado da legislação trabalhista local. Portanto, eles decidem contratar um provedor de serviços de PEO brasileiro, que contrata um funcionário brasileiro e o inclui em sua folha de pagamento. 

O funcionário é empregado legalmente pelo provedor de serviços de PEO, sendo simultaneamente encarregado e orientado pela empresa australiana.   

Trabalhar com uma PEO brasileira pode ser um serviço inestimável para pequenas e médias empresas (PMEs) que buscam realizar negócios em um novo mercado, pois permite a terceirização de funções de RH para o provedor de serviços. Ao mesmo tempo, a empresa mantém controle e direção sobre seus funcionários remotamente. 

Benefícios do uso de um PEO no Brasil

  • Utilizar um serviço de PEO no Brasil pode render todas as responsabilidades legais e de RH ao provedor de serviços de PEO.
  • Um PEO está sempre atualizado sobre a alteração da regulamentação e da lei.
  • Os funcionários podem ser contratados rapidamente e não há necessidade de estabelecer uma empresa local no Brasil, minimizando os custos.  

Usar um PEO no Brasil pode ajudar empresas estrangeiras a fazer um contato comercial inicial com o mercado brasileiro; os primeiros estágios de sua expansão para a região. Durante esse período, eles podem adquirir um conhecimento valioso do mercado local e avaliar se devem formar uma empresa independente no Brasil ou continuar operando com seu parceiro de PEO.

Interessado em fazer negócios com um PEO no Brasil?

O crescimento econômico do Brasil está ganhando força, assim como as oportunidades de negócios nos mercados locais brasileiros. Se você deseja começar a se familiarizar com o ambiente de negócios no Brasil, um PEO é uma alternativa ideal para criar uma entidade legal independente.  

Contate-nos clicando aqui para saber mais sobre como ajudamos suas necessidades de contratação e recrutamento no Brasil.  

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